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1、XXXX有限公司职工股权激励办法(试行)为实现对企业高管人员和业务骨干的激励与约束,奖励和留住企业需 要的核心、优秀人才,充分调动员工的积极性和创造性,持续推动企 业员工为公司创造更大价值,依法保障公司股东和员工共享公司成长 收益,经湖南XXXX有限公司(下称公司)股东会讨论通过,现发布 本办法供遵照执行。一、股权激励原则1、对入股前的公司经营不享受权益,不承担风险;入股后与公司股 东的股份融合一起,共享收益,共担风险。2、激励股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人, 员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。3、股权激励员工(以下简称激励对象)不参与公司股东会,不参与 公司经营管
2、理,不享有公司章程规定的股东权力。4、在工商登记中,并不进行注册资本和股东的变更登记,股权激励 不影响股东结构改变,不影响公司注册资本改变。二、股权激励方案1、经员工认可,公司从现有的收入和业务中调剂部分现金以及挑选 部分业务,合计1000万元。该部分业务和现金与激励对象的出资融 合一起,从2010年1月1日起共同经营,共享收益,共担风险。与激励对象的出资公司此前的融资款形成的业务一并划转过来, 融合一起共同经营。2、前款融合一起的资金,由财务单独建账,单独核算,与未划转过 来的业务和资金不发生法律关系。未划转过来的业务和资金由公司原 有股东承担收益和风险。3、公司分配给激励对象的股权暂定为3
3、00万股。经公司股东会讨论 通过,可以根据公司发展情况增加激励股权。4、激励对象在认购激励股权的同时,应按照公司规定向公司融资。融资款原则上不低于激励股权,融资款按照0.5%计付月利息。三、股权激励对象首先由公司员工自行申请认购股份,经公司股东会研究后确定可以认 购并明确认购数额的员工为激励对象。股东不属于激励对象。经董事会同意的员工,自行申报认购股份数额。四、股权激励条件1、激励对象按照一元一股,自行出资购买公司股份;2、激励对象认购的股权以一万股为起点,最高认购数额不超过50万 股;3、激励对象与公司解除劳动关系,即丧失激励条件,不享有股权激 励权利,不承担激励股权产生的风险。五、股权激励
4、标准1、每位员工可认购股权不超过五十万股(50万股),员工的认购股 权数额由股东会决定;、经公司股东会讨论通过,可以根据公司经营情况增加员工激2.励股权的认购数额。六、激励股权的风险承担和收益分配1、入股后,激励对象的股份与公司股东的股份融合一起,共享收益, 共担风险。2、激励对象对入股前的公司经营、公司资产、公司负债不享受权益, 不承担风险。七、激励股权的收益分配公司所有出资(含股东的出资和激励对象的出资)所产生的收益,每 年度结算一次。每年的利润在扣除公司经营管理成本、5%的法定公积 金、15%的呆坏账准备金之后按照出资比例(包含股东的出资以及激 励对象的出资)进行分配。八、激励股权转让、
5、退出1、激励对象出现辞职、辞退或因其他原因导致劳动合同终止时,其 所持激励股权只能转让给公司内部员工或股东,在同等条件下,员工 比股东享有优先受让权。转让方与受让方自行结算股权受让费用。员 工受让他人的股权后,其所持激励股权总额不能超过100万股。2、激励对象劳动合同终止后将其股权转让给公司股东,受让激励股 权的股东的表决权仍按照公司章程办理。3、公司股东和员工均不愿意受让劳动合同终止后的激励股权,激励 对象有权请求公司按照实际经营情况进行结算,公司应在劳动合同解 除后一个月内与激励对象完成结算。结算按照本办法确定的原则夭,30第一次为结算后的第结算后公司分两次平均退还出资,进行。.第二次为结算后的第180天。期间不计息。九、股权激励的规范化在条件成熟的时候,公司股东会可考虑激励股权实行股权代理或委托 制,由激励对象委托他人代为持股,进入工商登记,真实行使股东权 益。具体期限和实施细则由股东会决定。十、实施日期和试行期限本办法自2010年1月1日起试行本办法试行期限暂定一年。期满后由股东会讨论决定是否延续。十一、解释权本办法的修改权、解释权归公司股东会。.