最新职业健康管理十项制度

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1、职业健康管理十 项 制 度HSE管理部目录一、职业危害防治责任制度二、职业危害告知制度三、职业危害申报制度四、职业健康宣传教育培训制度五、职业危害防护设施维护检修制度六、从业人员防护用品管理制度七、职业危害日常监测管理制度八、从业人员职业健康监护档案管理制度九、岗位职业健康操作规程 十、职业卫生档案管理制度职业危害防治责任制度一、各级各类人员职业危害防治责任制1、总经理是公司职业危害防治责任主要负责人，对公司职业危害防治工作 全面负责。其职责包括：（ 1）认真贯彻国家和内蒙古自治区有关职业危害防治的法律、 法 规、政策和标准，建立健全并落实公司各级职业危害防治责任制，确 保劳动者在劳动过程中的

2、健康与安全。（2）设置与公司规模相适应的职业健康管理机构， 配备专职或兼 职的职业健康管理人员。（3）审核批准公司的职业病防治计划、 实施方案、 技术措施和长 远规划，保障职业健康工作资金投入，不断改善劳动条件。（4）组织建立健全和落实公司职业危害防治制度和职业健康操作 规程。（5）定期主持召开职业危害防治工作会议和开展职业健康检查， 了解公司职业危害状况，开展隐患治理工作。（6）抓好基本建设和生产装置、 设施技术改造的职业健康管理 “三 同时”工作。（7）接受政府监管部门的职业健康教育培训和考核， 组织单位员 工的职业健康教育培训与考核工作。（8）组织持续改进公司职业危害防治措施、职业危害防

3、治制度、 职业健康操作规程。2、副总经理 在分管范围内为总经理负责，落实职业卫生计划、教育和防治措 施。3、各分厂厂长职业危害防治职责分厂厂长是分厂职业危害防治工作第一负责人，对本分厂的职业 危害防治工作全面负责。职责包括：（1）认真组织分厂员工贯彻、 落实职业危害防治相关的各项法律、 法规、标准和单位规章制度。（2）制定本分厂年度职业健康活动计划方案，上报批准后组织落实。（3）开展分厂级职业健康教育培训和考核工作， 提高员工的职业 危害防护意识和技能。（4）组织开展车间级定期、 不定期的职业危害防治工作检查， 确 保职业危害防护设备设施处于完好状态，确保员工按照要求佩戴各种 防护用品，确保员

4、工的操作符合职业健康操作规程要求。（5）发现问题和隐患，和时组织整改， 分厂无力整改的， 应采取 有效防范措施，并和时上报职业健康管理机构。（6）组织本分厂员工的职业危害防治工作班组会， 传达公司的职 业危害防治目标、 计划、措施，了解分厂职业危害防治工作开展情况， 总结交流职业危害防治工作经验等。4、员工职业危害防治职责（1）严格遵守公司各项职业危害防治制度， 严格执行职业健康操 作规程，劝阻或制止他人的违章作业，拒绝执行违章指挥。（2）参加职业健康活动， 接受职业危害宣传教育培训， 学习职业 危害防治知识。（3）熟知本岗位存在的职业危害， 并掌握本岗位设置的职业危害 防护设备设施和本岗位配

5、备的个体防护用品的使用方法。（4）认真维护保养职业危害防护设备设施和个体防护用品， 和时 上报设备设施和防护用品存在的问题。（5）为改善工作环境提供建议和意见。（6）积极提供技术改造措施实施后的信息反馈， 并和时反映生产 过程中存在的职业危害隐患二、各职能部门职业危害防治责任制1、HSE管理部门职责（1 ）贯彻执行国家和地方政府职业危害防治相关法律、 法规、标 准和规定。研究和推广现代职业危害防治管理方法和技术，做好本单 位的职业危害防治监督管理工作。（2）组织制订和改进公司职业危害防治责任制、 防治制度和职业 健康操作规程，并监督检查执行情况。（3）组织编制公司年度职业危害防治活动计划， 保

