《公司员工管理规章制度范文格式怎样的【11篇】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工管理规章制度范文格式怎样的【11篇】（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司员工管理规章制度范文格式怎样的【11篇】 【第1篇】公司员工管理规章制度范文格式怎样的 第一章 总则 第一条 为加强和规范员工行为,培养和造就一支纪律严明、素质过硬的员工队伍,促进企业持续、稳定、健康发展,根据劳动法、劳动 等国家法律、法规和自治区有关规定,结合公司实际,制定本办法。 第二条 员工管理坚持以人为本、教育为主、依法管理的原则。 第三条 本办法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。 第二章 招聘与录用 第四条 公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制,逐步优化人力资源结构。 第五条 各单位、部门、子分公司应按照公司定岗定编规定,统筹规划使用人力资源。 根据公司发展的
2、需要,各单位、部门、子分公司于每年10月底前形成人力资源现状分析报告和年度人力资源需求计划,报公司人力资源部。 公司人力资源部根据提报的人力资源现状分析报告和需求计划,统筹安排人力资源的使用、调剂和招聘。 第六条 公司坚持人员内部调剂的原则,内部无法调剂的,面向社会公开招聘。 员工的招聘与录用按照公司副科以下人员招聘与录用管理办法执行。 第三章 劳动关系的建立及解除 第七条 公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系,依法订立劳动合同。 劳动合同的订立、终止、解除等事宜按照劳动 相关条款执行。 第八条 劳动合同期满前,若公司有意与员工续订劳动合同的,应以续订劳动合同通知单书面征求员工的意见。 员工必
3、须在收到通知单后的10日内明确答复,并将本人意见以书面形式向人力资源部回复。 经双方当事人协商一致的办理续订劳动合同手续。 公司或员工有一方不同意续订劳动合同的(双方当事人不能协商一致,或员工答复不明确的),则按终止劳动合同办理。 第九条 公司与员工协商一致的,可以依法解除劳动合同。 员工调出或自愿离职的,应提前30天提出书面申请,并填写离职手续清单,报人力资源部审核后办理离职手续。 与公司另有约定的人员,必须按协议履行完后,再办理解除劳动合同手续。 第十条 公司与员工签订的专项协议(培训、借调、保密等),应作为劳动合同的 。 第四章 员工的管理 第十一条 公司建立员工教育培训制度,员工培训按
4、公司教育培训管理办法执行。 新录用员工必须进行岗前三级教育培训,培训合格后方可上岗。 第十二条 公司建立员工考勤制度,员工考勤管理按公司员工考勤管理办法或子公司考勤办法执行。 第十三条 公司实行岗位、绩效工资制度。 员工薪酬、绩效管理等按公司薪酬管理制度、子公司薪酬管理制度及其他相关规定执行。 第十四条 建立员工考核评价机制,为优秀员工成长提供平台和晋升机会,具体执行公司员工岗位定职、改职、提职管理办法。 第十五条 在公司的统一安排下,员工有权参加公司组织的各项活动,享受相应的福利待遇。 第十六条 员工定职及在公司内岗位变动调整,应按公司员工岗位定职、改职、提职管理办法程序执行。 第五章 员工
5、的权利和义务 第十七条 员工的权利1.享受由法律赋予的公民权利。 2.享受公司规定的工资、各类社保及其它福利待遇的权利。 3.员工享有劳动安全、卫生、劳动保护的权利。 4.享有国家、自治区政府规定的节假日休假的权利。 5.有权参与企业民主管理,有权对公司生产、经营、管理等提出合理化建议。 6.对各级管理人员履职行为有监督权。 7.对公司公布的信息有知情权。 8.对违法违纪的行为有制止和检举权。 9.对违章作业有权制止,对违章指挥有权拒绝执行。 第十八条 员工的义务1.员工应自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。 2.员工应爱岗敬业、履行职责,全面完成所承担的工作。 3.员工应服从工作分配
6、、调动。 4.自觉地维护公司的形象、信誉和利益。 5.自觉遵守保密规定,保守公司秘密。 6.发现隐患或事故,应立即报告,并及时采取必要的措施。 7.以公司利益为重,厉行节约,反对浪费。 第六章 奖惩 第十九条 公司实行精神与物质相结合的奖励制度,坚持以精神鼓励为主。 对违反纪律的员工,坚持以思想教育为主、惩戒为辅的原则。 第二十条 对在生产经营活动中改革创新、提出合理化建议,被公司采纳并带来经济效益的员工,给予一定的奖励。 奖励办法执行公司科技创新管理办法。 第二十一条 员工在生产经营中发生的与安全有关的奖惩事项,按照公司安全奖惩办法等规定的标准执行。 第二十二条 员工在生产经营中及时发现和消
7、除治安隐患,有效预防各类案件和事故的发生,按照公司有关文件的规定执行。 第二十三条 员工获公司评选表彰的各类先进,享受规定的物质奖励。 员工有其他先进事迹或重大贡献,奖励由公司研究决定。 第二十四条 奖励程序1.由员工所在单位、职能部门、子分公司提出奖励申请,并附有关事迹材料,报相关部门审核,提交公司审批。 2.对员工的奖励决定在公司范围内进行公示,公示时间为五个工作日。 公示期间没有异议的,奖励决定生效。 对奖励有争议的,由公司工会牵头进行调查核实,并提出处理意见,报公司审定。 第二十五条 对员工的惩戒对员工的惩戒按照不同程度错误分为批评教育、待岗学习、解除劳动合同(聘用协议)三种。 其中待
