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1、 中旅公司雇雇员持股股计划方方案设计计（一） 实施施步骤1、与国有有股东商商谈争取取售股优优惠国有股东支支持职工工持股会会的建立立，拿出出6000万股左左右以每每股净资资产2.42元元作价转转让给持持股会，持持股会耗耗资约115000万元。2、与公司司商谈争争取配套套信贷支支持公司国有股股东为支支持职工工持股会会建立了了股票购购买计划划。公司司的所有有股东都都会因该该计划对对员工的的激励而而受益。因因此，要要求上市市公司本本身配合合这一计计划对职职工持股股会提供供适当优优惠是合合理的。这这种优惠惠可以表表现在信信贷支持持方面，即即建议上上市公司司通过公公益金等等向持股股会提供供无息或或低息贷贷
2、款专门门用于购购买计划划的认购购，持股股会则以以其持有有的公司司股份做做为抵押押，以分分红收益益、专项项奖金或或工资等等来还款款。建议议公司向向持股会会低息或或无息贷贷款10000万万元，考考虑到购购股价值值为15500万万元（只只是按净净资产作作价），从从贷款的的安全性性方面考考虑，该该建议是是合理的的。同时时我们注注意到，在在19998年度度提取4421万万公益金金后，该该公司119988年末公公益金余余额为6646万万元。此此外，该该公司119988年末应应付职工工福利费费余额为为2533万元，按按我国公公司法的的规定这这两块资资金的用用途都是是职工集集体福利利，而作作为支持持身兼激激励
3、及福福利两职职的职工工持股计计划，仅仅享受这这两块资资金的低低息或无无息贷款款的待遇遇，应该该是合理理的要求求。3、正式成成立职工工持股会会（1）宗旨旨持股会的宗宗旨在于于让职工工通过持持股会长长期持有有公司股股份，与与公司结结成更紧紧密的利利益共同同体。通通过员工工对公司司认同感感和对公公司治理理参与度度的增强强，促进进公司发发展并分分享因此此带来的的收益。同同时，持持股会将将代表全全体会员员利益，通通过与公公司股东东及公司司董事会会洽商争争取各种种对员工工持股计计划的可可能优惠惠。为保保证计划划的顺利利进行，应应对广大大职工明明确并宣宣传该宗宗旨。（2）募集集资金持股会通过过在职工工中募集
4、集资金设设立，募募集金额额暂定为为5000万元人人民币，所所募集资资金将专专门用于于购买公公司股票票，目前前主要只只国有法法人股东东可能直直接转让让或转配配的部分分，持股股会拟注注册为社社团法人人或挂靠靠工会，但但其内部部治理和和分配形形同股份份公司，职职工加入入持股会会即相当当于持有有持股会会的股份份。（3）参加加资格总公司在册册职工或或总公司司派望子子（分）公公司的经经营管理理人员（约约3000人），均均可本着着自愿的的原则决决定是否否加入持持股会，换换句话说说，即本本着自愿愿的原则则认购持持股会的的股份。（4）认购购额度每个职工可可以认购购的额度度将因其其岗位等等级不同同而各异异，建议议
5、采取较较为简单单的方式式，如将将公司岗岗位级别别定为经经理、副副经理、部部门及子子（分）公公司经理理、部门门及子（分分）公司司副经理理、业务务员5个等级级，认购购比例为为10:6:33:2:1。若若部分职职工放弃弃认购权权，可考考虑先动动员高层层管理人人员超额额认购以以表示对对这一与与公司和和广大职职工共担担风险的的计划的的支持。如如果高层层管理人人员认购购被放弃弃部分股股份确有有困难，可可考虑由由公司给给予适当当的信贷贷支持以以保证计计划顺利利进行。4、实施转转让国有股东实实施转让让，同时时公司实实施信贷贷支持，职职工持股股会按章章程或会会员大会会通过的的方案分分配贷款款额度并并将受让让股票
6、转转记到会会员个人人账户上上。至此此，职工工持股计计划基本本告一段段落。5争取公公司或国国有股东东对持股股会的配配套奖励励政策为了激励广广大职工工，让他他们本着着积极、长长期、集集体协作作的精神神，对国国有资产产保值增增值作出出更大的的贡献，建建议设立立专项奖奖励来支支持职工工持股会会购买公公司股票票。该奖奖励计划划可由公公司或公公司国有有股东发发起。具具体设想想是：（1）奖励励对象：职工持持股会。（2）奖金金用途：只能用用于按当当年净资资产值购购买公司司股票或或归还因因购买公公司股票票向公司司所贷的的款项。（3）奖励励办法：专项奖奖励金额额=公司年年初净资资产（某年年度公司司净资产产收益率率
7、-全国非非亏损上上市公司司该年度度的平均均净资产产收益率率）110%。（二）职工工持股会会内部的的分配1、分配原原则职工持股会会的内部部分配是是指职工工持股会会在会员员之间所所进行的的认购额额度、奖奖励股份份、信贷贷额度及及所持股股票收益益的分配配。它包包括两个个层次的的分配：第一个个层次的的分配是是指持股股会作为为一个整整体承担担风险和和获得的的利益的的分配，即即最初的的认购额额度的分分配，以以及以后后争取到到的上市市公司或或国有股股东对持持股会的的各种激激励及优优惠待遇遇的分配配；第二二个层次次的分配配是指经经过第一一层次的的分配后后，转计计到会员员个人账账户上的的由会员员间接持持有的公公
