《某物业公司管理规章制度(doc 31)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某物业公司管理规章制度(doc 31)（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新天美地花花园物业业管理公公司规章章制度一、 目的的： 规范全全体员工工行为，加加强本公公司员工工队伍的的建设，提提高员工工的基本本素质。 二、 适用用范围： 新天天美地花花园物业业管理公公司所有有工作人人员。 三、 职责责： 33.1*物业业管理公公司的所所有员工工有义务务严守规规章制度度、为公公司利益益而做出出贡献。 3.22各部门门负责人人要对员员工进行行规章制制度教育育，并全全面贯彻彻下去。 四、关于服服装、装装束 44.1进进公司必必须穿好好工作服服； 44.2工工作服要要干净； 4.3进公公司须戴戴工作证证； 44.4严严禁工作作证借给给别人或或借别人人工作证证入公司司； 44.5
2、凡凡遗失工工作证、工工作服应应尽快申申请补领领； 44.6不不得擅自自涂改工工作证，若若要更改改一定要要经人事事部办理理； 44.7公公司发放放的安全全鞋仅限限在厂内内使用； 4.8公司司发放的的作业服服、安全全鞋、围围裙等妥妥善保管管使用。 五、关于上上班时间间 5.1时间间为上午午8：330-112：000 下下午2：00-18：00 5.22不得无无故迟到到、早退退、外出出； 55.3雇雇员请假假须提前前一天通通知部门门主管批批准后方方可请假假（特殊殊情况例例外）； 5.4严禁禁无故旷旷工； 5.55上、下下班必须须签到； 5.6不许许代别人人签到； 5.7不得得涂改签签到表。 六、关于
3、厂厂内设备备和备件件 6.1设备备、备件件要小心心使用，应应保持设设备整洁洁美观； 6.2注意意整理整整顿； 6.33道路要要保持畅畅通，不不许摆放放东西； 6.4严禁禁对花园园内的设设备乱涂涂、张贴贴； 66.5节节约用水水，用电电，不得得浪费； 6.6凡故故意破坏坏设备、设设施，从从严处理理； 66.7凡凡盗窃本本公司财财物，从从严处理理； 66.8设设备引起起故障时时必须要要及时报报告相关关领导，不不得擅动动机器。 七、其它 7.11服从上上司的命命令； 7.22发生事事情必须须立即上上报、联联络； 7.33严禁在在花园内内吐痰或或丢垃圾圾； 77.4严严禁在花花园内吸吸烟； 7.55不
4、准喧喧哗、赌赌博； 7.66不准盗盗窃他人人或公司司内的东东西； 物管理公司司规章制制度 11、工作作时间不不准睡觉觉或做出出睡觉姿姿势； 2、离离开作业业现场（岗岗位）时时一定要要跟直接接主管打打招呼后后方可离离开； 3、严严禁在办办公室私私用电话话； 44、除急急事外不不许接听听私人电电话； 5、未未经许可可不准在在公司内内演说集集会示威威； 66、不许许用任何何方式威威胁、恐恐吓同事事； 77、不许许在公司司内打架架；凡有有打架者者，无论论何原因因，一律律做无条条件开除除处理； 8、凡凡在被本本公司开开除的雇雇员，一一律不准准再招入入公司，一一经发现现，即时时开除并并扣除所所有工资资；
5、违违反以上上规章制制度将严严肃处理理，重者者将严惩惩警告及及罚款或或送公安安机关。 望各位位雇员严严格遵守守。 关关于上班班时间 1、 无故早早退或迟迟到，罚罚款5元元， 22、 无无故旷工工一天扣扣除2天天工资； 3、 旷工连连续3天天，按自自动离职职处理； 4、 忘记签签到或签签错日期期同样罚罚款5元元； 55、 发发现代人人签到，一一律罚款款20元元； 66、 擅擅自涂改改签到表表，一律律罚款220元。 （所罚罚款项存存用于公公司活动动基金） 关于花花园内设设备和备备件 11、弄脏脏设备和和备件或或粗鲁使使用物品品情节较较为严重重者，则则警告并并罚款55元； 2、屡屡次不搞搞整理、整整顿
