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1、联通签劳动协议查四级 篇一：中国联通劳动协议相关管理要求中国联合通信有限企业劳动协议管理暂行要求第一章 总则第一条 为深入完善企业劳动协议管理制度，维护企业和劳动者的正当权益，依据中国劳动法，结合企业的实际情况，制订本要求。第二条 劳动协议是企业和职员在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。劳动协议一经签署即含有法律约束力，双方必需推行协议所要求的义务。第三条 劳动协议的签订应遵照以下基础标准一、遵守国家和地方政府相关法律法规的标准；二、平等自愿、协商一致的标准；三、权利和义务对等一致的标准。第四条 本要求适合用于企业总部及各分、子企业。各单位应依据本要求和地
2、方政府相关法律法规，并结合本单位实际，完善劳动协议制度实施细则。第二章 劳动协议的签署第五条 企业法定代表人和省级分企业总经理、总部部门总经理签署劳动协议。第六条 企业法定代表人（或委托代理人）和省级分企业领导班子其它组员、总部部门副总经理和总部职员签署劳动协议。第七条 企业法定代表人授权省级分企业总经理（责任人）和其管辖的职员签署劳动协议。省级分企业总经理（责任人）能够转授权地市级分企业总经理（责任人）和管辖的职员签署劳动协议。第八条 子企业法定代表人和管辖的职员签署劳动协议。第三章 劳动协议的内容第九条 劳动协议组成一、劳动协议由劳动协议书及其附件组成。二、劳动协议附件和劳动协议书含有相同
3、法律效力，劳动协议附件包含：职员在企业服务期间所签署的专题协议和企业相关规章制度。三、专题协议书的种类（一）培训协议；（二）保密协议；（三）服务期协议；（四）双方认为应签署的其它协议。第十条 劳动协议书关键包含以下内容：一、劳动协议期限（含试用期限）；二、工作内容；三、劳动保护和劳动条件；四、劳动酬劳；五、保险福利待遇；六、劳动纪律；七、劳动协议的变更、解除、终止、续订；八、经济赔偿和赔偿；九、当事人双方约定的协议解除条件；十、当事人双方约定的其它内容；十一、劳动争议处理。第四章 劳动协议期限第十一条 劳动协议分为有固定时限和无固定时限两种类型。第十二条 有固定时限劳动协议为一至六年期劳动协议
4、，详细协议期限由各单位依据实际情况确定。第十三条 无固定时限劳动协议指只约定生效日期，不约定终止日期的劳动协议。依据国家和地方政府法律法规的相关要求，如可签署无固定时限劳动协议的职员提出签署无固定时限劳动协议，企业应和其签署无固定时限劳动协议。第十四条 新录用的职员，应在劳动协议中约定试用期限。签署一年期劳动协议的，试用期最长不超出30日；签署一至二年期劳动协议的，试用期最长不超出60日；签署二年及以上期限劳动协议的，试用期通常为三个月，最长不得超出六个月。试用期包含在协议期内。第五章 劳动酬劳及保险福利待遇第十五条 依据岗位实施定时工作制、不定时工作制和综累计算工时工作制。实施定时工作制或综
5、累计算工时工作制的，企业安排在节假日加班的，应支付加班工资。第十六条 依据企业的薪酬制度，以法定货币形式直接支付给职员劳动酬劳。企业支付给职员的薪酬不得低于当地政府要求的最低工资标准。第十七条 职员患病或非因公负伤诊疗期间，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇不得低于国家和地方政府相关要求。第十八条 职员患职业病或因公负伤期间的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府相关要求执 行。第十九条 职员享受国家要求的节、假日及探亲、婚丧、计划生育、女工劳动保护等假期待 遇。第二十条 企业实施带薪年休假制度，按企业相关要求实施。第二十一条 企业和职员必需依法参与养老、失业等社会保险，企业为职员办理相关社会保险手
6、续。第二十二条 企业依据岗位情况为职员提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用具。第二十三条 依据企业相关要求，负责对职员进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和企业规章制度等方面的教育、培训。第六章 劳动协议的变更、解除、终止和续订第二十四条 企业和职员在协商一致、平等自愿的基础上能够变更劳动协议的相关内容。劳动协议变更后，未变更的条款依然有效。第二十五条 劳动协议期内，职员服兵役、因公出国培训等，原协议依然有效，但应变更协议的相关内容并签署相关协议。篇二：中国联通企业职员绩效考评管理措施有关下发中国联通黄山市分企业2021年度职员绩效考评管理措施的通知黄山分企业各县分企业,
7、 黄山分企业各部门:现将中国联通黄山市分企业2021年度职员绩效考评管理措施印发给你们，请组织学习并遵照实施。附件：中国联通黄山市分企业2021年度职员绩效考评管理措施二一一年二月二十三日专题词： 2021年度职员绩效考评管理措施抄送：中国联通黄山市分企业综合部 2021年2月23日印发共印30份中国联通黄山市分企业2021年度职员绩效考评管理措施为完善黄山市分企业绩效管理体系，深入加强职员绩效管理，形成“以考评为手段，以连续提升职员绩效、推进企业业务发展为目标”的良性绩效管理机制，依据有关印发的通知（安徽联通2021183号）精神。结合黄山市分企业实际，特制订本措施。一、考评标准（一）以业绩
