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1、公务员汇报 公务员汇报 第1篇 阅读提示：本篇共有1309个字，预计阅读时间为4分钟，共有192位用户关注，51人点赞！ 敬爱的党组织： 最近工作虽然繁忙，却让我在忙碌中体会到了党员的精神所在，也促使我更加努力的思考和勤奋的工作。今年的工作一项接着一项，从居委会换届选举到“六型社区”的创建；从“魅力社区大舞台”节目录制上报到党员环境志愿者开展的活动；从益民书屋的建立和开放到暑期关心下一代青少年活动的开展。听上去虽然是忙碌不停，但是就是因为这些忙碌，让我有了许多新的想法和感受。 五月份的党员大会上，李书记介绍了我的工作情况和思想学习状态，通过所有党员对我的认可和社区公告栏的公式，我认真的填写了入
2、党志愿书。大家对我的期待，足以鼓励我在工作和思想上不断的进步。自我将入党申请书交给李书记的那一天起，我就知道我必须严格要求自己，这个要求不仅仅是工作的努力，还要善于学习，学习党的知识，学习工作的专业技巧，不断的鼓励自己做到最好、更好、再好。我的动力就是加入党组织，努力为实现社会主义而奋斗，真正的全心全意的投入到为人民服务中。通过多次参加社区党员的活动，让我体会到了党员同志们的无私奉献精神，在被他们的奉献感动的同时，我工作的方式方法也在不经意间得到了提高，学习无处不在，奉献无处不在，党员们坚定的信念在我心中已经生根发芽，党组织身边的生活让我得到了成长，党组织的各种活动让我得到了启发，党员们的所作
3、所为无时不刻的影响着我的内心，让我的思想通过净化变得更加成熟起来。 工作虽然辛苦，却让我得到了锻炼，繁忙的多项工作正是我加速学习的机会，是让我更快的提高工作效率，更好的完成工作任务的动力，也同时让我距离党员的标准更近了一步。 7月5日，晴朗的天气，显得太阳公公格外的狠心，社区的几名老党员为了配合北炮参加“魅力社区大舞台”节目的录制和上报，在炎炎烈日下足足跳舞近三个小时，他们毫无怨言的挥洒着自己热情的汗水，让我举起dv的手不经意的颤抖了，我不是没有力量拿不住了，而是在内心深处被感动了。心灵的碰触让我体会到了“党员”两个字的深刻意义，也让我知道自己应该怎样的去做工作，应该怎样的去为人民奉献。我真正
4、的理解了“党员的先进模范作用是强大的力量。”这句话的意思，也明白了自己应该怎样做一名合格的共产党员！ 7月12日，周四又是一个晴朗的日子，太阳强烈的光芒让我们只想躲在空调屋里。但是这一天正是党员环境志愿者活动的日子。在活动室里看到老党员们换上整齐的志愿者黄色体血衫，展现出精神抖擞的气势，“宝刀不老”几个字让我脱口而出，被他们所感染了。虽然天气热得过了头，但是却无法与他们的热情相比。来到社区大院，他们有的捡拾垃圾、有的用抹布擦洗小花园的健身设施、还有的正在清理宠物狗的粪便，整个活动持续了一个多小时。就在干净整洁的小花园里，大家结束了此次的环境清理活动。今后的每周四早上我们都会看到他们的身影，不仅
5、清理了社区的环境，同时还影响着每一位社区的居民更加文明的生活方式。看着老党员们额头上的汗水，我习惯地喊了一声：“大家辛苦了！”“为人民服务。”又是这简单而朴实的一句话，让我觉得比任何华丽的语言都更有深刻含义。 他们就是我身边的党员榜样，是他们让我能够不断的认真思考，激励我更加勤奋的工作。我一定不辜负他们对我的期望，努力成为一名合格的共产党员！ 汇报人：闫健英 二一二年七月十三日 公务员汇报 第2篇 阅读提示：本篇共计4788个字，预计看完需要12分钟，共有148位用户关注，34人点赞！ 一、 对公务员管理工作重视情况 （一）领导对公务员管理工作的批示、讲话。 1、2024年10月26日，秦皇岛
6、市实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议主持词-秦皇岛市人事局局长任素珍 2、2024年10月26日，在全市实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议上的讲话-市委常委、组织部长杨宏 3、2024年10月26日，关于河北省实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议（八.一五会议）有关精神的汇报-市编办主任桂成宝 4、2024年11月14日抚宁县实施公务员法工作会议主持词-县委常委、组织部长曹立新 5、2024年11月14日，在全县实施公务员法工作会议上的讲话-县委常委、常务副县长吕国新 （二）制定下发的公务员管理工作文件 1、2024年7月7日，中共秦皇岛市委办公室 秦皇岛市人
7、民政府办公室下发了关于启用秦皇岛市实施公务员法工作领导小组及办公室印章的通知（秦办字202483号）。 2024年7月7日，秦皇岛市实施公务员法工作领导小组下发关于成立秦皇岛市实施公务员法工作领导小组办公室的通知（秦公组20241号） 2、2024年9月 26日，中共秦皇岛市委办公室 秦皇岛市人民政府办公室下发了秦皇岛市实施中华人民共和国公务员法工作方案和秦皇岛市公务员登记实施方案的通知。（秦办发20247号） 3、2024年11月15日，中共抚宁县委 抚宁县人民政府下发关于成立抚宁县实施公务员法工作领导小组的通知（抚字202475号） 4、2024年11月9日，中共抚宁县委办公室 抚宁县人民
