纺织公司劳动合同安全监督管理制度

上传人:hs****ma 文档编号:486082238 上传时间:2022-10-29 格式:DOC 页数:5 大小:87.50KB
返回 下载 相关 举报
纺织公司劳动合同安全监督管理制度_第1页
第1页 / 共5页
纺织公司劳动合同安全监督管理制度_第2页
第2页 / 共5页
纺织公司劳动合同安全监督管理制度_第3页
第3页 / 共5页
纺织公司劳动合同安全监督管理制度_第4页
第4页 / 共5页
纺织公司劳动合同安全监督管理制度_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《纺织公司劳动合同安全监督管理制度》由会员分享,可在线阅读,更多相关《纺织公司劳动合同安全监督管理制度(5页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、 纺织公司劳动合同安全监督管理制度撰写人:_日 期:_纺织公司劳动合同安全监督管理制度1目的与范围1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度,确保员工的合法权益,控制工伤事故发生,根据有关安全生产、劳动保护的法律法规,制定本制度。1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。1.3本制度适用于澳泰公司内所有用工形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工等。2职责2.1厂办是劳动合同管理的主管部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。2.2企管办是劳动合同中安全管理的主管部门,负责审查劳动合同中的安全管理事项。3劳动合同的订立、续订3.1劳动者被本公司录用后

2、,应在厂办签订劳动合同。劳动合同一式三份,用人单位、厂办和劳动者本人各持一份。3.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项,其内容主要包括:1)企业安全生产和防止职业危害的规定;2)劳动者在安全生产方面享有的权力和义务3)工伤保险方面的事项;4)其他要求。3.3厂长办公室持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。3.4劳动合同的文本应由厂办等单位审核、确认。3.5劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议。4劳动合同的解除和终止4.1经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同,由单位按规定支付劳动者经济补偿金;若属劳动者提出解除劳动合同,由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。4.2有下列情形之一的,劳动合同即行终止。1)劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一;2)当事人双方约定的终止条件出现;3)劳动合同期满。4.3因下列情况之一,不得解除合同:1)不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。2)不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。5考核对不遵守劳动合同安全管理规定,按考核条款执行。第页共页 范文仅供参考 感谢浏览

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 行业资料 > 国内外标准规范

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号