8、为导向，以岗位KPI指标为关键进行绩效考评，将企业经营管理目标逐层分解，传导经营管理压力，充足发挥绩效考评的战略导向作用。（二）坚持责权协调一致，发挥直接主管对职员绩效管理的作用。（三）公平、公正地进行评价，打破平均主义，合理拉开考评结果差距，表现考评结果的客观相对性。（四）加大绩效考评结果的应用力度，奖优罚劣，切实发挥激励作用。二、绩效考评机构及职责（一）市分企业成立绩效考评领导小组。组长：副组长：组员：各区县、部门责任人绩效考评领导小组下设绩效考评办公室，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部责任人兼任。绩效考评过程受市分纪检监察部门监督。（二）绩效考评领导小组职责1、决定绩效考评工
9、作的重大事项；2、对考评工作进行监督、检验，纠正考评过程中存在的偏差；3、对绩效考评办公室提出的职员申诉处理意见进行终审；4、审定职员的绩效考评结果及奖惩方法。（二）绩效考评办公室职责1、组织职员绩效考评工作的实施；2、指导各单位和职员进行考评结果反馈和沟通；3、受理职员对绩效考评结果的申诉，在调查、核实的基础上提出初步处理意见。（三）各单位职责各单位负责组织实施本单位职员的绩效考评工作，包含：1、设定本单位职员的绩效计划和目标；2、经过搜集职员绩效信息、双向沟通和行为纠偏等，对绩效计划的实施进行指导，确保绩效目标的完成；3、确定本单位职员考评结果，并同职员反馈和沟通；4、妥善保留职员考评资料
10、，并将其中主要的中间及最终止果送绩效考评办公室立案。三、考评方法职员绩效考评采取日常绩效考评和年度绩效考评相结合的方法，其中日常绩效考评按月度为周期进行考评。四、考评内容（一）绩效考评的内容通常包含岗位KPI指标、目标任务及综合评价三部分：1、岗位KPI指标（关键绩效指标）：是指能够充足表现被考评者所任岗位工作内容及工作特点，并能直接得到量化结果的指标；2、目标任务：是指阶段性关键工作的表现，是反应被考评者完成工作计划及主管交办工作任务情况的指标；3、综合评价：是指被考评者对部门目标实现的贡献度、岗位胜任度及职业道德的评价。管理序列人员的绩效考评内容和其所在单位绩效考评进行直接关联。（二）管理
11、序列的绩效考评内容1、单位关键责任人的绩效考评内容各单位关键责任人的绩效考评内容即为所在单位的绩效考评内容，取各考评期内本单位的组织绩效得分作为其绩效考评得分。如关键责任人直接分管某一专业，则单位主责任人的绩效考评得分=本单位当月绩效得分*50%+分管专业任务完成率*502、单位副职的绩效考评内容市分企业单位副职日常绩效考评关键包含两个方面的内容：所在单位综合绩效考评指标、岗位KPI指标及目标任务，详细权重见下表：副职的目标任务和所分管工作挂钩，按当月所分管工作的相关指标得分计算。管理序列的月度绩效考评得分的平均分即为年度绩效考评的KPI考评得分。（三）职员的绩效考评内容1、日常绩效考评职员的
12、日常绩效考评内容关键包含对职员的岗位KPI指标考评及目标任务指标的考评，各岗位的日常绩效考评指标数量不宜过多，标准上不超出5项。各单位在设定职员岗位KPI考评指标时，应结合岗位实际情况进行充足量化，营销、客服类岗位设定的KPI指标应有明确的量化指标且所占KPI指标比值不能低于总分的70%，难以量化考评的岗位在KPI指标设计时应将该岗位主要工作纳入指标体系中。2、年度绩效考评职员的年度绩效考评为全方面综合考评，除了包含日常绩效考评的岗位KPI指标及目标任务指标，还应包含综合评价指标。年度绩效考评得分=整年日常绩效考评平均得分*70%+综合评价指标得分*30%其中综合评价指标，是指单位责任人和职员
13、对被考评岗位职员的全方位综合评价的指标，详细评价项目及评分权重见附件1。管理序列的年度绩效考评参考省分相关文件实施。五、考评过程绩效考评过程的管理关键包含绩效计划、绩效教导、绩效考评、篇三：外派联通-劳动协议-编号：_北京有限企业劳动协议书甲方：乙方：签署日期：2021年2月29日甲 方：北京 有限企业甲方地址：乙 方：性 别：身份证号：家庭住址：依据中国劳动法、中国劳动协议法和地方相关法律法规，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，签署本协议，双方共同遵守本协议所列条款。第一条 劳动协议期限本劳动协议期限自 年 月 日用工之日起，至 年月日止。 其中试用期为叁个月，即自
14、 年月日起，至 年 月日止，年实际用工之日和本协议约定之日不一致的，以实际用工之日为准，协议到期日对应提前或延后。第二条 工作内容、工作职责一、 甲方依据生产经营需要，安排乙方在用工单位关键从事 工程师岗位工作。上班地点：北京。二、 甲方和用工单位能够对乙方的工作进行双线管理。三、 甲方能够依据经营条件的改变或工作需要，或乙方的工作能力、工作表现及健康情况，调整乙方的工作地点、工作部门和工作岗位。乙方能够反应本人意见，一经甲方做出决定，乙方应该服从工作调整。四、 乙方应接收甲方用户的工作安排和要求。五、 乙方应认真推行甲方制订的工作职责，按时、按质按量完成工作任务。第三条 工作时间、休息休假一、 对于派驻用工单位的现场工程师，应依据用工单位的工作制度要求。甲方和用工单位可依据经营需要对乙方的详细工作时间进行调整。二、 甲方或用工单位若经相关部门同意乙方所在岗位实施其它工时制度时，按相关要求实施。三、 乙方享受国家要求的法定节假日、公休假日和婚假、丧假、计划生育假等，假期待遇按国家和本市相关要求办理。第四条 工
