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1、 管理人员试用期评估方案一、 目的：为对新进中层管理人员在试用期的工作业绩、工作能力与工作态度作全面、客观、准确的评价，为人员转正、辞退等提供合理依据。二、 适用围：本方案适用于公司试用期主管级以上管理人员。三、 评估方式：试用期，由人力资源部组织有关部门进行评估；采用360评估方式：被考评人提供试用期总结报告，直接上级、相关部门负责人、直接下属对其进行评分、评价，总经理评定：1、上级考评主要包括：工作成绩、工作能力和工作态度；2、同级考评主要包括：团队协作、工作能力和工作态度；3、下属考评主要包括：团队管理、工作能力和工作态度。四、 考评实施：1、 试用期到期前半个月，人力资源部向被考评人发
2、出管理人员试用期总结报告，同时向相关人员发出相应评估表；2、 人力资源部提供相应考勤、奖惩、培训、评价参考等相关依据；3、 考评人员以客观事实为基本依据，公平合理对被考评人做出评价，不得营私舞弊或遗漏，不得凭感觉、印象或主观臆断；4、 以上考评需在一周完成，后交人力资源部；5、 人力资源部进行试用期面谈，做好面谈记录；6、 人力资源部对考评结果进行汇总，报总经理审定。五、 附则：附表1 试用期总结报告附表2 试用期评估表（上级）附表3 试用期评估表（平级）附表4 试用期评估表（下属）附表5 试用期面谈表附表1试用期总结报告工作总结（简要概括主要工作目标与完成情况）对目前工作的看法（工作适应性、
3、工作量、工作难易程度等。）成功经验与失败教训部门工作计划需要的支持和建议报告人： 日 期： 附表2试用期评估表（上级） 被考核人： 考核人： 年 月 日评价指标评价容评定工作成绩目标完成情况5积极制定目标，且超出工作计划完成得更多的工作目标；4能够制定目标，与时完成工作目标，积极参与配合工作目标之外的其它工作；3根据工作计划，能够与时完成工作目标；2基本完成目标，极少数次要目标未完成；1较多工作目标或重大工作目标未完成；工作质量5无需指导，工作质量突出，无任何差错，能够完成难度较大的工作任务；4基本不需要指导，工作质量较高，无重大失误和差错，；3需要适当的工作指导，能够按照要求完成工作；2需要
4、一定的工作指导，工作质量处于一般平均水平；1工作质量低劣，常有差错发生或出现重大差错；工作品质5工作一直保持超高水准；4工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正；3大体满意，偶尔有小错误；2经常犯错，工作不细心；1工作懒散，可避免的错误频繁；工作能力基本业务能力5积极进取，不断自我提升，完全具备高质量完成本职工作的能力，还能一专多长；4能够不断地自我完善，业务能力强，对本职工作的各项工作容得心应手；3具备完成本职工作的一般技能和技巧，基本能够完成份的各项工作；2具备较好的基础或潜力，但在技能、技巧上仍有所不足，还需一定的指导和培养；1基本技能、技巧未达到要求，不主动提升，虽经指导亦不能完成基本工作
5、容；领导和计划能力5善于领导下级，保持高昂的士气，有系统地计划工作，积极达成目标；4灵活运用下级，保证融洽的工作氛围，能顺利达成目标；3能够领导下级，并计划一般性工作，能够完成工作目标；2尚能领导下级，但士气不高，能够完成交办的事项，在计划改进方面尚待提高；1领导不佳，未得下级信赖，出现抱怨等情形，缺乏一定的计划能力。创新能力5积极创新，不断自我总结和改进，推动创新工作，完成多项开拓性质的工作；4富有创新意识，能够积极参与开拓创新工作；3有创新意识，能够对自己的工作不断改进和提高；2少有创新，偶尔能够提出初步建议，但较少有实质性工作创新和改进；1极少创新，安于现状，完全按章办事，不能打破现有的
6、思路和规；沟通表达能力5说服力强，具备较强的沟通技巧，富有亲和力，表述严谨，简练流畅；4说服力较强，善于疏导，表述合理，言语简洁；3有一定的疏导技巧，尚能被他人承受，表述通顺，较简洁；2说服力较差，勉强被他人承受，表达能力较差；1说服力差，态度生硬，缺乏技巧，表达能力差；工作态度原则性5坚持原则，敢于碰硬，依制度办事，发现违规行为与时制止；4原则性较强，是非分明，积极进行批评与自我批评；3一般情形下，能够做到坚持原则；2原则性较差，碍于人情关系，默许或纵容违规行为；1原则性极差，不能坚持基本的工作原则，甚至自身出现违规行为；责任心5勇于承受挑战承当责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心
7、交办工作；4能不断自我改进和提高，顺利完成交办的任务，可以交付工作；3工作上不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务；2责任心不强，遇到问题不能主动解决，经常需要他人督促，工作方能完成；1工作避难就易，挑挑拣拣，虽经他人时时督促，仍无法如若完成工作；团队精神5能够牺牲个人利益，顾全大局，和他人通力合作，积极达成目标；4充分理解团队目标，乐意为团队目标作贡献；3理解领导意图，主动为领导者分担责任，乐于协助团队其他成员，共同努力；2只关心本职工作，对其他工作不闻不问；1只关心个人利益，难与其他团队成员合作，甚至影响团队工作氛围；综合评价附表3试用期评估表（平级） 被考核人： 考核人： 年 月 日考核
