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1、2023年 环境绿化个人简历模板（汇编6篇）第1篇：环境绿化个人简历 环境绿化个人简历 历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。以下是本站小编为大家精心搜集和整理的环境绿化个人简历，希望大家喜欢! 环境绿化个人简历(一) 姓名：XXX 目前所在： 东莞 年龄： 36 户口所在： 韶关 国籍： 中国 婚姻状况： 已婚 民族： 汉族 身高： 169 cm 体重： 58 kg 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 园艺/园林/景观设计，农/林/牧/渔，环保 工作年限： 10 职称： 无职称 求职类型： 均可 可到职日期： 随时 月薪要求： 希
2、望工作地区： 广东省， 工作经历 *公司 起止年月：2023-11 至今 公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产/建筑 担任职位： 环境与园林绿化主管 工作描述： 离职原因： 未离职 *公司 起止年月：2023-02 2023-11 公司性质： 股份制企业 所属行业：房地产/建筑 担任职位： 工作描述： 离职原因： *公司 起止年月：2023-07 2023-02 公司性质： 国有企业 所属行业：机关/事业单位/社会团体 担任职位： 工作描述： 离职原因： 教育背景 毕业院校： 湛江海洋大学 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1999-07 专 业 ： 园艺 1996-09 1999
3、-07 湛江海洋大学 园艺 毕业证 语言能力 外语： 英语一般 粤语水平： 优秀 其它外语能力： 国语水平： 精通 工作能力及其他专长 熟悉掌握各类植物的日常养护、苗圃育苗、花卉摆设、大型草坪管理、病虫害防治、小区绿化设计及施工,曾负责施工过百万的绿化工程多项，并参与设计一近四万平方的绿化设计招标。 熟悉office办公软件。并可操作Auto CAD出平面设计图。 自我评价 至今参加工作近10年，在房地产公司任过花王负责公司的绿化养护及节日花卉摆设。后因公司行将被收购而转到一高尔夫工作。在高尔夫任技术员，指导绿化养护工作。后升为经理助理，负责苗圃、绿化养护、花卉摆设、景区的开发、设计、施工及球
4、道草的病虫害防治。在工业大学时负责工程设计、预结算、施工管理及绿地维护管理。在圣茵花卉园艺公司做施工员，工程竣工后到保养部任保养片长,05-09年2月在沙角电厂任园艺师，09年2月始在佛山中恒酒店任绿化养护主管。09年11月开始在东莞市万科房地产有限公司，松山湖分部任职：环境与园林绿化主管。 本人工作认真负责，富有上进心及团队精神，也有很强协调能力及组织能力。 环境绿化个人简历(二) 姓名：李先生 目前所在： 江西 年龄： 46 户口所在： 河南 国籍： 中国 婚姻状况： 已婚 民族： 汉族 身高： 172 cm 体重： 78 kg 求职意向 人才类型： 普通求职 应聘职位： 房地产，酒店/旅
5、游，环保 工作年限： 17 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 35005499元 希望工作地区： 广东省，广东省，广东省 工作经历 *公司 起止年月：2023-07 2023-07 公司性质： 中外合资 所属行业：物业管理/商业中心 担任职位： 环境服务部绿化清洁主任 工作描述： 工作督导：物业经理：直接下属：绿化领班、清洁领班。 对部门经理负责，全力管理部门各项日常工作，贯彻执行公司和部门下达的决策和指令。负责制定、执行分管工作的年、月工作计划，每月底上报部门工作总结，对部门工作的顺利开展提出合理化意见和建议。 负责部门管理范围内的工作质量，贯彻、落实本部门岗位
6、责任制，负责部门下属员工的工作考核。 负责培训提高部门人员工作能力及业务技能。 负责指导、监督、检查部门下属人员的工作完成情况、工作纪律，查处违章违纪并采取纠正措施，提出处罚意见。 负责做好部门与其他部门之间的沟通及协调工作，根据需要组织召开部门间的工作会议。 根据部门各岗位的实际情况，合理配置人员，必要情况下进行适当调整。 监督楼宇内部及街区公共区域的清洁绿化日常巡查工作。 负责跟进重大投突发事件等事项的处理，并对部分投诉进行回访，对工作质量进行跟踪回访，重要情况及时向部门经理报告。 负责审阅各班组工作日志，掌握工作动态，对疑难问题提出处理意见及 做好部门考勤、内务及人事管理工作，包括人员工
7、作安排、物料签领和登记。 完成公司或上级领导交办的其他工作任务。 离职原因： 辞职 *公司 起止年月：1997-10 2023-07 公司性质： 私营企业 所属行业：酒店/旅游 担任职位： 管家部主管 工作描述： 在客房部经理的领导下，负责酒店公共场所的卫生清洁工作。 (2)制定工作计划和部署每周部门工作，合理安排人力、物力，确保计划顺利实施。 (3)领导员工进行重点部位的清洁卫生工作和日常工作。 (4)制定卫生工作计划，并组织实施，确保卫生清洁工作高标准、经常化。 (5)合理安排卫生清洁班次及时间，公共区域的卫生清洁工作要避开营业高峰期，并回避客人。 (6)督促检查各班的清洁卫生工作，掌握工
8、作进程，检查工作质量，提出改进意见。 (7)负责申领和控制清洁用品和用具，减少费用开支。 (8)月底前作好本部清洁消耗费用结算，报客房部经理和财务部。 (9)负责下属员工的教育培训及每月考勤、考核和效益工资的发放。 离职原因： 辞职 教育背景 毕业院校： 洛阳林校 最高学历： 大专 毕业日期： 1990-07 专 业 一： 林木业管理 专 业 二： 资源管理 1997-09 1990-07 河南洛阳林业学校 农业管理 语言能力 外语： 其他较差 粤语水平： 一般 其它外语能力： 无其他方言 国语水平： 精通 工作能力及其他专长 语言水平：普通话：熟练 粤语：一般 电脑水平：一般 个人能力：本人
9、长期工作在国内大型物业公司及五星级酒店及会所，对物业各部门的工作流程有丰富的实际经验,同时对绿化保养及楼房验收和维护有丰富的实际工作经验;能熟练掌握物业管理的法律法规,能根据公司情况制定各种管理制度;对员工的技能陪训与考评具有丰富的管理经验， 对各部门人员及物料的使用和调配有丰富经验，能承受较大的工作压力，有沟通协调能力和团队合作精神;服从性强。 自我评价 从事物业绿化清洁工作多年，具有丰富的实际工作经验和专业技术，对各部门地工作程序非常熟悉，积累了较丰富的管理经验，对部门的组织组建管理有较深认识。对绿化保养及改造有丰富的实践工作经验. 为人正派，与人和睦，工作认真积极，有责任心;具有团队合作
10、精神及沟通协调能力。持有物业管理经理上岗证. 拓展 面试技巧： 1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用
11、人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重
12、复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语
13、言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 ( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他
