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1、大学生就业困境及对策研究重庆师范大学涉外商贸学院 经济学（金融与经济） 2013级 郑利青指导教师 徐小琴中文摘要：目前，我国高校还在不断扩招，毕业生的数量逐年增加，毕业生就业形势日益严峻。大学生的就业危机已经引起了地方政府、高校、甚至国家层面的迫切关注。大学生是推动高等教育可持续发展的保障,研究当前大学生就业困境及其对策有利于推动高等教育可持续发展；同时在一定程度上促进了社会的和谐发展度1。关键词：大学生 就业 困境 原因 对策Abstract：At present, the college enrollment expansion, the number of graduates incr
2、eased year by year, graduate employment situation is becoming more and more serious. College students employment crisis has caused the local governments, universities, or even the urgent attention of national level. College students is the guarantee of the sustainable development of higher education
3、 and research of the current university students employment difficulties and countermeasures for the sustainable development of higher education; At the same time, to a certain extent, promote the harmonious development of the society. Key Words：college students employment difficulties the reason st
4、rategy大学生就业一直是社会各界比较关注的焦点，由于各种因素的影响，就业问题在大学生这个特殊的群体中已经表现出非常严峻的态势2。去年大学生毕业总人数达到了756万人，然而据教育局专家预测，2017年的毕业生人数又将创历史新高，有望突破800万人次。那么，大学生要选择怎样的方式来面对如此危机的就业形势，各地政府如何解决就业问题。一、大学生就业现状分析（一）社会需求相对疲软在全球经济下滑的这个大背景下，中国的经济自然也会受到影响，进入了一个相对疲软的状态。2015年中国GDP创25年最慢增长率，低于7%。在2016年，全球经济大洗牌，经济复苏乏力，70%的中小企业融资难度进一步增加，仅34%的
5、企业招聘比较稳定。图1.1 20112015年中国GDP增长表李克强总理说过：关注GDP，其实关注的是就业。我国GDP每增长1个百分点，就会拉动大约100万人就业。经过近几年经济结构的调整，尤其是随着服务业的加快发展，目前大概GDP增长1个百分点，能够拉动130万、甚至150万人就业。从图1.1可以看出：GDP近几年均呈下降趋势，自然就会影响到就业。（二）应届毕业生人数增多近年来，由于高校招生规模一直在不断的扩大，大学生毕业人数也是只增不减。在我国，近几年高校毕业生数量呈现逐年攀升的态势：2007年全国高校毕业生为495万，2013年毕业生人数达到699万人，2014年毕业生人数继续走高，达到
6、727万。而据预测，2015届毕业生预计将达到750万。去年大学生毕业总人数达到了756万人，然而，根据教育局专家预测，2017年的毕业生人数又将创历史新高，有望突破800万人次。图1.2就充分说明了这一特征。图1.2 2000年-2017年高校毕业生总人数表据教育局专家预算，2017年度全国高校毕业生人数将达到795万人，与2016年相比，整整超出了40万人。这也充分说明了，在我国，高校毕业人数将会越来越多。（三）大学生就业质量降低，就业不稳定通常我们对于就业质量的评价包括对专业对口率、岗位发展愿景、薪资福利、工作环境等方面。图1.3 毕业生就业关注方向表图1.4 2016年就业困难原因分析
7、表总而言之，当前大学生就业的总体形势不容乐观，然而，大学生就业问题又比较复杂，是不容易解决的，如果不好好解决，也必将会影响国家的健康有序发展，更不利于社会的安定、团结。因此，社会各方面都必须高度重视，共同努力，改善大学生就业劣势，从而为提高国家的综合实力和推动社会的繁荣发展注入新动力。二、大学生就业困境的原因分析（一）政策问题1. 对于劳动、人事、户籍档案管理以及社保体制的改革不到位根据调查得到的结果，有很多中民营（包含股份制）企业迫切需要有过大学教育的人员管理公司日差事物，但在指标申请的问题上没有得到解决，同时对每个大学生的户口、以及日后的档案管理没有得到有效的保障。大学生因为担心失去“身份
8、”而望职兴叹，这类企业也就招不到人，而从目前城镇劳动力的市场需求状况来看，股份企业和个体私营企业所提供的就业岗位己经占据了60%3，但是，就当前情况而言，很大一部分个体私营企业由于不能提供良好的社会综合服务保障(各种保险)而被大学生放弃了。同时，中国的西部地区和基层在公务员和教师等职业方面，是非常需要有能力的大学生去任职的。并且大学生选择了去西部和基层工作，那么跟随他们一同迁移到工作地点的还有其所有的档案信息。因此，这种制度的局限性也阻碍了他们的再次流动。还有一个问题一直让很大一部分的大学生担心，那就是大学生如果选择去落后的地方工作生活的话，那他们的后代将来就不能得到更好的教育。当孩子到了上学