8、政府办公室下发抚宁县实施中华人民共和国公务员法工作方案和抚宁县公务员登记实施方案的通知（抚办发202413号） 5、2024年5月24日，市人事局下发关于建立全市政府系统公务员信息数据库有关问题的通知（秦人202460号） 6、2024年9月29日，市人事局下发关于公务员登记备案工作的通知（秦人2024112号） 7、2024年11月22日，省实施公务员法工作领导小组文件关于对在公务员岗位工作未予登记人员进行考试考核办理录用手续的意见（冀公组办【2024】2号）。 8、2024年11月22日，省委组织部、人事厅和省编办共同下发关于在公务员岗位工作未予登记人员录用计划有关问题的通知（冀人字【20
9、24】192号） 9、2024年1月9日，市实施公务员法工作领导小组下发关于印发在公务员岗位工作未予登记经考试合格人员考核方案的通知（秦公组办【2024】1号） 10、2024年1月29日，市实施公务员法工作领导小组下发关于为在公务员岗位工作未予登记、经考试考核合格人员办理录用手续的通知（秦公组办【2024】2号） 11、2024年8月29日，市委组织部 市人事局共同下发关于印发秦皇岛市公务员从政道德行为规范（试行）的通知（秦人【2024】99号） 二、公务员制度建设情况 认真学习上级文件精神，将工作做到实处。 三、公务员考试录用情况 2024年市局组织招考一次，招录24人；2024年省市县乡
10、四级联考一次，招录35人。 四、公务员登记、竞争上岗、遴选情况 根据上级有关文件精神，对相关人员进行适时及时登记。根据任免规定对公务员股级进行任免。 五、公务员考核奖励情况 （一）考核工作情况 年度考核根据省市级文件精神，制定我县的公务员考核办法，根据党纪政纪有关规定对违规公务员确定合理等次。2024年以来，确定不称职公务员6人次，未定等次公务员40人次，优秀公务员517人次。 （二）奖励工作情况 对年度考核优秀公务员进行奖励，根据奖励办法进行。我县具体为由县政府发放奖励证书，并给予一定的物资奖励，三等功500元/人/年，嘉奖200元/人/年。 2024年11月，我县成功申报第五届河北省人民满
11、意公务员蘧恒彬，同年12月份，省公务员局批准并落实其工资提高1个档次，奖励已兑现。 六、公务员培训情况 县人力资源和社会保障局进行了公务员法、行政机关公务员处分条例、创新知识等科目的培训。 七、公务员纪律惩戒和申诉控告情况 （一）公务员处分情况 2024年以来，受处分公务员10人次左右，影响工资等共6人次。 （二）公务员申诉控告情况 无 八、公务员退出情况 （一）公务员辞退情况 无 （二）公务员辞去公职情况 无 九、参照公务员法管理情况 2024年5月，市人事局批准抚宁县参照公务员法管理单位9个，县文化体育局、县商务局、县林业局、县物价局、县粮食局、县普查中心、县城镇经济调查队、县农村经济调查
12、队、县档案局。 2024年机构改革以后，抚宁县参照公务员法管理单位7个，县林业局、县商务局、县粮食局、县普查中心、县城镇经济调查队、县农村经济调查队、县档案局。 县政务服务中心和县财政集中支付中心可否参照公务员管理？ 十、公务员管理基础建设情况 （一）开展课题研究情况 长期常规化、日常化的工作，使公务员管理基本上实现有序化，及时解决管理中出现的问题，努力打造公务员阳光形象。 （二）公务员管理信息系统建设情况（做法、问题及建议） 2024年，我局根据上级要求，进行公务员数据库建设，采集各行政单位信息16项，采集公务员个人信息55项，及时完成公务员数据库建设。但由于人员少，办公条件等制约，数据库并
13、没有得到及时更新与维护，今后还应继续加强这项工作，使公务员数据库充分发挥其作用。 （三）市县行政机关公务员管理机构组建情况 2024年2月，我局成立公务员管理股，编制2名，股级职数1名。负责本级政府系统公务员的各项工作。在此之前，公务员登记、录用、管理等职能一直在综合人事股。 十一、有效做法 公务员法的颁布与实施，使各级公务员管理工作有法可依，根据法律规定，做好公务员的录用、考核、职务任免与升降、奖励与惩戒，辞职辞退、退休、工资福利等各项工作。我县根据上级有关文件精神，积极做好各项工作。 十二、主要问题 （一）本地区、本部门在执行公务员法律法规过程中存在的主要问题。 公务员队伍管理较以前有长足
14、进步，但仍存在诸多困难和问题，在竞争机制、人员结构、综合素质等方面与经济和社会发展要求有一定差距，机关效能不高，在某种程度上影响了各项事业持续、高效、科学发展。 1、队伍结构不够优化 知识结构：公务员队伍中，相当部分是早年毕业的高中、中专毕业生，原有知识结构已远不能适应新的形势和工作需要。年龄结构：公务员中51岁以上277人，占整体的31%，队伍整体渐趋老化；个别单位，除了去年考录的5个公务员外，最年轻的公务员都已经超过45岁，年龄断档，老、中、青年龄结构失衡，达不到梯次配备的要求；职务层次：领导干部占去45%的比重，中层以下公务员占的比例很小，一些单位职务结构呈现出从领导到办事员呈倒金字塔型，出现官多兵少的现象，个别单位科级以上领导干部占82%的比例，以至于不得不借调其他人员充实到行政岗位。级别层次、知识结构、年龄结构、职务结构亟需改善。 2、所需人员不能及时补充 领导干部二线后，距退休还有几年的时间，这些人不再做具体工作却仍占编，想补充人员却受编制限制。机关人员不少，可用的不多，故借调或使用临时聘用人员，导致人事编制管理上的混乱。而这些人因身份限制，工作积极性主动性不高，造成人员积压和工作效率低下，出现有事无人做，有人无事做现象，对加强公务员