6、障活动资金投 入，并督促有关部门落实。（4）编制公司职业危害防护设备设施、 职业危害个体防护用品的 配置标准，汇总年度维护保养、 检验检测计划， 并督促有关部门落实。（5）组织职业危害防治工作大检查， 制定职业病隐患防范措施和 整改计划，并检查监督隐患整改工作的完成情况。（6）组织开展作业场所职业危害检测、评价工作。（7）负责公司新建、 改建、扩建和技术改造等工程项目职业卫生 “三同时”的监督和管理工作和作业场所职业危害申报工作。（8）制定公司年度职业健康宣传教育培训、 员工职业健康体检工 作计划，并督促有关部门组织落实。（9）会同工会组织开展职业危害防治竞赛活动， 总结和推广职业 危害防治先

7、进经验。（10）总结和分析公司职业危害防治年度工作情况，并向公司主 要负责人汇报。（ 1 1 ）建立健全并管理各项职业健康管理台帐和档案。2、生产技术部门职责（1 ）和时传达、贯彻国家、地方政府以和公司有关职业危害防治 工作的法律、法规、规章制度，开展作业环境治理工作。（2）协助HSE1理部门识别、评价、控制职业危害因素。掌握职业危害防治的各类信息，积极推广先进技术，改善作业条件。（3）督促职工遵守职业健康操作规程、正确配备防护用品。（4）组织职业危害防治检查，掌握职业危害防治工作动态。（5）对公司的新建、改建、 扩建基本建设，提出职业危害防护措 施和方案，并对项目施工过程进行监督，参加项目竣

8、工验收，确保项 目在设计、施工和投产时，职业危害防护设施与主体工程同时设计、 同时施工、同时投入使用，并符合国家和地方规定的标准。（6）审查公司的职业健康操作规程，确保科学和切实可行。（7）参与职业危害防治工作检查，查找工艺、设备设施、 现场环 境、个体防护用品等存在的问题和隐患，提出整改技术措施。（8）建立并管理公司职业危害防治技术资料档案， 确保技术资料 的完整和详实。3、人力资源部门职责（1）与从业人员签订劳动合同， 并告知从业人员工作过程中可能 遭受的职业危害和其后果、作业场所设置的职业危害防护措施等。（2）协同HSE管理部门组织新进员工的职业健康宣传教育培训和 考核工作。（3）为公司

9、从业人员建立职业健康监护档案， 并组织从业人员上 岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（4）依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。（5）负责工伤待遇的处理， 并按国家有关职业禁忌症的规定合理 安排用工。（6）制定公司从业人员职业健康工作考核标准， 并组织开展考核 工作。4、工程设备部门职责（ 1）贯彻国家、 地方政府以和公司关于职业危害防护设备设施检 修和维护保养方面的法律、法规、规章制度和标准，对公司的职业危害防护设备设施进行管理。（2）制定年度职业危害防护设备设施、 个体防护用品检修、 维护 保养和更新计划，上报职业健康管理部门。（3）对公司的职业危害防护设备设施开展检修、 维护保养和

10、施工 工作，使其符合相关标准和技术规范的要求，并保持完好状态。（4）定期委托有资质的单位对公司需要检验检测的设备设施和个 体防护用品进行检验检测。5、财务部门职责（1）保证职业危害防治措施资金到位，并监督资金专款专用。（2）保证职业危害隐患治理、 职业健康教育培训等资金到位， 并 监督资金专款专用。（3）保证作业场所职业危害因素检测、 评价资金到位， 并监督资 金专款专用。（4）保证从业人员上岗前、 在岗期间和离岗时的职业健康体检资 金到位，并监督资金专款专用。（5）保证职业危害防护设备设施和个体防护用品的配置、 更新和 检修维护资金到位，并监督资金专款专用。7、工会职责（1）组织职工参与公司

