关于人才事业之间双向奔赴的演讲稿范文

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1、word可编辑关于人才事业之间双向奔赴的演讲稿范文关于人才事业之间双向奔赴的演讲稿范文功以才成，业由才广。在人才评价体系中，人才与事业向来是一体的，倘假设割裂开来评价人才或是事业，很容易有失偏颇。在中央人才工作会议上，总结了对我国人才事业开展规律性认识，其中一条是“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命安康”。这“四个面向”既指出了党和人民事业开展的重点任务，也明确了全方位培养、引进、用好人才的前进方向。新时代人才强国，既要让事业鼓励人才，也要让人才成就事业，实现人才与事业之间的“双向奔赴”。“双向奔赴”是一个过程，“急拿现用”并非事业开展的捷径。当前，我们比历史

2、上任何时期都更加渴求人才，也更深化认识到我国人才事业开展的规律性。“心急吃不了热豆腐”，在事业开展面前，“急拿现用”或能解一时燃眉之急，但缓过劲儿来，回头看看所留下的“后遗症”，也是不容小觑。“急拿现用”看似是急中生智，却折射出人才发现与培养之薄弱。人才的发现与培养是系统性的工程，平日里假设缺乏忧患意识，或不重视各层次各领域人才的日常储藏，或不注重对人才经历和才能等要素的全面掌握，在有需要的时候又岂能精准匹配。事业要有长远开展，离不开对人才梯队建立的综合考虑。坚持长远目光，既要走好人才自主培养之路，也要抓好国内国际人才交流工作;既要引进大批一流人才，也要发现更多有开展潜质的青年人才;既要关注高

3、层次人才，也要不忘复合型人才。“双向奔赴”不是终点而是双向成就的起点，切忌“引而不用”中途脱节。国家开展靠人才，民族振兴靠人才。现如今，各地区各部门都高度重视人才工作，绞尽脑汁、竭尽全力“抢”人才、拼速度，打起了一场场没有硝烟的人才战。然而，个别地区引进人才后却闲置一旁，“引而不用”浪费大把人才资，难免有些光蹭热度不干事之嫌。从培养、引进到用好，人才工作并非一股脑儿就能完成，要明白培养与引进是做好这项工作的前提，用好才是出发点和落脚点。“谋定而后动，知止而有得。”有效衔接人才的引进与使用，要系统谋划好本地区本部门今后人才队伍朝着哪个目的建立，清楚明白需要哪些领域哪个层次哪一类型的人才和创新团队

4、，实在考虑好引进之后该怎么用该放到哪个位置上去，理清思路方能放大人才效能。“大材小用”是单方面的成就，双方适宜才能让“双向奔赴”更长远。骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。人才之所以可以某一领域、某一地区、某一岗位上脱颖而出，区别于其别人，关键就在找到适宜自己的位置。不管是事业妥协于现有才干，还是人才迁就事业，总会留有缺憾，不是事业开展出现停滞，就是人才积极性与主动性不断受挫。让有真才实学的人才英雄有用武之地，既不可过分拔高人才现有才干，让有开展潜质但尚未成熟的青年人才过早挑大梁、当主角;也不可求全责备，让工作年限、论文发表情况等条条框框局限人才开展。而要积极为各类人才搭建干事创业的平台，同时加强跟踪考核评价，对可以胜任现有岗位并作出突出奉献的人才要第一时间鼓励表彰，对胜任岗位明显存在差距且积极性与主动性缺乏的人才要及时调整，将人才放到适宜的位置上去。【关于人才事业之间双向奔赴的演讲稿范文】相关推荐文章：2022提升乡村“三农”人才吸引力调研报告范文事业单位领导年度考核个人总结范文人才座谈会个人发言稿 人才座谈会发言稿优秀人才座谈会领导讲话稿 人才座谈会领导讲话稿范文第 页 共 页