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招聘专员职位说明书编号：职位名称招聘专员所属部门人力资源部直接上级人力资源部长直接下级职务等级岗位编制薪酬标准任职资格1学历、专业知识大学专科以上,具有人力资源管理、企业管理、劳动关系、合同管理、行政管理等相关专业知识。2工作经验一以上人力资源部招聘工作经验职责一职责表述:编制企业人才招聘计划工作任务1根据企业发展情况及人才需求计划，编制企业人才招聘计划2协助招聘主管制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程考核重点：招聘计划的准确性和实效性，企业招聘制度建设情况和效果职责二职责表述：招聘管理工作任务1.招聘信息的起草和招聘广告的发布2。进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关根本工作3.安排初试合格的人员进行复试4.办理人才录用的相关手续5.招聘工作总结考核重点：招聘效果和文案协作情况、企业招聘制度建设情况和效果职责三职责表述：招聘资料管理工作任务1所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理2有关招聘中的资料、文件存档管理考核重点：资料完整、无缺失职责四职责表述：招聘渠道管理工作任务1寻求与人才市场、招聘机构的合作2规划并执行校园招聘计划3安排、组织毕业生的面试、复试与录用工作考核重点：合作效果及招聘效果
