《《杜拉拉升职记》观后感》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《杜拉拉升职记》观后感（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、杜拉拉升职记观后感看完一部作品后，这次观看让你心中有什么感想呢？让我们好好写份观后 感，把你的收获感想写下来吧。观后感你想好怎么写了吗？下面是作者帮大家整 理的杜拉拉升职记观后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。杜拉拉升职记观后感1杜拉拉升职记，是当年年来的一本畅销职场类小说，引发了职场类小说 的热潮。一句：You deserve it,成了杜拉拉的经典语录，而这句话洽洽有两种 中文解释，一褒一贬一一名至实归和罪有应得。杜拉拉就像一面镜子，照着职场中的白领。同时让职场新鲜人看到了自己身 上的不足，找到了下一步的努力方向；而那些在职场中跌打滚爬白炼成金的相对 成功者，则籍着她的苦乐抚摸自
2、己一路走来的磕磕绊绊。昨天是杜拉拉升职记的首映日。我闲来无聊，也去看了这部山老徐自导自演 的片子。平平静静的把两个小时的片子看下来。总体的感觉是还不错，我更喜欢 Rose,强悍的女人，有领导的风范，足智多谋。相反的，杜拉拉却是这么个人： 好处是踏实，自然，有理想，善于总结；缺点是心胸不够，乐观不够。很多地方 我跟拉拉比较像，唯一与她不同的是我在国企。曾经我也向往外企的工作环境，曾经我厌倦了国企这种只勾心斗角，不把正 事放在工作上，曾经我给自己设计了很多美好的理想。但是最终却不能用破灭来 形容，只能说我有些好高鸳远，没看清现实的残酷性。我太容易幻想，沉浸在自 己的世界里。在现在的地方工作3年了，
3、经过了短时间的历练，成长了一些，但是还是有 距离，所以更加要加倍的努力才行。所以不管怎么说，电影也好，书也好，对我 来讲只能是参考，或者说是用闲暇时间阅读和观看的东西。我们可以借鉴，但是 绝对不能照搬。杜拉拉升职记观后感2星期天值班，闲来无事就把很久之前就想看的杜拉拉升职记电影版看完 To 乂上网看了一下评论，恶评如潮，就想在这里说上儿句，过一把嘴瘾某 位好友还“表扬”我，如此坚持每天在校内上发牢骚的，仅此我一人而已。我非 常得意听到朋友这样说，我牢骚满腹有地儿发泄也是一种幸福啊，至少不吐不快, 吐了心里先痛快再说啊。而且网络真的是个好东西啊，可以随意发泄自己的情绪, 反正我乂不反党，所以也不
4、会遭到删帖、围剿之类的待遇。幸福啊闲话少叙，回 到正题。看完片子，笫一感觉就是，老徐真的老了，可以看到她发福的身体、貌似很 强壮的手臂，尽管脸依旧年轻，但是也是搓了 n多层粉了，笑容也多了很多沧桑 感。就如同人们说看完将爱之后的感觉一样，不是看的影片，是看的关于青 春、梦想之后的自己。看的不是文慧、杨峥，看的是年轻之后的我们是否还是坚 持当初的爱情理想。片子剧情还可以，服装华丽、时尚，任何一个镜头都是一身 服装，养颜的很。剧中也是俊男美女的云集，黃立行帅的一塌糊涂，老徐也华丽 转身成了职场口骨精，莫文蔚饰演的玫瑰更是气场、气质、时尚感十足，侯佩岑 饰演的海伦也是万千风情、无人可挡，拥有模特身材
5、的李艾更是性感惹火。光看 场景便是一场时尚秀，赚足眼球。不过也有硬伤，如评论所言，这部山小说改编 的电影，剧惜变动比较大，应该叫拉拉求情记，而且剧中的人物与服装搭配的并 不总是完美。老徐穿的再时尚，我怎么看也是有点老徐或者说文艺青年的味道。 莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在剧中戏份不多，但单就造型上讲，却十分抢眼。 票房过亿，成为老徐由文艺女青年到最会赚钱的女导演的漂亮转身。很喜欢老徐, 因为觉得她是个了解自己的女人；更喜欢老莫的性格，因为她活的很让人舒服、 很自我，当然这也是我一厢情愿的感觉。先写到这儿吧。想起来再补充。杜拉拉升职记观后感3我就不明白，徐静蕾拍出这种水平的片子还敢以才女自居，请问