8、岗学习分为:待岗学习1个月、3个月、6个月。 对待岗不足1个月的惩戒由各单位、部门、子分公司自行安排。 一、批评教育:由各单位、部门、子分公司进行。 员工违反公司劳动纪律、各项规章制度,情节轻微的,给予批评教育。 二、待岗学习待岗学习应采取集中培训的方式,由所在单位安教科负责组织相关培训、考试。 考试合格后报人力资源部备案并安排相应岗位。 (一)员工有下列情况之一者,待岗学习1个月:1.违反公司的劳动、工作纪律、规章制度,经批评教育仍不改正的;2.6个月内工作出现2次及以上差错(不含安全责任),不能胜任本岗位要求的;3.泄露公司信息尚未造成不良后果或损失在1000元2024元的;4.一个考勤月
9、份内,旷工半天者; 5.未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具,造成损失在1000元2024元的;6.酒后进入工作场所滋事,影响他人工作的;7.在明示危险场所违反规定的;8.经查实对同事恶意攻击、诬陷,制造事端者;9.其它违规行为公司认为须待岗学习1个月的。 (二)员工有下列情况之一者,待岗学习3个月:1.待岗学习1个月期满后,对所犯错误认识不到位、态度不端正,一年内再次出现类似现象的;2.泄露公司信息致公司受到损失2024元3000元的;3.在工作场所酗酒滋事,影响正常工作,造成损失2024元3000元的;4.在工作场所聚众赌博、斗殴、故意侵害他人人身权利的; 5.经查实对同事
10、进行恶意诬陷的,制造伪证的,故意制造事端的;6.旷工1天的;7.未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具且造成损失在20243000元的;8.故意损毁文件、毁坏公物者;9.其他较大违规行为公司认为须待岗学习3个月的。 (三)员工有下列情况之一者,待岗学习6个月:1.待岗学习3个月期满后对所犯错误认识仍不到位、态度仍不端正,一年内再次出现类似现象的;2.假借职权,损公肥私,给公司造成损失或数额在30005000元的;3.损坏、侵占公司财物或挪用公款数额在30005000元的;4.未经同意擅自操作设备、仪器、车辆及具有技术性工具,且造成损失30005000元的; 5.故意损毁公司财物,
11、致公司受到损失30005000元的;6.泄露公司信息致公司受到损失30005000元的;7.玩忽、擅离职守或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大经济损失30005000元的;8.连续旷工天数超过1天尚未达到解除劳动合同条件的;9.其他严重违规行为但尚未达到解除劳动合同条件的。 三、劳动合同或聘用协议的解除和终止: (一)连续旷工3天及以上的; (二)按国家劳动 及公司相关规定执行。 第二十六条 惩戒的程序 一、待岗惩戒程序 (一)由员工所在单位、部门、子分公司负责调查,写出查证材料经当事人签字认可后,提出处理意见报人力资源部会同相关部门初审。 公司按照惩戒审批权限作出惩戒决定。 对员工的惩戒决定在
12、公司范围内公示。 (二)对员工的惩戒决定用书面形式通知员工本人,记入档案。 允许受惩戒的员工申辩,员工对所受惩戒不服,可以向工会申诉。 二、公司单方解除劳动合同或聘用协议的办理程序:由人力资源部会同相关单位、部门、子分公司调查核实相关事宜并提出意见报公司。 公司在做出解除劳动合同或聘用协议决定前,应事先将解除事由告知工会,工会认为解除合同违反相关法律、法规或劳动合同约定的,有权要求单位纠正。 公司在研究工会意见后,作出解除决定。 解除决定应书面通知工会。 第二十七条 员工在惩戒期满,由其所在单位、部门、子分公司按管理权限会同人力资源部进行考核并提出处理意见,报公司决定,考核合格的,安排重新上岗
13、或另行安排岗位。 员工重新获得岗位后,在评奖、提级等方面,与其他员工享有同等权利。 第二十八条 待岗学习期间及期满考核合格上岗后,薪酬待遇按照公司薪酬管理制度执行。 第二十九条 对各级人员弄虚作假、滥用权力、打击报复的,从严惩戒。 第七章 员工内部退养 第三十条 员工内部退养政策原则上不予办理。 第三十一条 已办理内退手续的员工在内退期间的待遇1.内退期间,公司予以发放内退生活费。 内退生活费标准按离岗前本人岗位正岗工资标准的60%+工龄津贴支付,内退后不再享受绩效工资、其他奖金、交通补贴及生活补贴。 2.内退期间,公司按规定继续为内退员工缴纳各项社会保险及住房公积金、年金。 3.内退期间,取
14、暖费等按当年自治区企业退休人员标准发放。 4.内退员工待其达到法定退休年龄后及时办理退休手续。 第三十二条 其他规定1.已办理内退的人员,在内退期间不得要求公司重新安排工作。 2.内退人员被依法追究刑事责任, 公司与其解除内退协议, 并解除劳动关系。 第八章 档案管理 第三十三条 员工与公司签订劳动合同后,公司要建立员工档案并实行分类管理。 员工档案由人力资源部严格按照公司人事档案管理办法执行。 第三十四条 对已经解除或者终止劳动关系的合同文本,应保存备查。 第九章 附则 第三十五条 以上条款未尽事宜,按国家、自治区及公司的有关规定执行。 第三十六条 本办法由人力资源部负责解释。 本办法自公布之日起施行,原发宁东铁字202416号文件同时废止。 【第2篇】某公司员工管理规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高
