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1、探讨企业管管理人员员应付方方式与心心理健康康关系_人力资源管理理论文-毕业论论文作者：未知知下载前请注注意：1：本文档档是版权权归原作作者所有有，下载载之前请确认。2：如果不不晓得侵犯犯了你的的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘淘宝交易易，七折折时间：20010-06-10 20:18:43摘要 采用SCCL990量表表和梁宝宝勇编制的应应付方式式评定量表表为测测量工具具，对企业中层管理人人员应付方方式与心心理健康康之间的关系系进行调查研究究。研究究表明企企业管理人人员应付类型对心理健健康有一一定的影影响。 关键词 企业管理人人员 应付方式式 心理健健康 一一、对象与方方法 1.对象
2、 本本次研究究选取江西西省5家企业的1688名中层管理人人员为对对象，其其中有效效样本为1366名。样本分布布情况：男性554名，女女性822名；300岁以下为73名，300至39岁为为49名，400岁以上为14名；大专及以下下58名，本本科722名，硕士及以以上为6名；供供职于外资企业70名，股股份制企企业37名，其其他企业业29名。 2.方法 采采用SCCL990量表表和梁宝宝勇编制的应应付方式式评定量表表(WWCRSS)为测测量工具具。施测测方式为个体施施测和团体施测相结合，指指导语相同同，当场场填表，独独立完成成，填写写完毕后当场交卷。 二二、结果 1.企业管理人人员应付方方式特点点
3、采采用梁宝宝勇编制的应应付方式式评定量表表，对对1366人进行了测试试，经因素分分析得出出6个主成成分或因因子，它它们分别是：宣宣泄与接接纳（F1），包包括量表表中的第第5、16、17和19项；认知调节与退退避（FF2），包包括第11、2、7和10项；偏向向归因（F33），包包括第111和18项；第四四个因子子（F44），包包括第33、9和13项；防御御策略（F5），包括第4、6和第20项；避免情绪困扰的策略（F6），包括第8、12、14和15项。本研究根据梁宝勇的六因子模式对企业管理人员应付方式特点进行了统计分析，企业管理人员在各因子上的得分分别为F1=10.942.86，F2=9.532.
4、28，F3=3.901.56，F4=7.992.27，F5=7.782.07，F6=9.332.62，其中“宣泄与接纳”因子得分最高，“偏向归因”因子得分最低。 运用快速聚类法对所有被试在20个项目上的填答内容进行聚类分析，共聚类成两种应付类型：“应付类型1”和“应付类型2”，这两种应付类型的管理人员分别占调查总体的32.6%和67.6%。在应付方式项目的选择上，两类管理人员之间存在显著差异的有第1、3、4、5、7、8、12、13、14、16、19、20项，“应付类型1”的得分均值显著大于“应付类型2”。其中“应付类型1”的企业管理人员得分在3.00以上的应付方式项目（即“总是”、“经常”或“
5、较常”选择该项目）有7项，按照得分高低依次为：第8、3、4、7、19、5、16等项目。 2.应付类型的差异及其对心理健康的影响 在对企业管理人员应付方式进行聚类分析的基础上，本研究还对两种应付类型的企业管理人员的SCL90测查结果的差异情况进行了分析，结果见表。 两种应付类型的企业管理人员SCL90总均分及5个因子分均值都有显著差异，即“应付类型1”的SCL90总均分及5个因子分均值都小于“应付类型2”。可见，不同的应付类型对企业管理人员心理健康有不同的影响，采用“应付类型1”的企业管理人员心理症状检出率低，心理健康水平相对更高一些。 !表 两种应付类型的企企业管理人人员SCLL900测查结结
6、果 三、讨讨论 以以SCLL900总均分为因变量，以以应付方式式6个主成成分为自变量进行回归分析，回回归系数达达显著水平平的自变变量为第一和和第三主主成分，由由回归方程推推测，第一一个主成成分所包包含的应应付方式式（第55、16、17和19项）组合成的的应付型式式为积极的的，即选选择该应应付型式式的被试试SCLL900总均分较低，两两者呈负负相关。本本研究结结果也显示，使使用“应付类型1”的企企业管理人人员SCLL900总均分及及多数因因子分均均值显著低低于“应付类型2”，这说明企企业管理人人员应付类型对心理健健康是有有一定影影响的。 进一步分析发现，梁宝勇提出的“积极的”应付型式与我们本次研
7、究中得出的“应付类型1”所包含的应付项目有一致之处，如包括第5、16和19项，这说明某些应付方式可能具有一定程度上的跨情境的一致性。但同时我们也发现，两者所包含的应付项目并不完全相同，其原因可能有以下两个方面：第一，被试人群不同，因而应激源也是不同的，企业管理人员的主要应激源来自工作，这与一般人群有很大不同；第二，这种差异可能说明人的应付方式虽具有一定程度的跨情境性，但与人格因素相比，其普遍性可能要低一些。 我们进一步分析了“应付类型1”与“应付类型2”存在显著差异的13种应付项目的具体内容，发现很难用“积极”或“消极”等词汇来概括出它们的性质，这一结果也进一步证实这样一个观点：大多数应付方式不宜笼统地说成是“积极的”或“消极的”。 参考文献: 1谢亚宁:简易应付方式量表信度和效度的初步研究，中国临床心理学杂志，1998，6（2）：114-115 2梁宝勇郭倩玉郭良才等:关于应付的一些思考与实证研究-II应付方式的评定、分类与估价，中国临床心理学杂志，1997，7（4）：200-203 3汪向东主编:心理卫生评定量表手册，中国心理卫生杂志，1999，增刊：31-35 ! 上海纺织