6、你才气在哪 里？片名虽然是杜拉拉升职记，但在徐静蕾的改编和演绎下，杜拉拉就成了一个 任性、自私、只为自己考虑的讨厌鬼。完全跟书里那个踏踏实实、像老牛一样勤 奋苦干的杜拉拉相背离。当然人家说了，剧情是根据改编过的，但是别忘了，这 部戏有3个编剧，徐静蕾本人也是其中之一，却还是改的乱七八糟，整部戏的重 点都放在party party party ,试想一个全球500强的美国公司，乂是以效率 著称的，怎么可能让员工只是每天穿的光鲜亮丽办轰趴。来说说跟书里背道而驰的情节吧：1、书中海伦本是杜拉拉在广州办的前台，后来因为其聪明伶俐升职为拉拉 的秘书。片中吴佩慈饰演的海伦成了王伟的秘书，这不算什么，但是是
7、一个常常 做错事被王伟臭骂最后还调职的秘书。2、书中玫瑰和王伟儿乎没有关系，任职于两个部门，一个是销售总监，一 个是想升级一直被李斯特压着不让升的助理人事经理。片中两人却成了前任男女 朋友的关系，还让杜拉拉撞见后尴尬不已。3、书中杜拉拉进入db是作为行政秘书，因玫瑰故意请假而由杜拉拉主办 了公司内部的大装修，片中杜拉拉却对身为销售总监的王伟大呼小叫，儿乎可以 说是以毫不粵重上级的方式大声勒令他们搬，一个小秘书对总监这么放肆，我看 是不想干了吧。完全没有把杜拉拉应对难题该有的沉重冷静拿出来，只是凭着私 下和王伟有点小关系肆无忌惮。4、书中杜拉拉一直是任职于行政部门的，片中却一跃成为销售总监的秘书
8、, 在2年后还竟然内部竞聘hr主管，不要忘了，这是完全2个部门的事情，这只 能说明老徐没有常识。杜拉拉升职不是那么简单的通过一次装修工程就晋升的， 她在db任职期间进行过多次内部培训，都是在人事和行政这块的，片中却直接 跳过杜拉拉该表现的勤奋努力。5、书中杜拉拉是归李斯特管的，因为李斯特一心只想安全退休，所以在工 作上对杜拉拉儿乎是不参与不支持也不反对的态度，让拉拉深感工作的被动，才 让杜拉拉无路可走跳级去求助何好德，因何好德对拉拉能力的赞赏和允许才使拉 拉办起事来稍显顺利。影片中可好，直接把杜拉拉升为王伟秘书一职，等于顶头 上司就是王伟，完全把拉拉和李斯特之间的拉锯战忽略掉，大大削弱了拉拉在
9、工 作表现上的可看性。6、年会后公司会和王伟解聘，玫瑰为了旧爱辞职，拉拉却还小心眼乱吃醋 叫分手，作为一个彼时已经晋升为hr主管的30+的职业女性，这似乎有点太小 题大做了吧，而且徐静蕾你以为自己还是25岁的小姑娘啊，动不动就喊分手， 边喊边摇头晃脑，你晃个什么劲儿。情节儿乎没有可看性，从国外重金礼聘的造型大师也并没有给我很强烈的时 尚感或视觉上的享受，大概一个普通的杂志时尚版的主编也能有这样的效果吧， 如果能借到这么多衣服的话。另外老徐，你真的老了，作为一个女明星肉松成这样，皮肤黑成这样，胸部 这么扁平就是你的不对了，看看同剧的其他女演员，哪个不比老徐漂亮身材好， 吴佩慈乂白乂高乂漂亮，莫文
10、蔚整个气场就压过了徐静蕾。杜拉拉升职记观后感4一部杜拉拉升职记风靡职场，不论新老白领，都希望从这个小姑娘身上 找到属于自己的职场问题终极解决方案。电影版的杜拉拉就讲述了这样一个故事，徐静蕾扮演的杜拉拉是如何从 一个职场“菜鸟”，成功完成职场三级跳，晋升为一家全球500强企业的HR总 监，跻身职场白骨精”的行列。粉丝网友们总结了杜拉拉升职的“三十六计”。包括在业务上，无论你在外 企还是国企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化并加快职位的上升，就要 紧挨着核心业务这棵大树来发展；要清楚自己的定位和职责，什么要自己做，什 么要向上级汇报，什么需要上级的支持和他人的协作，要有判断力，知道自己独 立决
11、定事情的范围；“学到东西”固然重要，更要清楚自己的付出应该得到怎样 的回报，当你手中握有筹码的时候，也是你为自己争取利益的最好时机等。而在职场人际关系方面，如果你不想用你的职业前途赌一把，那么千万不要 在你不同意上司的决定时，就贸然跨过他越级行事；不是所有的事情都需要你擅 自做决定，但也绝不是什么事悄都要问领导，领导是需要你帮他分担，而非事事 都要烦他；面对强硬的同事，一味的妥协并不是最好的办法，有力地表达自己的 观点和立场非常重要，你的坚持有时会让他肃然起敬。在徐静蕾本人看来，杜拉拉身上有很多这个时代女性的影子，有主见、渴望 独立、在道德底线之上不惜一切代价做好想做的事惜；努力、尽量回避小女