6、、清清扫、清清洁的部部门全体体人员给给予罚款款10元元/人； 3、凡凡盗窃本本公司设设备、备备件等财财物，立立即开除除并扣当当月工资资20%； 44、凡故故意损坏坏本公司司设备等等财物，按按所购入入价2倍倍赔偿； 5、在在公司或或花园内内张贴、乱乱涂，按按警告处处理并罚罚款5元元； 66、设备备引起故故障擅动动机器而而导致设设备损坏坏，则需需等价赔赔偿其修修理费，并并酌情加加倍处罚罚。 其它 1、不不服从上上司的命命令，按按严重警警告处理理并罚款款520元元，屡次次重犯则则开除处处理。 2、疏疏忽报告告或联络络而受到到损害，则则严重警警告并罚罚款100元。 3、在在公共场场所或花花园内吸吸烟，
7、则则罚款110元； 4、发发现喧哗哗、赌博博，按严严重警告告且罚款款20元元处理，情情节严惩惩者以开开除处理理； 55、凡盗盗窃他人人的物品品，立即即开除并并送公安安机关处处理； 6、上上班时间间内怠工工或打瞌瞌睡，则则严惩警警告并罚罚款100元起。情情节严重重者开除除处理。 7、不不按时上上交工作作报表、不不按时填填写工作作记录，查查到一次次罚款110元。 8、内内部培训训时间无无故不到到者，罚罚款100元，并并给予警警告。员工考勤和和休假的的规定 为了维维持良好好的生产产秩序，提提高劳动动生产率率，保证证生产工工作的顺顺利进行行，为了了使员工工保持良良好的身身体素质质和旺盛盛的精力力，努力
8、力做好本本职工作作，并考考虑员工工与家属属团聚的的问题，根根据国家家有关规规定，结结合公司司的实际际情况，特特制定本本规定 （一） 考勤 1 考勤内内容 上班班时间已已到而未未到岗者者，即为为迟到； 未到到下班时时间而提提前离岗岗者，即即为早退退； 工作作时间未未经领导导批准离离开工作作岗位者者，为擅擅离职守守； 迟到到、早退退或擅离离职守超超过300分钟，或或未经准准假而不不到班者者，均为为旷工。 2 考勤须须知 对有有迟到、早早退、擅擅离职守守现象的的员工，应应进行教教育，数数屡教不不改的，给给予适当当的纪律律处分，如如有造成成严重后后果的，应应追究其其责任。 对旷旷工者，应应责成其其作出
9、书书面检讨讨，并按按下表计计扣工资资，扣发发当月各各项奖金金，旷工工二天以以上，每每增加一一天，加加扣年终终奖100%。连连续旷工工10，或或一年内内累计旷旷工超过过15天天或旷工工虽未达达到上述述天数，但但次数较较多，情情节严重重，均应应作除名名处理。 表一 旷工天天数 005 1天 155天 22天 一一年累计计10天天 一年年累计115天 扣工资资 255% 550% 75% 1000% 扣年终终各项奖奖金 除除名 33 请请假办法法 公假假 经公公司批准准脱产参参加会议议、学习习、出差差、从事事社会活活动均属属公假；经公司司指定或或批准休休养、参参观、访访问的模模范代表表人物或或代表，
10、以以及因公公负伤人人员在医医疗期间间，根据据实际情情况核给给公假。 调遣遣假 员员工异地地调动，因因要处理理个人琐琐事给一一天公假假。 如如有非经经常性事事务，需需员工本本人办理理或参加加的，如如迁居、开开家长会会等，各各单位可可考虑到到工作安安排及员员工的需需要，酌酌情处理理，不计计算假期期。 44 因因工作需需要积累累工时工工休，一一般应在在当月补补休，如如确因工工作一时时不能安安排补休休的，经经部门经经理同意意可适当当推迟，可可保留至至当年底底，但必必须在本本年度休休完。如如确因工工作不能能补休的的，应按按有关规规定给予予补发加加班费的的形式予予以补偿偿。补偿偿办法：平日加加班：工工资2
