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1、合作伙伴岗位职责20篇 目录 第1篇 创业合作伙伴岗位职责 this品牌零售运营总 纳薇 上海纳薇服装设计有限公司,纳薇,纳薇naivee,纳薇 this品牌零售运营总 岗位描述: 全面负责this女装品牌零售运营管理,包括品牌零售运营战略、渠道发展、终端运营、商品管理、团队管理等工作; 岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司品牌销售战略,并组织销售投入预算; 2、负责公司的渠道拓展、终端运营、人员管理,能强有力的将战略企划转变行动路径; 3、负责制定销售目标、销售策略、销售计划、销售预算和人才激励; 4、建立和管理销售队伍,规范销售标准流程,完成销售目标; 5、监督商品的货品规划、货
2、品流转,商品陈列、终端日常运营; 任职资格 1、管理、市场营销等专业本科以上学历; 2、8-10年以上服装/饰品销售/市场/营销运营管理工作经验; 3、掌握品牌服饰管理,贯穿品牌/企划/商品/投入产出,并具有战略前瞻性商业敏感思维; 4、熟悉行业并有一定的渠道资源,优秀的品牌服饰零售运营能力及团队管理能力; 5、具有较强的领导能力、打造品牌能力、人际沟通协调能力、计划与落地的能力; 【关键点】 积极寻求具备创业心态的合作伙伴,更多基于长期成长和发展; 闯出自己一片天地,收获自己另外人生; 第2篇 区域合作伙伴岗位职责 渠道经理 岗位职责: 域销售目标,制订区域销售计划及实施方案,对本区域各经销
3、商的销售情况进行适时分析、总结,并及时采取有效措施,确保销售目标的完成; 2、稳定发展各级经销商,建立、健全伟龙金溢产品在本区域的销售、服务网络,积极发展和引导本区域的集成商、房地产开发商、大型企业及政府机构与伟龙金溢开展项目方面的合作,拓宽伟龙金溢产品在本区域销售渠道的宽度和深度。合理布局、扩张销售网络,保证本区域市场覆盖率达到公司要求; 3、负责对本区域合作伙伴(经销商、集成商、房地产开发商和终端客户)提供产品咨询、技术培训、项目咨询(投标方案设计、招标答疑)、商务谈判等方面的支持与服务,以促进双方项目的合作,对本区域的重点客户提供重点倾斜的支持与服务,对大经销商、大集成商、大房地产商更要
4、提供更全面、更周到的支持与服务。 岗位要求: 1、 年纪25-35之间,大学理工类以上学历;如果客户经验或资源特别丰富情况下学历放宽为大专。 2、 在安防行业有3年以上的项目销售经验,能独立完成从项目方案编写,商务谈判到签单的全部流程,及可查证实际成功业绩证明; 3、 有区域渠道代理商开发经验,能接受外驻(全国); 4、 有一定的销售管理经验,能够给予区域代理团队商业务指导和培训; 5、 熟悉安防行业工程商、代理商,运营商资源,能快速的切入区域市场; 6、 有停车场行业,区域地产集团,弱电集成商,商业地产等行业客户资源优先考虑; 7、 良好的学习能力及自我驱动力。 岗位职责: 域销售目标,制订
5、区域销售计划及实施方案,对本区域各经销商的销售情况进行适时分析、总结,并及时采取有效措施,确保销售目标的完成; 2、稳定发展各级经销商,建立、健全伟龙金溢产品在本区域的销售、服务网络,积极发展和引导本区域的集成商、房地产开发商、大型企业及政府机构与伟龙金溢开展项目方面的合作,拓宽伟龙金溢产品在本区域销售渠道的宽度和深度。合理布局、扩张销售网络,保证本区域市场覆盖率达到公司要求; 3、负责对本区域合作伙伴(经销商、集成商、房地产开发商和终端客户)提供产品咨询、技术培训、项目咨询(投标方案设计、招标答疑)、商务谈判等方面的支持与服务,以促进双方项目的合作,对本区域的重点客户提供重点倾斜的支持与服务
6、,对大经销商、大集成商、大房地产商更要提供更全面、更周到的支持与服务。 岗位要求: 1、 年纪25-35之间,大学理工类以上学历;如果客户经验或资源特别丰富情况下学历放宽为大专。 2、 在安防行业有3年以上的项目销售经验,能独立完成从项目方案编写,商务谈判到签单的全部流程,及可查证实际成功业绩证明; 3、 有区域渠道代理商开发经验,能接受外驻(全国); 4、 有一定的销售管理经验,能够给予区域代理团队商业务指导和培训; 5、 熟悉安防行业工程商、代理商,运营商资源,能快速的切入区域市场; 6、 有停车场行业,区域地产集团,弱电集成商,商业地产等行业客户资源优先考虑; 7、 良好的学习能力及自我
7、驱动力。 第3篇 项目合作伙伴岗位职责 项目交付生态合作伙伴服务专家100万 岗位描述: 1. 根据公司业务要求搭建有效的生态共赢的服务合作管理平台; 2. 负责服务合作伙伴的招募、合作意向洽谈以及日常运营管理工作; 3. 为服务合作伙伴的服务质量负责,保证对内对外服务交付满意度达标; 4. 充分支持公司业务部门的产品开发以及拓展需求,保证有效的服务资源储备; 5. 充分利用公司服务业务产品的优势以及深度挖掘合作伙伴的资源优势促进双方业务的共同发展; 6. 协助公司以及上级部门完成整体服务合作体系的规划和部署,建立有效的优化体制。 岗位要求: 1. 本科及其以上学历; 2. 10年以上it企业