8、司股票票所带来来的风险险和收益益的分配配。第二二层次的的分配非非常简单单，即公公司股票票的分红红收益依依法纳税税后，按按持股会会规定扣扣除一定定比例的的管理费费后直接接分给会会员个人人。职工持股会会内部的的分配要要体现“效率优优先，兼兼顾公平平”的原则则，就必必须避免免平均主主义，解解决好向向管理层层合理倾倾斜的问问题。对对于这一一敏感问问题，方方案提供供了较为为合理的的解决步步骤及方方法。（1）职工工持股会会成立之之前，不不宜过于于乐观地地向广大大职工估估计它可可能会得得到的各各种激励励和优惠惠。必须须本着实实事求是是和负责责任的态态度明确确其宗旨旨在于让让全体员员工与公公司结成成利益共共同
9、体，同同时表示示持股会会成立后后将代表表全体会会员的利利益，努努力争取取上市公公司及其其股东对对职工持持股计划划的支持持。（2）认购购额度按按岗位级级别拉开开档次。（3）认购购持股会会股份应应本着自自愿原则则，如果果部分职职工不愿愿参加，为为了职工工持股计计划的顺顺利进行行和募集集到预期期资金，其其它职工工有权认认购被放放弃认购购的部分分，尤其其应鼓励励高层管管理人员员购买，理理由是表表现对该该计划的的支持和和与职工工、公司司共担风风险的决决心。（4）持股股回的章章程里必必须明确确规定：A持股会的的重大事事项由持持股会员员大会表表决，会会员按持持有股票票占持股股会总持持有量的的比例行行使表决决
10、权；B持股会收收益分配配及增持持公司股股票属于于重大事事项；C除转计到到会员账账户上的的股票的的分红收收益按个个人持股股比例直直接分配配外，其其它可能能的收益益，将本本着尽量量与个人人实际贡贡献挂钩钩的原则则，由持持股会常常设机构构拟定分分配方案案后报经经持股会会会员大大会通过过后执行行；D在持股会会成立一一段时间间，首次次让公司司股票及及日常管管理工作作就绪后后，持股股会常设设机构可可以着手手拟定内内部分配配方案并并报会员员大会审审议通过过。2、分配方方案本方案所提提到的分分配，是是持股会会作为一一个整体体获得的的，上市市公司及及其股东东的激励励和优惠惠为持股股会可能能带来的的各种利利益的分
11、分配。包包括持股股会受让让股票、持持股会获获得的贷贷款、购购股专项项奖金或或股票奖奖励计划划所奖励励的股票票等的分分配。方方案须经经持股会会会员大大会表决决通过实实施。（1）受让让公司股股份额度度及贷款款额度的的分配。根据持股会会形同股股份公司司的原理理，按照照个人在在持股会会中所占占股份比比例分配配。（2）专项项奖励分分配。3、分配原原则鉴于其激励励而非福福利的特特点，建建议采取取与个人人岗位等等级和对对公司的的实际贡贡献挂钩钩的原则则。4、分配办办法股东或公司司对持股股会的专专项奖励励按如下下顺序进进行分配配：（1）提取取10%用于日日常管理理及回购购股份的的备用金金；（2）提取取40%用
12、于高高层管理理人员及及有突出出贡献人人员的奖奖励，其其中对经经营管理理人员的的奖励不不得少于于其中的的50%；（3）剩下下50%按职工工持有持持股会股股份比例例分配。下面以经营营管理人人员为例例对该分分配方案案进行大大致测算算：a认购持股股会股份份：公司司30000人，假假设；（1）5个个岗位等等级员工工数量比比为1:5:220:440:2230；（2）每个个员工均均全额认认购，则则按方案案设计的的额度分分配规则则，经营营管理人人员可认认购额度度所占比比例为110/（10+566+2003+402+22301）=100/4110=22.444%，持持股会募募集资金金总额为为5000万元人人民币
13、，故故经营管管理人员员须出资资12.2万元元。可以以看到，高高级管理理层占持持股会比比例为99.7%，中层层管理占占34.1%，业业务人员员占566.1%。b受让国有有股东股股份：假假设国有有股东以以净资产产2.442元/股的价价格向持持股会转转让股份份，则经经营管理理人员可可能获得得公司无无息或低低息贷款款24.4万元元，从而而通过持持股会间间接持有有公司股股票8.1万股股；占持持股会总总持股比比例仍为为2.444%。c专项奖励励计划：假设全全国非亏亏损上市市公司年年平均净净资产收收益率为为10%，而中中青旅公公司以后后5年每年年均达到到14%的净资资产收益益率，则则根据如如上设计计的奖励励
14、方案及及持股会会内部分分配方案案，公司司或国有有股东专专项奖励励计划结结果如下下（按规规定提取取10%备用金金）：年份12345年初净资产（万元）59280675807704087826100121年末每股净资产2.763.153.594.094.66专项奖金（万元）237270308349400持股会还贷及购买公司股票213243217314经营管理人员获奖额（万元）4754627080经营管理人员还贷24.4及购买股票（股）80,000170,000170,000170,000170,000这样，5年年内经营营管理人人员将获获奖3113万元元，还贷贷后购买买公司股股票合计计85万股股。d总计：55年后经经营管理理人员将将获得上上市公司司股票约约93万股股。约占占持股会会所持股股票比例例的144%。
