《新筹建幼儿园市场调查汇总》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新筹建幼儿园市场调查汇总（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、幼儿园发展方向分析目前,幼儿教育行业进入一种迅速发展的时期,给我们带来更多机会的同步也带来了更大的挑战。竟争如此剧烈，我们如何生存发展？安全、教学、管理、团队、招生、宣传，在将来发展的道路上，我们需要建立科学完善的管理体系,让幼儿园在规范有序的发展中稳步前行!一方面,一种园所要想稳步发展,离不开稳定的教职工团队,而这一切都建立在一种完整的园所管理架构、科学的晋升机制以及合理的薪酬体系。会计保健医前台、出纳保洁、门卫等厨房职工配班教师班主任年级组长营销园长行政后勤园长保教园长分园园长总园长一、园所管理架构二、晋升机制见附表1科学的晋升机制可以人尽其材，各尽所能，实现合适的资源配备，让每一位教职工
2、均有发展的目的和方向。三、 薪酬体系见附表2薪酬体系的每一项都应有相相应的考核制度及原则，真正做到人性化,细致化和透明化。另一方面,园所的将来离不开先进的教育理念和优越的环境创设。两者相结合把内在的修养和外在的美体现出来，从而达到一种高质量、高素质和高口碑的园所。一、 先进的教育理念1.进一步贯彻-6幼儿发展指南精神和上级教育部门的批示，坚持以“幼儿发展、教师发展、幼儿园发展为本”的教研工作方向，加强学习和研究，深化教学改革,不断更新教育观念，转变教育行为,提高教师的专业素养。进一步提高园所教师的教学质量，紧跟时代步伐,提高办园质量。使我园的教育真正成为适合幼儿发展需要的土壤和增进幼儿健康成长
3、的动力。2.特色教育的重要性,根据园所周边区域的环境状况,根据家长的需求设定课程，通过优质的服务得到到家长的信任和承认，然后带动家长理解承认更为先进科学的教育理念。(其她园所缺失的教育理念）二、优越的环境创设环境是无声的语言，环境对人生存和发展的影响,就年龄而言一般是成反比的,年龄越小受环境的影响就越深刻。因此,注重环境教育,是我们幼儿教育工作需要不断研究的重要课题.幼儿园要坚持以人为本、以幼儿发展为本的教育理念，树立大教育观，对幼儿园、家庭、社会三大环境进行优化整合,给孩子营造一种快乐天地，把玩的权利还给孩子,使孩子在玩中与环境融合、对话、使孩子在玩中摸索精彩的世界,使孩子在玩中体验成长的快
4、乐,增进其整体素质得到健康的发展。（一） 室内环境合理运用（二） 室外环境与自然相结合（三） 丰富的物质环境（四） 精神环境是一种隐性环境（五） 满足幼儿成长的需要,充足挖掘运用社区环境综上所述：每一种园所的正常运营都环绕园所设备、管理制度、行政管理、教育教学、卫生保健五大方面来进行。一、 园所设备1. 幼儿园和谐环境创设2. 幼儿园室内外环境创设与布置3. 幼儿园玩教具布置4. 幼儿园招生工作的合理安排5. 幼儿园前期的教师培训工作二、 管理制度1. 行政管理制度2. 教育教学管理制度3. 卫生保健管理制度4. 安全管理制度5. 岗位职责三、 行政管理1. 办园方向2. 管理体制3. 筹划制
5、度4. 班级规模5. 队伍建设6. 档案管理7. 后勤工作8. 安全工作9. 家庭与社区四、 教育教学1. 教育理念2. 课程建设3. 教育环境4. 教育活动5. 教科研6. 师资培训五、 卫生保健1. 健康检查2. 疾病避免3. 健康教育4. 膳食营养5. 安全指引最后，清晰的工作筹划配合园所系统管理制度建立强大的团队,定可以迅速让园所走向正规。附表：幼儿园教师晋升机制和薪酬体系(草稿） 园长1.入职不低于三年 2完毕当期的园所各项指标3.每年竞聘一次 营销（行政后勤)园长 .入职两年及以上 2.对所负责的工作内容非常熟悉 3能独立带领教师展动工作4.对所负责区域的成果绩效达标率在9%以上