11、在职业危害防治工作中的民主监督管理。（2）积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。（3）协助公司开展职业健康宣传教育和培训和从业人员职业健康 体检工作，对公司的职业危害防治工作提出合理化意见和建议，积极 改善职工劳动条件，保护职工在劳动中的安全与健康。（4）组织职工开展遵章守纪和预防职业危害的群众性活动， 协助 主管领导和相关部门做好职业危害防治的奖惩工作，并做好罹患职业 病职工的救治工作。职业危害告知制度1、公司人力资源部负责履行订立劳动合同（含聘用合同，下同） 时对从业人员的职业危害告知义务；公司 HSE管理部门负责履行组织 三级教育时对从业人员的职业危害告知义务。2、公司人力资源部与从

12、业人员订立劳动合同时， 应将其从事岗位 工作过程中可能产生的职业危害和其后果、职业危害防护措施和待遇 等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。3、员工在劳动合同期内， 因工作岗位或工作内容发生变化， 接触 原劳动合同中未告知的职业危害时，公司人力资源部门应向员工如实 告知目前从事的工作岗位、进行的工作内容中存在的职业危害，并签 定职业危害因素告知补充合同。4、公司违反规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业， 公司不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。5、公司HSE管理部门应在醒目位置设置公告栏， 如实公布公司职业危害防治制度、职业健康操作规程、应急救援措施和工

13、作场所职业 危害因素检测、评价结果。6、公司HSE管理部门应在存在粉尘、有毒、有害物质等职业危害 的工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通 讯报警装置。7、 公司人力资源部门应如实告知员工职业健康体检结果，发现疑 似职业病的应和时告知本人。职业危害申报制度1、HSE管理部门是主管职业危害申报的部门，每年向所在区县安全生产监督管理局申报一次公司作业场所存在的职业危害。2、当公司发生下列重大变化事项时， 应当按照以下规定向原申报 机关申报变更：（1 ）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设 项目竣工验收之日起 30 日内进行申报；（2）因技术、工艺或者材料发生变化

14、导致原申报的职业危害因素 和其相关内容发生重大变化的， 在技术、工艺或者材料变化之日起 15 日内进行申报；（3）生产经营单位名称、 法定代表人或者主要负责人发生变化的， 在发生变化之日起 15日内进行申报。3、申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害项目申报表和下列有关资料：（ 1 ）公司的基本情况；（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料情况；（3）作业场所职业危害因素的种类和其浓度或强度情况；（4）作业场所接触职业危害因素的人数和分布情况；（5）职业危害防护设施和个体防护用品的配备情况；（6）接触职业危害因素作业人员的管理情况；（7）法律、法规和规章规定的其他资料。4、当公司终止生产

15、经营活动后， 申报部门在规定时限内向原申报 机关报告并办理相关手续。5、HSE管理部门应建立职业危害申报档案，设置管理人员，妥善 保存历次上报材料和相关申办手续材料。职业健康宣传教育培训制度1、HSE管理部门和人力资源部门是公司职业健康教育、培训、考 核工作的主管部门。2、 职业健康教育培训的对象包括公司负责人、管理人员、 一般员 工、新员工和临时工作人员在内的， 与公司形成劳动关系的全体员工。3、公司主要负责人、职业健康主管领导以和职业健康管理人员，应按照国家和地方政府有关规定要求，参加政府组织的职业健康教育 培训和考核。4、职业健康主管领导和职业健康管理人员除参加政府组织的职业 健康培训考核外，还应参加公司组织的职业健康培训。新聘用的职业 健康主管领导和职业健康管理人员应经过公司组织的职业健康培训， 并考核合格后方能上岗。职业健康教育培训和考核内容包括：（1 ）国家、地方政府有关职业危害防治的方针、政策、法律、法 规和单位有关规章制度。（2）公司存在的职业危害因素和其健康危害后果。（3）职业危害防治管理和技术知识。5、岗位作业人员应参加公司级、 分厂级和班组级的职业健康教育 培训，经考核合格后