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1、外资企业劳动协议范本 甲方 用工单位 名称：性质：地址：电话：法定代表人：乙方 工人 姓名：性别：年纪：籍贯：现住址：乙方属性： 在打上号原固定工协议制工暂时工身份证号码：劳合 号单位劳同书 号甲方因生产 工作 需要，根据用工相关要求考评后，同意招、聘、雇 为本企业职员。双方依据中国劳动法及 ，同意签署本协议，并达成协议条款以下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产 工作 需要在 岗位，负担 工作任务，为 工种，因生产情况改变，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、协议期和试用 熟练 期：协议期从一九 年 月 日起至 年 月 日，试用 熟练 期满，甲方
2、应立即对乙方进行考评，合格者定级定薪，不合格可延期或解聘 延期不得超出三个月 。如过期不考评，视为合格，推行协议。协议期届满，经双方同意，能够续订协议。三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇：1.劳动时间：每七天实施 日工作制，每日为 小时制，每个月估计加班 小时，月加班时间不超出36小时。2.劳动酬劳：1 按要求甲方结汇后的职员工资部分，由甲方根据政府现行相关要求办理实施，依据乙方的岗位、责任、技术水平、工作 业务 性质，暂定为每日工资 元25.5= 月工资 元。晋级加薪每十二个月的月工资增 元至 元不等。实施计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细措施可在本协议双方约订栏中约定，甲方因故
3、停工连续 天以上，或月累计 天以上，天天发给乙方 元作为基础生活费。甲方每个月最少发放一次工资，每个月 日为发薪日，超出要求日期的从第六日起生意安拖欠工资的 赔偿乙方损失。2 奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，通常每个月 元至 元；年底奖金每十二个月视效益另定。3 加班工资：法定节日为 。公休假日和平时为 。从事夜间 22时至次日6 时 工作的，每班发给 元作为夜餐津贴。3.劳动保险和福利待遇；甲方必需按要求为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按要求缴纳保险金 暂时工的社会保险每个月自付 元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；暂时工不享受待业保险待遇，在未实施工伤保险前及甲
4、方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在协议期间因工伤、残、亡的，按现行要求、措施实施 ；乙方在协议期患疾病或协议期满但在诊疗期内的，甲方应依据其工龄或累计投保工龄发给一定百分比的工资：依据其工龄或累计投保工龄发给一定百分比的工资： 年以下的 ， 年至 年为 ， 年至 年为 ； 年的以上为 ，其医药费报销 ，或每个月发给乙方 元包干使用。需住院诊疗的应经企业同意，其住院的医药费应实报实销。乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100 的月工资及生活补助和全勤奖。在协议期内，乙方服务每满一年，甲方应依据相关要求每十二个月为其安排探亲假一次，共 天，夫妻生活在一地，和父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，
5、共 天。暂时工在甲方工作满一年以上再续签协议的可安排探亲假，其探亲假为 天；满一年以上的，每十二个月探亲假为 天，在同意探亲期间，均发给月工资及多种补助不影响年底奖 ；路费按要求报销或实施包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按要求所休假天数视为有薪假期；如超出几天数经同意可作事假处理，不然，按旷工处理。4.政治待遇：乙方在协议期间，有权参与职员大会和经选举的职员代表大会，参与政治活动、技术文化学习、评选优秀、晋级提拔及申请参与工会、党、团组织。在不影响生产 工作 的情况下，甲方应许可乙方参与上述组织的活动。四、劳动保护和劳动条件：1.甲方必需为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人
6、专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必需依据国家相关要求和乙方岗位工作需要发给劳动保护用具：丢失不补；保健食品 费 ：。3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补助。每个月为 元；如乙方自行处理住房的，甲方应给乙方住房补助。每个月为 元；4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补助每个月 元。乙方在协议期必需遵守以下纪律；1.按时上下班。不得迟到早退；2.严格遵守操作规程，确保安全生产；3.爱惜单位财产，不得无故损坏，不得贪腐、偷窃单位财物；4.上班工作时间，不得
7、做私事，不得看无关书报；5.保质保量 合理的 完成当班、当月任务，不得投机取巧；6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、喧华，影响正常的工作秩序；7.有事要请示汇报，不得私自主张。六、协议的解除及其责任：1.有下列情形之一的，能够解除劳动协议；双方一致同意的；符合本协议本条下述第3 项和第5 项要求的；乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方患病 不含职业病 或非因工负伤，经诊疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；甲方濒临破产处于法定重整 整理 期间需要淘汰人员的；甲方因生产、经营、技术条件发生改变，经劳动主管部门确定无法调剂的富余人员；2.有下列情形之一的，本协议自行解除：
8、甲方宣告破产；乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。3.乙方在协议期内有下列情况之一的，甲方能够解聘：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；有贪腐、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其它严重错误的。4.乙方有下列情况之一的，甲方不得解除协议：协议期限未满，又不符合本协议第六条第3 项所列情形的；患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；患疾病或非因工负伤，在要求的医疗期间的；女工在孕期、产假或哺乳期内的；前往香港、澳门、台湾地域或
9、国外探亲在要求假期内的。5.甲方有下列情形之一的，乙方能够辞职：调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术专长的；人格受到甲方责任人欺侮的；甲方连续两个月不支付工资的；甲方不推行劳动协议，或违反国家政策、法规、分割工人正当权益的；经国家相关部门确定，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护方法，严重损害工人身体健康的；经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；经相关部门同意，到香港、澳门、台湾地域或国外定居的。6.任何一方解除劳动协议或是否续订劳动协议，应提前三十日通知对方，并按相关程序解除或续订协议手续。7.任何一方违反协议要求，解除协议，给对方造成经济损失的，对方有权依据其责任和造成的后果
10、，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或赔偿给对方 个月工资。8.乙方符合下列情形之一的，甲方应发给赔偿金：协议期满终止劳动协议的；依本协议第六条第一款第一、四、五、六项和第五款要求解除劳动协议的 拖欠工资的还应补发所欠工资及利息 。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动协议当年本人30天的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。9.根据本协议第六条第1 款第项解除劳动协议的，甲方发给乙方 个月平均实发工资的医疗补助费。七、双方认为需要约定的其它事项：1.2.八、本协议未尽事宜或协议条款和劳动法规、政策要求有出入的，按现行劳动法规和政策实施。九、本协议从签署日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。甲方签字盖章：乙方签字：法定代表人签字：委托代表人签字：协议签署时间： 年 月 日鉴证人员署名：注：1 常年性生产的岗位，劳动协议期限通常不得少于三年，试用期为三至六个月。2 本协议期满，经双方同意续订协议的，要重新办理协议签署、鉴证手续。3 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