8、产品服务支持或企业客户服务工作经验; 3. 3年以上服务合作伙伴管理经验,熟悉和了解it企业产品在业界的服务合作体系; 4. 了解服务产品规划设计以及拓展工作流程; 5. 具备基本的英语商务技能; 6. 工作积极主动,善于沟通。 做交付生态挖掘、标准制定、培养、管控的人,这里的生态是指交付生态,非销售。发布的薪酬可忽略,受猎聘发布限制,可open沟通。 岗位描述: 1. 根据公司业务要求搭建有效的生态共赢的服务合作管理平台; 2. 负责服务合作伙伴的招募、合作意向洽谈以及日常运营管理工作; 3. 为服务合作伙伴的服务质量负责,保证对内对外服务交付满意度达标; 4. 充分支持公司业务部门的产品开
9、发以及拓展需求,保证有效的服务资源储备; 5. 充分利用公司服务业务产品的优势以及深度挖掘合作伙伴的资源优势促进双方业务的共同发展; 6. 协助公司以及上级部门完成整体服务合作体系的规划和部署,建立有效的优化体制。 岗位要求: 1. 本科及其以上学历; 2. 10年以上it企业产品服务支持或企业客户服务工作经验; 3. 3年以上服务合作伙伴管理经验,熟悉和了解it企业产品在业界的服务合作体系; 4. 了解服务产品规划设计以及拓展工作流程; 5. 具备基本的英语商务技能; 6. 工作积极主动,善于沟通。 第4篇 招聘合作伙伴岗位职责 合作伙伴招聘-hrm 普惠财富投资管理(北京)有限公司 上海普
10、财投资管理有限公司,普惠财富投资管理(北京)有限公司,普财 某知名美资制造业公司招募hrm,要求熟悉欧美公司的hr体系,良好的hrbp概念,英文流利,能作为工作语言,有制造业、跨国公司工作经验为佳。 职责描述: 1、together with the gbc group hr director and operating unit head, translate the business strategy into people and competency requirements necessary for achieving the business targets. 2、identif
11、y current gaps, define priority and needed actions to close the gaps. 3、keep track of the company business trend and future needs, and take the initiative to discuss with the operating unit head to refine the organization structure and resources optimization. 4、drive and implement talent management
12、and succession planning process, with focus on building a sustainable organization. 5、support management team leadership competencies development and coach them in applying the gbc hr processes, tools and policies effectively. 6、develop corporate activities to advocate the gbc values and code of con
13、duct and to cultivate a positive working climate and inspire employee loyalty. 7、coach line managers in applying the gbc hr processes and tools effectively, such as company policies, performance management, annual salary review, competency review, talent management, etc. 8、keep abreast of the labor
14、market development including c 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行; 5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划; 6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析; 7、负责组织公司的成本管理工作，; 8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。 任职资格 1、年龄要求:28-40岁;学历要求:财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先; 2、五年以上财务管理或三年以上同等管理岗位工作经验;工业会计，生产、制造型企业相关工作经历优先; 3、熟悉国家财务政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规; 4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能