6、保教园长 1.入职两年及以上 2.参与过大型学习不低于3次 3.班主任以上级别学期排名第一不低于两次 年级组长 1.入职一年半以上 2.所在班级被评为2次优秀班级 3.孵化出不低于2名班主任教师 见习级组长1.入职一年以上 2.所在班级学期家长投诉不超过2次 .学期不发生重大安全事故 4.教研能力或管理能力杰出 班主任1.入职一年及以上 2.考核排名合计获得第一两次及以上 3独立完毕多种筹划和方案 4孵化出不低于2名教师 见习班主任 1.纯熟掌握班级运营表格填写与提交 2能合理分派班级教师的工作 3.入职半年以上 4.有营销成果2名及以上 二星教师能独立承当家长会 2.独立承当观摩课不低于2次
7、 .独立筹划班级主题互动一次一星教师1.熟悉班级孩子及家长 2.掌握一日流程 3通过园所运营课程理论及实操考核 .合计不低于10节课程 5.班主任评价良好及以上实习教 师 1.大专以上学历(有工作经验者可放低至中专)2.有幼儿园或小学教师资格证 3.身体健康.教师基本技能达标保育1.熟悉班级孩子及家长熟悉一日流程及常规管理班主任评价良好及以上实保 身体健康2.齐整卫生年龄45岁以内4.带过孩子 幼儿园教职工新体系 制表人：序号 项目 应发工资应发金额工资总额实发金额签字基本工资工龄工资全勤奖安全工资环境卫生节省仪容家园共育教研工资岗位津贴管理津贴学时费营销业绩幼儿出勤社会保险培训津贴伙食补贴福
8、利奖金社会培训押金福利工资姓名保险幼儿园5月工作台账5月重点：团队组建、环境创立、全面铺开招开推广工作周次及节日日期日期重要负责人参与人员资源支持第三周周重点组建团队、环境创立园长园长15周一进园，根据实际状况制定具体招聘筹划园长园长16周二制定环境创设筹划和推广筹划，宣传页等草案 园长、教职工 园长、教职工17周三到位1-3名员工，环境的整顿清洁 园长、教职工 园长、教职工1周四宣传页拟定,观摩课教室整顿园长、教职工 园长、教职工9周五到位5名员工,宣传推广的培训、招生政策制定 园长、教职工 园长、教职工20周六周未对社区进行初步摸底,简朴推广 园长、教职工 园长、教职工 第四周周重点 前期
9、人员基本到位、环境到位、能接待家长入园园长园长2周一教职工招聘工作,园所环境整顿清洁园长园长23周二教职工招聘工作,园所环境整顿清洁 园长、教职工 园长、教职工24周三教职工招聘工作,园所环境整顿清洁 园长、教职工 园长、教职工5周四与社区物业获得沟通、能得到社区物业的推广支持总部负责人 园长26周五社区范畴内进行推广宣传 园长、教职工 园长、教职工2周六课程培训，可以组织故意向的家长入园参观总部负责人 园长、教职工第五周周重点铺开全面推广工作，具有上观摩课的能力园长园长29周一社区范畴内进行推广宣传、派发单页,制定异业结盟政策园长园长30周二组织教职工联系社区内商户进行异业结盟 园长、教职工
10、 园长、教职工31周三组织教职工联系社区内商户进行异业结盟 园长、教职工 园长、教职工1周四课程培训,其他社区推广宣传 园长、教职工 园长、教职工2周五课程培训,其他社区推广宣传 园长、教职工 园长、教职工3周六组织故意向的家长入园观摩课，达到报名 园长、教职工 园长、教职工幼儿园招生筹划安排时间5月8月项目内容具体内容安排宣传形式1.在社区宣传栏,幼儿园宣传栏，LED屏，网站，微信公众号发布招生信息。2、宣传单的派发:宣传招生优惠活动,派教师到目的社区发放招生宣传单页，如妇幼保健院、防疫站,小学、超市、社区、游乐场、公园、广场等。3、通过给“双双有礼”活动,发动社区门店经营商户进行招生宣传。4、试听课程,公开课程的安排,增进招生。、进行异业结