12、人心 态、对感情含含糊糊、对工作毫不懈怠；脑子灵光、有韧性、会学习、对人际关 系敬感、对生活看法实际，适当的时候还会耍些无伤大雅的小计谋。徐静蕾认为, 对于大多数职场女性而言，相比比尔盖茨的成功，杜拉拉的故事对于职场人士, 特别是职场女性，更具有借鉴和模仿的价值。如果说职场女性可以参考杜拉拉，那么职场男性则完全可以效仿三国演义 中的最佳职业经理人一一赵云。有专家将职场人士划分为四种类型：有能力有脾 气型、有能力无脾气型、无能力有脾气型和无能力无脾气型。这四种类型中，最 讨领导欢心，升职最快的，毫无疑问当属有能力无脾气型的，例如赵云。赵云同志除了有勇有谋、能力出众外，还特别听话，很能领会领导意图
13、，并 按领导意思办事。他不像张飞那样脾气火暴，也不像关羽那样性格傲慢。这样的 员工是老板最喜欢的，升职理所当然就很快。然而，真想像赵云那样平步青云，还真不是一件易事。首先是要有能力、有 业绩。诸葛亮隆中对计三分天下，关云长过五关斩六将、张翼德大闹长坂坡、 赵子龙千里单骑救主，每一个人都是依幕卓著功绩，才换来职位的升迁机会。同 样，在现代社会中，企业是盈利机构而非福利院，想要升职，业绩是必需的。其次，具备职场老黄牛般勤勤恳恳、踏踏实实的工作态度是必要的，但鲁迅 提倡的是“俯首甘为孺子牛”的精神却不完全适用，职场升职定律的重要一点， 就是要学会做会“叫”的牛。工作业绩有了，还要设法让老板知道。可能
14、有些人 会认为，“老板的眼睛是雪亮的”，应该能看清每个员工的工作状况和努力程度。 但请不要忘记，老板都是很忙的，不可能做到事事都了然于胸。因此，不要抱怨 老板看不到自己的努力，而是你对职场规则缺乏了解。最后，还要学会敢担当， 要在老板最需要的时候岀现。为何赵云如此深受刘老板的赏识，原因就在于关键 时刻挺身而出。想当年，周公瑾用美人计引诱刘备，并准备在刘备赴江东成亲时 把他干掉。赵云作为侍卫队长，勇挑重担，识破了暗藏的刀斧手，最终使刘备不 仅全身而退，还抱得美人归。职场人士要学会承担重任，并要保证圆满完成任务, 成为老板最需要时候的最可信赖的员工。如此这般，想不升职都难。当然，有时候还要耐得住寂
15、寞，学会坚持。当一批乂一批老同事选择跳槽， 纷纷地离开公司时，坚持留下来的人渐渐就会变成元老，升职的机会自然就会变 大。不过，升职也要克服急躁心理，因为老板也有自己的考虑。因此，不妨再耐 心等待一段时间。杜拉拉升职记观后感5王珞丹主演的电视剧杜拉拉升职记在各家卫视火热播出后，杜拉拉在职 场中的打拼故事便在许多观众之间流传。“杜拉拉”式的精神似乎成为某些现代 人工作之余的话题。杜拉拉是一个善于在工作中寻找快乐，也带给别人快乐的人。 这种乐观向上的生活态度，使她一往直前。她认真、积极、有责任心，虚心接受 着一项项的命令和指示，面对困难她没有逃避，没有因为眼前的“大山”看似难 以逾越而放弃自己的理想
16、追求。从杜拉拉身上我看到的不只是一种性格，更看到了一种新时代的敬业精神， 而我们的工作也恰恰需要这种“杜拉拉”式的敬业精神。工作是易感枯燥的，是阿拉伯数字一到九的运算，是各种繁多不一的报表。 工作是看似乏味的，是电脑中程序的运算和审核，一遍乂一遍那么在工作中 寻找快乐便成了我们前进的动力，如何寻找快乐？我认为自己要有乐观向上的态 度，要懂得沟通和交流的艺术，在沟通和交流中得到快乐，用乐观的态度吸引人, 能用快乐的心感染人。那么如何做好自己的本职工作？我认为这就需要我们有一 种敬业精神，我们每天面对的是数次的运算和反复的审核，月报、年报、普查报 表一张又一张。在各类报表的汇总、审核中，一个环节出错，就会影响上报 的数据质量。汇总出的数据结果则是领导参考和决策的重要依据，因而上报的数 据一定要真实可靠。在这种情况下，要想把工作做好，我们必须抱着认真、积
