指纹考勤管理制度

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1、指纹考勤管理制度 篇一：指纹考勤机管理制度考勤机使用及考勤管理制度一、制订目标为深入加强职员考勤管理，严厉工作纪律，提升工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理要求，本着公平、公正、公开的标准，补充制订本制度。二、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提醒“谢谢”即操作成功；假如不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。4、指纹考勤机上其它键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得反复、随意乱刷。

2、5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试 可用口呵温、润 手不可有水。6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救方法，不然视为未出勤。7、指纹处脱皮严重，十指全部无法正确采集指纹的应立即通知办公室。8、为预防恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。如发觉人为损坏，由当事人负责赔偿。三、指纹考勤要求1、保安上班时间：白班7：3019：00，晚班19：007：30。2、清洁服务部上班时间：早晨7：3011：30；下午13：3016：30。3、管理办公室上班时间：早晨8：3012：00；下午14：3017：30。4、迟到：15分钟 含5分钟

3、口头警告；510分钟 含10分钟 扣款5元；10分钟20分钟 含20分钟 扣款10元；20分钟30分钟 含30分钟 扣款15元；30分钟以上按事假半天，早退逆同于迟到。以此为准，职员手册中的迟四处罚取消。5、请假人员必需按职员手册的要求递交请假条，不然视为旷工。6、因故不能签到或暂时外出办公未能签到的，必需填写补签条由上级领导同意后递交办公室，无补签条者视为无故缺勤。四、本制度自公布之日起施行。中山市泰欣物业管理有限企业2021年3月12日篇二：指纹打卡考勤管理制度指纹打卡考勤管理制度考勤是企业管理的基础性工作，为了维持良好的生产管理秩序，提升工作效率，加强企业劳动纪律，力争做到现有严厉认真，

4、又有灵活务实、有章可循的考勤管理，特制订本制度。一、工作时间：早晨08：3011：30下午12：1517：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的全部南之非一线职员。注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以统计统计为准。三、管理要求：1、打卡要求：企业实施上、下班打卡制度。全体职员必需自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请立即联络综合管理部陈晨。注：不论任何原因，抵达企业和离开企业必需打卡。、因公外出需要填写外出申请单，并需在回企业后一个工作日内交至综合管理部。3、全部请假必需先推行请假审批手续，待对应审批权限领导同意后方可休假；特殊情况来不及办

5、理请假审批手续的，必需在休假之前以电话方法请假，上班后立刻补办请假审批手续，不然以旷工处理。4、请假的审批权限：四、缺勤：1、基础定义：1 、迟到：上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者；2 、早退：不到下班时间而私自提前20分钟以内离岗者；3 、旷工：迟到、早退超出20分钟且无领导同意的请假单。2、未打卡的定义：上班或下班无打卡统计。3、对缺勤的相关处罚要求参见补充说明。本制度于2021年4月1日起正式实施，未尽事宜另行补充。南京普天王之电子有限企业综合管理部二一二年三月廿六日有关处罚要求的补充说明一、迟到：迟到20分钟以内、前3次不扣款，每次扣绩效2分。第4次以上 含第4次 ，一次扣

6、款50元。二、早退：早退处罚要求参见迟四处罚要求。三、未打卡：未打卡需要出具未打卡书面证实，由证实人证实该职员按时出勤，并由部门经理签字确定。2次之内不处罚，2次以上，每次以缺勤半天论处，扣除半天基础工资。若无未打卡书面证实，每次以旷工半天论处，扣除一天半基础工资。注：、二线辅助职员加班，无打卡统计可查，加班无效。、延长工时申请单、外出申请单、未打卡证实等应立即交至综合管理部备查。二一二年三月廿六日篇三：企业指纹考勤管理要求企业指纹考勤管理要求为有效加强劳动纪律管理，深入强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，实现考勤系统的信息化，企业决定将原打卡机考勤方法取消，全方面启用指纹考勤系统，特制订指

7、纹考勤管理要求。一、管理措施1.考勤机是对职员上下班时间的统计和证实。采取指纹考勤机必须本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。2.指纹签到实施天天两次签到制度，按企业要求的作息时间，上班为签到，下班为签退。职员要遵守工作时间，上下班按时考勤。3.企业共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼左侧楼梯入口处，为在办公楼工作的职员使用，由人事行政部负责管理；一台安装在1#保安亭内，为行政部保安员及各部门车间工作职员使用，该台考勤机由人事行政部当值保安员负责管理及监督，如发觉损坏但查不出责任人，则由当值保安员负相关责任。4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有改变，及个人有变动 如换班、公出、病假

8、、事假、婚假、带薪年假等 ，需填写对应的表单 签呈表或假期申请表 由领导签字后交到人事行政部由薪酬绩效专员留存备查，不然将按旷工处理。5.加班是以要求下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为预防部分职员晚签退，多计算加班时间，月末各部门领导需对职员的加班及其它出勤情况进行审核，无误后薪酬绩效专员将对本月出勤情况做出统计报表，作为每个月工资发放及各项评选的依据。6.职员要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。凡发觉恶意损坏指纹机的，除包赔损失外，另罚500元。7.考勤机上设定了管理员，其它人员不得随意操

9、作。若碰到自己不能处理的问题可到行政部找管理员，若自己私自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。8.企业职员每个月可享受一个迟到的额度 额度限定为十分钟 ，即当月累计迟到时间之和只要在十分钟的额度范围之内，不做迟四处理，若超出十分钟则以每五分钟为一区间，每五分钟计为迟到一次，不足五分钟按五分钟处理，依这类推，迟到的处罚要求依据职员手册及企业相关规章制度实施。该额度仅限当月使用，不得跨月度累计。二、刷指纹方法及使用注意事项1.按指纹前，应注意手指是否洁净。手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。2.刷指纹时要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、

10、滑、晃动、抠镜面等动作。将已经采集指纹的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提醒“谢谢”即操作成功；假如不成功，就需要再次放入指纹，或用备用指纹刷。3.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指和手掌，或可采取哈气等措施，合适湿润手指。4.指纹考勤机上其它键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得反复、随意乱刷。5.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事行政部反应并采取补救方法，不然视为未出勤。6.常见和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到人事行政部重新采集指纹。7.若无法采集指纹，能够用密码的方法进行考勤，此种情况需提前到人事行政部立案，由人事行政部通知其密码考勤操作方法。三、特殊情况考勤1.请 休 假人员要提前向人事行政部递交假期申请表。2.出差人员要向人事行政部提交出差表进行备档。3.因公无法实施早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向人事行政部提交外出申请单。4.延时工作或休息日工作的人员须向人事行政部提交加班申请/申报单。5.漏刷考勤人员写出具体证实经上级主管签字确定后交人事行政部存档。6.指纹机无考勤统计且未上交证实存档的将视为未出勤处理。四、适用范围1.本管理要求适合用于企业内全部正式职员，总经理等级人员除外。