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1、机关工作人员年休假通知各乡镇，县直各单位：根据?国家公务员暂行条例?、?浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理方法?和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局?关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知? 通知的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。一、享受年休假的范围和对象(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。二、年休假的假期(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；(二)参加工作时间满5年不满
2、10年的，每年休假7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。三、有以下情况之一者，当年不享受年休假待遇：(一)上年度考核不称职(不合格)；(二)当年事假累计超过20天；(三)当年病假累计超过30天；(四)当年病假、事假相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，那么下
3、一年度的年休假不再享受。四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。五、实施年休假要有方案性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假方案，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行AB;岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，防止出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书
4、记，县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。七、标准年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。十、本通知从*年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要根底。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要催促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。