8、指标评价容评定团队协作全局意识5系统地思考，主次分明，能以集体利益为重，不计个人得失；4多数情况下，能够系统地思考和处理问题，绝大多数情况下能够以集体利益为重；3能够较好的思考和处理问题，但在分清主次轻重、系统化思考上还须加强；2多数情况下，不能站在集体利益上考虑问题，无法分清主次轻重；1完全从个人利益角度出发来计算 或衡量得失，不顾与集体利益；协作意识5能够牺牲个人利益，和他人通力合作，积极达成目标；4充分理解团队目标，乐意为团队目标作贡献；3理解领导意图，主动为领导者分担责任，乐于协助团队其他成员，共同努力；2只关心本职工作，对其他工作不闻不问；1只关心个人利益，难与其他团队成员合作，甚至
9、影响团队工作氛围；服务意识5在工作中彻底贯注服务意识，主动为其他团队、岗位的工作服务；4有较强的服务意识，大多数情况之下能够为他人服务；3服务意识一般，在遇到的工作难度不大等一般情形下，能够为他人服务；2服务意识较差，不主动服务于他人；1服务意识非常差，完全根据个人情绪决定，只希望得到他人的服务；工作能力基本业务能力5积极进取，不断自我提升，完全具备高质量完成本职工作的能力，还能一专多长；4能够不断地自我完善，业务能力强，对本职工作的各项工作容得心应手；3具备完成本职工作的一般技能和技巧，基本能够完成份的各项工作；2具备较好的基础或潜力，但在技能、技巧上仍有所不足，还需一定的指导和培养；1基本
10、技能、技巧未达到要求，不主动提升，虽经指导亦不能完成基本工作容；计划能力5能与时准确发现问题并把握问题发展趋势和关键，制订细致周密的计划方案；4能正确的发现问题并较周密的思考问题，制订出较为有效的计划方案；3能与时发现问题，思考欠周密，对于难度较大的问题把握不大；2能与时发现问题，但把握不住问题的关键，制订的计划思路重点模糊，较难奏效；1不能与时发现问题，更谈不上制订计划方案；创新能力5积极创新，不断自我总结和改进，推动创新工作，完成多项开拓性质的工作；4富有创新意识，能够积极参与开拓创新工作；3有创新意识，能够对自己的工作不断改进和提高；2少有创新，偶尔能够提出初步建议，但较少有实质性工作创
11、新和改进；1极少创新，安于现状，完全按章办事，不能打破现有的思路和规；沟通表达能力5说服力强，具备较强的沟通技巧，富有亲和力，表述严谨，简练流畅；4说服力较强，善于疏导，表述合理，言语简洁；3有一定的疏导技巧，尚能被他人承受，较简洁；2说服力较差，勉强被他人承受，表达能力较差；1说服力差，态度生硬，缺乏技巧，表达能力差；工作态度原则性5坚持原则，敢于碰硬，依制度办事，发现违规行为与时制止；4原则性较强，是非分明，积极进行批评与自我批评；3一般情形下，能够做到坚持原则；2原则性较差，碍于人情关系，默许或纵容违规行为；1原则性极差，不能坚持基本的工作原则，甚至自身出现违规行为；责任心5勇于承受挑战
12、承当责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作；4能不断自我改进和提高，顺利完成交办的任务，可以交付工作；3工作上不断改善，尚有责任心，能够如期完成任务；2责任心不强，遇到问题不能主动解决，经常需要他人督促，工作方能完成；1工作避难就易，挑挑拣拣，虽经他人时时督促，仍无法如若完成工作；品德诚信5品行廉洁，言行诚信，以身作则；4品行廉洁，绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则，诚恳待人；3无违纪违规行为发生，能够遵照公司要求与社会道德标准处事；2偶尔有违规行为出现，但影响不大，很难得到他人的信任；1品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人无法信任；综合评价附表4试用期评估表
13、（下属） 被考核人： 考核人： 年 月 日评价容评定团队管理公正性5管理公开，处事公正，对人一视，同时督促其它部门和人员；4管理公开，处事较为公正，对人一视；3管理公开，处事一般公正，无相关投诉现象发生；2处事不太公正，偶有相关投诉发生，但涉与问题不大，影响非常小；1处事不公正，欺上瞒下，拉人情关、或经常发生投诉；性5决策前能够积极征求和尊重他人意见，并能承受和讨论不同意见；4决策前能征求和尊重他人意见，并能承受不同意见；3决策前，一般能征求他人意见，对不同意见保持沉默；2决策前偶尔能够征求他人意见，有时不能承受；1决策前不承受他人意见，以自我为中心；工作能力管理和培养下属的能力5经常与下属讨论工作，提升下属工作技巧与士气，有计划地培养和开发下属；4经常与下属讨论工作，协助下属工作改进，为下属提供资源支持与发展机会；3经常与下属讨论工作，协助下属改进，但培养缺乏计划性和系统性；2较少与下属讨论工作，偶尔提与改进和下属的发展和提高；1基本不与下属讨论工作，只提批评不提改进，提防下属
