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1、公司简介公司资质枣庄市自强劳务咨询有限公司，经枣庄市人力资源和社会保障局和枣庄市工商行政管理局批准，从事劳务派遣、劳务代理、劳务输出与职业介绍的专业公司。经过三年不懈努力，公司已经成长为枣庄地区较具实力的人力资源服务公司。公司服务优势1、良好的社会关系。与市、区两级人力资源和社会保障局建立了良好的关系；2、广泛的人力招聘渠道。与枣庄地区20多所高等（职业）院校、技校、职高、中专签署长期合作协议。全市50多个乡镇街道设有招聘基地；3、强大的企业安置网络。为枣庄地区多家企业，及全国多个开发区（如苏州、昆山、青岛、深圳、广东等）内的中外企业长期提供人力资源服务。公司愿景成为枣庄本土最具价值的人力资源
2、服务商。公司经营理念一切为了客户，一切源于服务。公司经营宗旨 帮助求职者找到满意的工作；帮助企业找到优秀的员工。服务项目一、劳务派遣 一句话概括“您企业的编外人事部”。是指由我公司与派遣劳工订立劳动合同，派遣劳工到需派遣单位工作，劳动合同关系存在于我公司与派遣劳工之间，即我公司招员工，您单位去使用，想用就派，不用就退，增减员工不再是问题。二、劳务代理 一句话概括：“您企业的编外人事公关部”。按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，代为单位员工办理招工备案手续，签订劳动合同，发放工资，缴纳社会保险，办理解除劳动关系，按规定领取失业保险，为符合退休条件人员办理退休手续
3、。三、业务外包 一句话概括：“您企业的编外生产车间”。就是企业根据需要将某一项生产工作交给我们组织实施(包括员工组织、生产过程组织等)，以降低人力成本，实现企业效益最大化。四、员工招聘 为用人单位发布招聘信息，组织招聘活动；五、员工培训 根据用人单位要求，提供岗前培训和技能培训；六、档案托管 办理破产单位和失业个人档案托付管理，及时准确代为办理退休手续，失业金领取，工资调整等事务。七、法律咨询 提供相关劳动人事政策法规信息并提供政策咨询。帮单位协调相关劳动人事事务。引入劳务派遣人力管理模式的优势分析一、什么是劳务派遣模式。劳动派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用
4、人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把符合用人条件人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定使用。然后用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位和劳务派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员和劳务派遣公司的关系是劳东关系，与用人单位的关系是有偿使用的关系。劳务派遣模式的特点：一切用人单位工作由派遣单位完成。用人单位的操作方法简单，只用人、不管人，程序快捷。二、劳务派遣的好处总体讲劳务派遣人力资源管理模式会有给您的企业用工实现3大便捷，规避6大风险，降低9项成本。（一）
5、实现3大用工便捷，省事!1、用工招聘容易、辞退便捷。用人单位在招工或退工及选择员工方面更自由。用人不受户口及学历限制，根据实际生产需要即时调整员工，烦琐事务由派遣公司处理。2、企业用工不受编制制约。实行派遣模式后，企业可以自由雇用编外人员参与生产经营。更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责、权、利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。3、使企业人力资源管理集中于企业人才战略上。用人单位的人事琐事、政策风险、意外工伤和劳资问题交给人力公司打理，利用劳务公司为企业分担用人的工作，使企业人力资源管理全身心地集中在人才战略上。（二）规避6大风险，省心!在我国相关
6、法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工的关系只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。1、规避用人单位解除劳动合同或裁员时，支付经济补偿金的风险。（劳动合同法第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或
7、者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与员工解除劳动合同，规避经济补偿风险。）2、规避用人单位临时工可能变正式员工的风险（劳动合同法第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同的，在双方自愿的情况下可以签订无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的可签订无固定期限劳动合同。另外劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。）3、规避同工同酬的风险（劳动合同法第十一条规定：用人单位未在用
8、工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。）4、规避了试用期长短风险，及劳动合同长短、履行变更、劳动争议的风险。（劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）5、规避劳动年检风险;6、规避用人单位关停、并、转、变更、分立等时用人单位和投资人的风险。（三）降低企业9项成本支出，省钱。用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益；二是以市场价格制定工资标准；三是不需要为劳动派
