《员工文化活动建设方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工文化活动建设方案（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档员工文化活动策划方案策划部门：人力资源部培训中心.精品文档目录一、前言二、建设目的三、实施步骤1、各阶段建设内容2、建设方案流程表四、结语.精品文档员工文化活动建设方案一、前言员工文化活动作为企业文化体系的一部分，在很大程度能够上活跃员工的工作积极性，丰富员工的业余生活，弥补了员工工作之余的空虚。并能够加强员工的交流，增强员工对企业的认同度和归属感，降低流失率，提高员工的“回头”率。为了使员工愿意融入公司大家庭中，以厂为荣，安居乐业，与公司共同成长和发展，因此拟写了此方案。二、建设目的1、营造良好的工作氛围；2、提高员工工作积极性；3、提高员工的归属感；4、降低员工流失率；5、逐步建设
2、优秀的企业文化；6、打造具有核心竞争力的团队；三、实施步骤根据公司的客观条件，从实际出发，拟定了以下四个实施阶段，期望能够逐渐建设一个充满全新动感、青春的大家庭。1、各阶段建设内容第一阶段：举行每月员工生日晚会，每月底举行，邀请当月生日员工参加。初步改善员工对企业的态度，培养员工对企业的感恩心态。第二阶段：导入拓展培训，由人力资源部培训科负责培训，培训对象为车间员工。届时根据车间生产情况，合理安排拓展培训，该培训全部在企业内部进行，着重培训员工的团队精神，加强同事之间的交流和感情。其中D-1 级以上员工的拓展培训请外部培训机构负责。第三阶段：策划、组织文化活动节，如 K 歌比赛、拔河比赛、棋类
3、比赛、演讲比赛等文体活动，加大各类活动、会议的宣传力度，充分利用厂区、宿舍的宣传栏广做宣传。进一步丰富员工的企业文化生活，营造一个良好的工作、生活环境。第四阶段：全面开展企业文化建设，完善宣传栏，及时更新内容，设立专栏。筹办风采内部刊物，建立内部通讯员队伍。以优秀的企业文化来推动企业的发展，和员工的进步，2、建设方案流程表.精品文档第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段拓展培训全面开展企业文化员工生日晚会人力资源部车间员工策划、组织文化活动建设外部培训 D1 级以上员工预期效果预期效果预期效果预期效果关注员工生活，在得到员工对企业的认可基础提高员工对企业上，培养员工团队精神和集体的认同，培养员感。工
4、对企业的感恩心态。创造丰富多彩的文 构建优秀的企业文体活动，营造多姿多 化氛围来吸引、留彩的工作氛围，提高 住人才，打造具有员工工作激情。核心竞争力的团队。四、结语建设企业文化是需要时间和实践的，是一个循序渐进的发展过程，因此我们先从员工文化生活方面着手，按阶段计划一步步去实施，把优秀的文化慢慢渗透到员工脑海，逐渐改变员工落后的思维，培养员工积极的工作心态、以厂为荣，和安居乐业思想。.精品文档第一阶段建设方案员工生日晚会一、目的：为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增强员工对公司的认同度和归属感，降低员工的流失率，提高员工的“回家”率，使广大员工愿意融入到公司大家庭当中，以厂为荣，安居乐
5、业，与公司共成长和发展。二、晚会主题：情系 & 员工生日晚会三、举办时间：每月底举行，晚会时间为2 小时，具体时间提前通知。四、举办场地：公司食堂三楼培训室。五、活动对象：1、当月生日的员工；2、邀请公司领导参加；3、邀请有文艺特长表演者参加。六、设备配置：（以下设备在今后的培训、 活动、晚会等都可以用到， 因此需要配备质量稍好）1、无线话筒两支2、点歌系统设备3、音响设备一套4、单反照相机七、活动程序安排：1、准备工作：1.1 人力资源部负责统计当月生日员工名单；1.2 邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加；1.3 提前购买活动所需物品；1.4 做好活动现场布置。2、活动内
