工厂员工守则范例范例

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1、工作行为标准系列工厂员工守那么标准、完整、实用、可修改GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第#页/共23页编号:FS-QG-37053工厂员工守那么Sample factory staff code template说明：为标准化、制度化和统一化作业行为,使人员治理工作有章可 循,提升工作效率和责任感、归属感,特此编写.工厂员工守那么范本一为了提升员工素质,增强标准化治理,特制定?工厂员工守那么?,对全体员工的行为提出明确的要求,内容如下：1、职业道德：(1) 以厂为家,保护工厂财产；(2) 平安生产,遵守劳动纪律；(3) 保证质量,维护工厂信誉；(4) 爱岗敬业,追求更高技能

2、；(5) 协作配合,增强团队精神；(6) 艰苦创业,提升综合素质.2、工作现场：(1) 员工应遵守工厂的规章制度,服从主管合理的指挥调度.(2) 员工应按工序和工艺要求专心工作,保证产品质量,提升工作效率.(3) 生产中的问题,遵循逐级反映的程序,原那么上不得越 级呈报,但紧急或特殊情况不在此限.(4) 各级主管应尊重员工人格,保护员工,正确指挥和指导员工完成工作任务.(5) 员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其 他禁止入内的场所.(6) 遵守作息时间,不在工作时间处理私人事务.(7) 文明生产,厂房内、办公区域内,严禁吸烟.(8) 禁止工作时间内饮酒,禁止酒后操作车间仪器设备.(9)

3、 禁止吸食毒、赌博及其它违法之行为.3、义务与责任(1) 薪酬属于个人隐私,任何员工不得私下询问或公开 议论.掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露.(2) 工厂尊重员工个人特性及尊严,为员工保密个人资料和隐私4、?工厂员工守那么?自公布之日起执行,随时完善,解 释权属厂部办公室.工厂员工守那么范本二第一章总那么第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等 规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、 生活的正常秩序,保证员工的合法权益,特制订本手册.第二条制订本手册的指导思想 ：以生产经营为中央,坚 持把增强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起 来,培养和造就一支有理想、

4、有道德、有文化、有纪律的员 工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目 标的实现.第三条公司情况介绍.第四条本手册仅适用本厂全体员工.第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令.第六条员工必须爱厂如爱家的意识,树立我为公司,公 司为我的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利 益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务.第七条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不 断提升政治、文化、技术、业务水平.第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章 制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向 有关部门直至厂长提出.第九条

5、员工对企业工作的企业治理人员的工作有进行 评议和提出批评、建议的权利,对治理人员的违法违章和失 职行为有申诉、控告或检举的权利.第十条员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利 等各项权利的待遇.第三章劳动合同第一条本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订 劳动合同.第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细 阅读和了解劳动合同文件内容,同意前方可签字.劳动合同一经签订产生法律效率.第十三条新员工招聘,按招聘岗位的根本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行 3-6个月的试用期.试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退.第十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余

6、,均应提前一个月通知对方, 并不折不扣地办好档案、 财物、技术资料等的清理交接工作.第十五条劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人 同意,可以续签劳动合同.第十六条家居外地员工, 签订劳动合同时,应出具身份 证、外来人员务工和方案生育证实.第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准 旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作 无关的事.第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥.第十九条员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,保护设备、工具等一切公共 财物.第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁

7、,维护企业良好形象.第二十一条员工应忠诚企业,保守本厂的技术、商务等 机密.第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应 坚持热情礼貌的工作态度, 接听 用礼貌语：您好,*公 司：客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待：客人辞行, 以礼相送,须说再见,欢送再来,一路顺风等：洽谈业 务,说话和气,举止大方,处事慎重.第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出决定,并发书面通知执行.第二十四条考勤工作各部门自行负责进行.各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正 确性负责.第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、 旷工、工伤、加班、

8、公出等工程.第二十六条考勤记录表,由表勤员每天按时正点考勤, 班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后, 在次月二日前连同各种假条或有关证实,交财务作为核发资 和扣罚款的考勤依据.第二十七条员工因病、因事请假,必须先提出书面申请, 经所在部门负责人审核批准 急病、急事可事后补办请假手 续,假期不发工资、午餐补贴.第二十八条员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生 部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残 程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理.凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论 处.第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,

9、工作表现、奉献大小,由厂自行确定实施方法.实行计时工资月薪制的员工,工资多少在劳动合同中 予以明确.实行计件工资劳动分的员工,工资多少按计件考核办 法,与劳动效率或经济效益挂钩.第三十条全厂的工资治理由厂办公室、财务部具体负责, 每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放.公司的发工资日为次月五日.第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现.不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济开展的基 础上逐步提升.第三十二条本厂实行最低工资保证制度,最低工资的具 体标准,按所在地政庥劳动部门规定执行.第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日,元旦一 天,春节三天,国际劳动节一天,国庆节二天.第

10、三十四条员工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发, 每月与工资一起发放.第三十五条本厂免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵 守员工宿舍治理规定.附后第三十六条本厂将随着经济开展,实力增强,在承受能 力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、 患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助.第七章培训第三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培 训.第三十八条凡经厂批准,受本厂指派赴厂外培训,进修 的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费 给予报销.员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,学费 全部自负.20%第三十九条经本厂培训的员工,如合同期未满,中途自 动离职者,按员工培

11、训后在本厂的工作年限,每年递减 收回培训费含工资、学费.第八章平安质量第四十条企业平安生产工作由厂长全面负责,对出现重 大事故的部门,应根据情节和损失程度,严肃追究责任人的 有关领导的责任,并予以必要的经济处分或行政处分.第四十条员工在工作过程中,必须严格执行各项平安操 作规程,保护并正确使用劳动防护用品和平安灭火设施,不 准违章指挥,不准违章作业 第四十二条增强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安治理和平安教育,建立平安责 任制度,开展定期的平安检查,发现事故苗头,必须立即查 找原因并采取整改举措.第四十三条增强现场生产全过程,包括作业准备过程, 辅助生产过程的交付效

12、劳过程的产品质量治理.严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚持根据三不放过的原那么即事故原因不清不放过,事故责任不追 责任未追究得理不放不定期,整改举措不制订不放过进行严肃处理.第四十四条做好产品质量售后效劳工作,建立货主要调查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落,有答复、 有整改、有记录.第九章治安治理第四十五条门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或厂部 领导.第四十六条增强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍 的治理,切实做好平安防范工作.第四十七条员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩

13、序：不准赌博；不准偷挪公物,损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿 私拆他人信件、电报等邮件.第十章卫生守那么第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理.物品摆放整洁,地面洁净无杂物,通道畅通无阻.Page第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班.第五十条不准任意攀摘、 损坏、挪用厂区周围的绿化带、 花草、树木.第五十一条各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包干,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,要立即清扫.第十一章奖惩制度第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚

14、, 奖罚清楚制度.奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的方法.对犯有过失的员工,坚持思想教育和处分相结合的原那么.第五十三条对于有以下十个方面的有功员工,给予一次 性奖励和经常性奖励：1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议, 经审核评定,确能给企业生产经营,治理带来实际效益的, 予以一次性奖励；2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、 新工程做出显 著成绩的,予以一次性奖励；3、为本厂产品翻开市场销路,对产品销售增长做出积极 奉献的,予以一次性奖励；4、为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司 节约资金3000元以上或换回经济损失 5000元以上的,经核 实确有其事,予以一次性奖励；

15、5、 对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价 值,能节约资金或提升效率的,予以一次性奖励.6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心 受到伤害的,予以一次性奖励.7、为保护公共财产,预防或者抢救事故有功, 使国家和 本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励.&对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人, 事迹突出的,予以一次性奖励 ；9、 在完成生产任务或工作任务、提升产品质量或者效劳质量方面,做出显著成绩的,予以一次性或经常性奖励；10、其他应当给予奖励的.一次性奖励分为记功,授予先进生产 工作者等,在给 予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于100元,最高不圭寸顶.经常性奖励以发给奖金表达,奖金最低不小于50元,最高为1000元.第五十四条对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予 经济处分和行政处分.经济处分分为罚款,赔偿经济损失.行政处分分为警告、 记过、记大过、撤职、辞退、开