9、的时候，他们不仅要将子女送到大中型城市去上学，而且还要交纳一部分额外的费用“借读费”。从发展之角度看，大学生去到沿海那些发展很好的城市便有更多的就业、创业的机会，在沿海及大城市发展取得成就的概率比在小城市的概率要大许多。国家目前虽然颁布了很多政策、采取了很多措施来促进大学生就业，却因为管理脱节，导致一些政策仍“悬而未决”，无法得到落实。还有些地方政府对于高职学校毕业生就业制定过许多限制条件。同时相关规定毕业生的档案学校只有两年的义务保期。但因春节无派遣，有效派遣的指标只有一年，部分就业大学生受到该派遣指标的限制，只能放弃找好的工作。因此，为了能让当前就业形势有所改善，对就业相关制度的进一步改革
10、和不断完善是非常有必要的。2.就业程序复杂、渠道不畅通目前，国内改革人事制度进程还是有些缓慢，整个的社会也没一个平稳就业之优良环境，在大学生就业市场中，在供需制度方面保障的也有问题。在我国互联网信息传播等渠道缺乏一个大家共知的统一平台，对信息化管理手段没有充分利用。有部分大学生利用大型招聘会以虚假内容欺骗大学就业生，更有要求大学生花钱买票去参加招聘会的现象，如此这般，不仅招聘的效果很差，而且效率很低。很大一部分的用人单位不根据当前的社会实际来录用人员，而是盲目地去追求高学历、名牌的毕业生，亦或是具有相关工作经验的毕业生。某些招聘单位在录用人才的时候不考虑外地人才，这种地域性的差别歧视，有失公平
11、竞争的就业原则，对我国学生的就业影响恶劣。（二）高校问题1.高校教育组织结构、在校师资力量欠缺，教学内容与实际工作脱轨大学生就业受到高校教育层次的影响。教育层次的合理性能很大程度上影响高校自身定位，在宏观上保证学校教育与社会的平衡。目前，国内一些高校的发展定位不明确，盲目跟风地追求综合化，对于真正面向社会各行业、各地区的发展，没有一个相应具体政策规划，不能培养出特色人才。如今中国的大多数高校都只注重理论型、学历型人才的培养，却忽视对技术型、应用型、技能型人才的培养，从而造成了当代大学毕业生空有理论而没有实践经历的现象，导致大学生自身的竞争力不强，因此，“纸上谈兵”现象在一定程度上也影响了中国当
12、代大学生顺利就业。2.专业与市场需求错位大学生就业受到学科专业设置结构的影响。2016年教育部直属、中央部门所属高校应届毕业生的就业统计显示，目前，工学学科相比于法学专业的就业率处于领先地位，教育相关专业就业率则是相对最低的4。在这种大背景之下还能呈现就业率增长趋势的就是文学相关专业 。当前许多高校的专业设置，都不以市场需求为导向，对社会经济建设和发展领域的需求参照更是很少，仅仅是基于学科本身的发展，正是由于存在这种封闭状态，才使学校对人才的培养具有很大的盲目性5。3.就业课程的设置不合理，缺乏就业指导一方面，有些高校只是单纯地高喊着“就业创业”的口号，并没有将就业创业工作落到实处，可以说有相
13、当多的一部分毕业生，根本就还不知道如何根据自身特点和选择职业喜好倾向，去选择一份合适自己的职业，只是随大流，盲目跟风，选择了自主创业。但是，由于没有经验、没人指导，很容易以失败而告终，这不仅耽误了大学生的就业黄金时段，更是打击了大学生再次创业的积极性。毋庸置疑，当大学生选择了自主创业的时候，高校不能给予大学生关于创业方面的专业性的指导，这样便会在一定程度上对大学生的职业生涯规划产生一些负面影响。另一方面就业指导课程的设置也不合理，缺乏针对性指导，现有的指导方式很空泛。没有切实的就业指导服务，有的高校开设了就业指导课程，也仅仅只是针对应届毕业生应付招聘的一些计划，没有从根本上解决问题，而且，大多
14、数高校对该课程不够重视，仅仅以选修课的形式体现，导致很多大学生也不重视就业指导课程，觉得就业指导完全没有用。致使课程无特色，学生无优势，那么，又何来就业效率呢。（三）用人单位问题目前存在一种现象，大多数用人单位都走进了重“名牌”轻“一般”与“惟学历是瞻”的怪圈，在市场经济条件的促使下，大学生就业平台已由“卖方市场”逐渐转变为“买方市场”，用人单位提高了用人标准6。他们只注重一些博士生、研究生、少数的名牌大学毕业生，舍本逐末，追求一些不切实际的东西。从目前中国高等学校的发展现状来看，学校的等级越高，国家的资源输出越加侧重，一些用人单位就觉得资源多培养出来的大学生能力就越强。不同层次的大学生也存在
15、自我竞争的状况，研究生与本科生的职位争夺也频有发生。有句成语言道：“鹬蚌相争，渔翁得利”，当下的用人单位就目前这种竞争自然欣喜的，这样一来，他们就可以坐享其成了。一些用人单位还特地用高新的条件去吸引高学历的大学生，从而提高企业的知名度，然而，恰恰是用人单位的这种行为，导致了目前很多的大学生选择了考研的道路，由此“考研热”便应运而生了。（四）大学生自身问题1.大学生就业期望过高目前我国很多大学生在择业过程中缺乏主动性，存在较强的依赖性，总想工作来找自己，坐等学校组织的招聘会，而不是自己主动去争取，导致他们不愿意努力去找寻适合自己的企业，当前很多大学生仍然是传统的守旧的思想观念，没有意识到当前的严
16、峻形势，很多大学生对就业期望值又太高，好高骛远，对薪酬福利要求不符合自身的能力，很多用人单位不愿意接收这类大学生。而有一部分大学生认知片面，觉得只有到北上广等大城市去就业才能得到更好的发展，相对于那些小城市，这部分的大学生都瞧不上，带有一定的歧视性。还有些大学生毕业后只希望去国家事业单位或国有大型企业工作，对这种铁饭碗趋之若鹜，而不考虑现阶段具有很大发展潜力的中小型企业或是私营企业，高不成低不就的现象在当代大学生体现得淋漓尽致。2.大学毕业生素养不满足企业要求当前就业环境，只凭文凭已经不能在就业中畅通无阻了。时代在进步，社会在顺应时代发展，所有的企业在用人方面的要求逐渐提高，对学生的思想、行为道德等多方面的要求比较严格。企业对人才要求的提高，标志着如果大学生在大学期间没有在精神上得到提高、创新能力没有得到开发、合作能力缺