11、6天天1.55加班天天数；法法定假日日加班费费：工资资26天天2加班天天数计算算。 （二二） 休休假 11 员员工休假假必须服服从组织织安排，并并按规定定逐级审审批，报报人事部部批准，主主任一级级由部门门经理安安排休假假，部门门经理由由总经理理安排休休假。 2 员工申申请休假假须一个个星期前前填写请请假申请请表送送交部门门主管审审批。未未通过审审批的，不不得擅自自休假，否否则按旷旷工处理理，因特特殊原因因本人不不能亲自自办理的的，应委委托别人人或电话话告假，回回来上班班后再补补请假条条。 33 婚婚假 员员工申请请结婚，需需在本公公司办理理结婚手手续，并并以领取取结婚证证为准，有有薪婚假假三天
12、，晚晚婚者有有薪假66天，（晚晚婚条件件：女满满25周周岁，男男满288周岁）。如如到外地地（指配配偶工作作所在地地在外地地，不含含旅行结结婚）结结婚的，根根据在途途往返时时间核给给路程假假。 44 丧丧假 员员工的直直系亲属属（祖父父母、父父母、配配偶、子子女，以以及领先先本人供供养的弟弟妹、养养父母、岳岳父母、公公婆）过过世，给给予有薪薪假3天天，员工工到外地地办理丧丧事，可可根据实实际路程程所需时时间给假假。 55 产产假、计计划生育育假 女员员工产假假按下列列标准核核给（发发基本工工资） 表二 假期内内容 假假期天数数 说明明 产假假 900天 难难产或双双胞胎加加14天天假 晚晚育假
13、 15天天 年满满25周周岁生育育为晚育育 独生生子女假假 355天 凭凭独生子子女证核核给 临时时工产假假56天天，发660%的的工资。 产妇妇如遇实实妹困难难，可请请哺乳假假，工资资按本人人基本工工资755%发给给，其他他补贴照照给。 接受受节育手手术者，经经医生证证明，分分别给予予以下假假期： 放置置宫内节节育器的的，自手手术之日日起休息息3天，手手术后77天内不不安排重重体力劳劳动； 经计计划部门门批准取取宫内节节育器的的，休息息2天； 怀孕孕不满33个月人人工流产产的，休休息7天天，3个个月以上上的休息息15天天； 66 病病假 员工工因病或或非因工工（公）负负伤，经经公司指指定的医
14、医疗单位位出具的的证明确确定不能能坚持工工作，可可参考医医生建议议，根据据实际情情况核给给病假； 有薪薪病期33天。44天以上上按以下下规定执执行： 表三 连续工工龄 不不满一年年 不满满二年 满二年年不满四四年 满满四年以以上 三三个月内内病假工工资 550% 60% 800% 1100% 连续续病假六六个月以以上 建建议离职职并补发发一个月月基本工工资。 7 事假 员工因因个人事事务，必必须亲自自处理的的，根据据工作安安排以及及本人的的实际需需要酌情情核给，请请事假员员工按无无超过两两天者按按无薪处处理。 8 探亲假假 探亲亲假是给给予加入入公司满满一年，在在职期间间没有请请过探亲亲假、回回家假等等； 员工工需要回回家探望望父母，假假期为115天，（包包括公休休日、法法定节、假假日）不不包括路路程，路路程根据据实际需需要核给给； 探亲亲假给予予基本工工资。（以以提供路路程票为为准，否否则以事事假论） 在本本公司休休过年假假者，不不再适用用此条。 9 年假 凡加加入公司司工作满满一年者者，均有有休年假假规定。 在本本年度病病、事假假累计超超过3个个月或工工伤假超超过3个个月者，当当年不再再享受年年假，旷旷工累计计两日者者，当年年不再享享受年假假。 受过过各种公公司处分分、警告告者，当当年不再再享受年年假。 10 说明明 本规规定从