9、遣人员额外支付其他计划外的费用。1、节约劳动力使用和晋级成本。企业减少了一个科室，最少四人的工资费用。（机关后勤平均工资2700元X4=10800元/月）2、减少了企业办公费用。（邮费、纸张、电、水、损耗等费用，约3000元/月）3、减少企业招工费用，宣传广告费、招工费等。（5000元/月）4、减少了经济补偿费用。5、降低了社会保险的损失和费用，企业内有不稳定人员及短期、灵活就业、双层劳动关系人员的社保由代理公司掌握缴费尺度，减少了企业缴费的盲目性。6、减少了因劳动合同争议双倍工资的费用，企业在任何情况下都不支付费用。7、减少了企业延迟缴纳社会保险金后滞纳金的费用（按日加收百分之五的滞纳金，逾
10、期仍不缴纳的按一至三倍罚款）8、减少了企业福利费用，劳务派遣员工企业只有使用权和管理权（一次性补助金，计生补贴等费用）9、减少了工资发放、档案挂靠、社会保险购买等费用。战略合作单位J 中国太平洋财产保险股份有限公司枣庄中心支公司J 山东省枣庄长途汽车运输有限公司J 中国邮政速递有限公司枣庄分公司J 枣庄市山亭汽车运输有限公司J 枣庄市中医医院J 泉头集团有限公司J 枣庄市恒吉化工有限公司J 山东枣庄长城建筑集团有限公司J 枣庄市兴安彩印有限公司劳务派遣(代理)办理程序一、企（事）业内适合劳务派遣与代理的员工劳务派遣业务范围极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般劳力人员均可采用派遣方式。目前主
11、要劳务派遣人员类别有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工；2、国家事业单位编外聘用员工；3、服务性行业员工（餐饮服务、客房服务、酒店服务等）；4、商业企业员工（销售人员等）；5、物业管理员工（各类技术员、保洁员、保安员、园艺师等）；6、装潢、建筑行业各类人员；7、各类性质企业的所有外聘人员。二、劳务派遣与代理员工时限劳务派遣时间长短均按用工单位需要确定，最低二年。三、劳务派遣与代理手续的办理劳务派遣手续简便，用人单位与我公司签订劳务派遣协议，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过我公司招聘），确定用人名单与岗位，然后由我公司办理用工手续，签订劳动合同。四、用人单位需
12、要承担的费用用人单位的需要承担的项目有：劳务人员工资、各项保险、员工加班费、员工按照劳动行政部门要求办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。五、劳务人员工资代发根据劳务派遣协议约定，企业按月管理和考核劳务人员情况。确定劳务人员应发工资总额、社会保险费、加班费、个人所得税等，在每月规定的时间内划拔到我公司财务账上，由我公司发放全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。六、劳务人员社会保险办理与代缴根据劳务派遣协议的约定，我公司按照用工单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体如下：1、每月110日，由用工单位支付当月社会保险费用；2、我公司为劳务人员代交各项社会保
13、险费用；3、根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；4、符合养老、医疗、失业、工伤、生育应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；七、劳务人员档案托管为了及时、真实的掌握劳务人员的情况，采取劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式，主要内容：1、及时为劳务人员办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘人员办理招工备案的手续；3、按照规定代办有关档案中记载的材料证明手续；4、派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求代办档案续存或转移。八、劳务派遣人员办理社保所需材料说明（一）单位所需材料：1、招用企业营业执照副本原件及复印件各1份；2、招用企业组织机构代码证原件及复印件
14、各1份。3、企业招用人员花名册原件及复印件各1份。4、劳动合同书原件3份；5、企业招用人员工资发放花名册原件及复印件1份（二）个人所需材料:1、招用人员身份证、户口本常住人品登记卡、毕业证原件及复印件各3份；2、个人免冠2寸证件照片2张、个人免冠1寸证件照片8张；3、个人县级以上医院体检表1份；4、个人女性户籍所在地居委会和乡镇街道计生委出具的计生证明1份；收费标准一、2010年度社会保险项目缴费标准险种最低基数单位缴纳个人缴纳合计缴纳比例金额比例金额比例金额基本养老保险168619%320.34 8%134.8828%455.22 失业保险16862%33.72 1%16.863%50.58
15、 医疗保险14637%102.41 2%29.269%131.67 工伤保险14630.50%7.32 0.50%7.32 生育保险14630.50%7.32 0.50%7.32 大病救助55合计471.11 186.00 657.11 二、2010年度劳务派遣与代理项目收费标1、整项收费标准序号项目收费标准1劳务派遣50-100元/人、月2劳务代理4060元/人、月3业务外包议价2、分项收费标准序号项目收费标准1招聘议价2培训议价3招工手续费初中800元/人；高中(中专)400元/人；大专以上200元/人。4档案托管10元/人、月关联公司枣庄市自强劳务咨询有限公司主要经营：1、劳务派遣；2、劳务代理；3、劳务输出与职业