6、容安排：2.1 主持人开场；2.2 领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；2.3 全体举杯庆祝；2.4 表演节目；2.5 第一轮游戏；.精品文档2.6 抽奖环节；2.7 第二轮游戏；2.7 终极抽奖环节；2.8 唱生日歌，许生日愿望（制作一块生日许愿板，用于展示寿星的生日许愿），分享生日蛋糕；2.9 派送生日礼品；2.10 生日会结束，清理场地。2.11 第二天在宣传栏中发布生日晚会图片。八、费用预算 ：目前公司员工 600 多人，每月生日员工 50 人左右，按 30 元 /人的标准，预计费用为1500元/次（费用视实际人数定） 。具体费用预算见下表：序号项目数量单位
7、单价金额备注1 生日礼品： 1 人 /份(杯子、小风扇、钱包、毛巾 )2生日蛋糕3 抽奖奖品（枕头、洗发水、洗衣粉、纸巾 ）4游戏奖品（折扣卡）5饮料6食品7水果8其它（彩带、汽球 ）合计元.精品文档第二阶段建设方案拓展培训拓展培训分为写字楼D1 级以上员工和车间员工两部分，其中写字楼员工为外派拓展培训，车间员工为内部开展拓展培训，由人力资源培训科组负责。一、目的：1、激发个人潜能，提高员工工作热情；2、提升团队凝聚力和执行力；3、促进小组成员相互之间的信任和帮助，紧密地依靠团队的协作；4、更能调动起他们的积极性，激发工作的激情。培养成员的团队精神和集体感。二、拓展主题：众志成城，共同成长。三
8、、组织时间：安排在 5、6、9、10 月份进行，具体时间届时再作安排四、拓展地点：食堂三楼五、拓展对象：生产车间一、二、三所有员工六、拓展培训安排：1、每个车间分三批进行拓展培训2、配备两名培训专员七、服装、道具：1、提供至少三种颜色的队服2、根据不同拓展培训游戏，购置所需道具八、拓展培训流程：1、参训学员在培训前一天下午17:00 分，在食堂三楼集合2、发放队服；各队拟定口号、队名，选出队长；宣布第二天流程安排3、培训当日： 8:30 正式开始， 11:30 结束4、颁发奖品（一、二、三等奖） ，各一盒巧克力.精品文档九、培训项目：无敌风火轮道具：报纸、透明胶齐眉棍道具： 3 米长轻棍坐地起
9、身.精品文档链接加速疯狂设计穿越生死线道具：绳子心心相印：道具：汽球.精品文档盲人方阵道具：眼罩 /长布条地雷阵道具：眼罩 /瓶子搭桥过河道具：用方块布代替注：以上项目仅为拓展培训的部分课程十、后勤保障：桶装用水、面包糕点（中场休息补充能量，确保学员有精力全心投入）第三阶段建设方案文化节一、目的.精品文档1、发展员工特长，培养员工综合修养；2、以文化节形式激发员工对企业的热爱，对生活的热爱；3、丰富和充实员工工作和生活，提升企业文化品位；4、活跃企业文化氛围；5、促使员工的交流、合作，增加员工情感；6、通过一系列的文化活动，初步形成企业特色文化二、主题及参加对象主题：文化艺术节参加对象：全体员工三、组委会主任：副主任：成员：四、文化节系列赛事项目举办时间举办地点预计费用棋王争霸（跳棋，奖项设置同上）9 月食堂二楼1500 元拔河大赛9 月厂区2800 元一等奖： 1 队 X700 元二等奖： 2 队 X500 元三等奖： 3 队 X300 元“Feel100%动感”，手机摄影比赛9 月800 元一等奖： 1 名 X100 元二等奖： 2 名 X80 元三等奖： 3 名 X60 元优秀奖： 5 名 X30 元羽毛球大赛（单打）
