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1、2022年机关内设机构改革实施方案镇直各单位：根据_县_全面开展机关事业单位中层干部竞争上岗工作_精神，结合我镇实际，经镇党委、政府研究，决定开展镇机关中层干部竞争上岗工作。特制订如下实施方案：一、指导思想坚持以_为指导，按照_领导_选拔任用工作条例、国家公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定，认真贯彻执行干_伍革_化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜劣汰的长效机制，打造一支改革创新、真才实学、公正廉洁的高素质机关干_伍，为实现我镇经济社会全
2、面发展的目标提供干部人才保障。二、基本原则1、坚持党管干部的原则;2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则;4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则;三、岗位设置1、党政办公室：协助党委书记和镇长全面协调党委和政府相关工作、负责公文流转和对外信息沟通、公务车管理、后勤2、农业技术服务中心。负责农业、林业、水利、畜牧、渔业等工作。3、经济和社会事业服务中心。负责招商、国土、住建、交通、电力、通讯、企业、民政、社保、农保、农合、城镇医保、城镇养老保险、劳动就业等方面工作。4、社会事务办。负责司法、维稳、信访接待及信访回复、环保、文教、
3、卫生、食品安全、体育、民族_、旅游、科技等方面工作。四、竞争上岗的基本条件和资格基本条件1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高;2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平的本单位编制内事业人员;3、具有一定的_领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。基本资格1、在_年_月_日前参加工作;2、年度考核称职以上;3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过_周岁，竞争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。五、竞争上岗的工作程序报名与资格_1、竞争上岗报名采取个人自荐和_推荐的方法，符合条件
4、者填写竞争申报表。每人只能竞争两个职位，对无人报名的职位由党委安排。2、资格_。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格_。竞职演讲、民主测评、民主推荐时间。_年_月_日上午_时。1、与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩。最低分为_分，最高不得超过_分。2、竞争者在全镇干部大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过_分钟。3、个人陈述竞岗演讲后，_全镇干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。其中
5、镇领导班子成员分值占_%，镇干部分值占_%。最低分为_分，最高不得超过_分。_考察时间。_月_日_日。根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，镇党委_讨论，按照德、能、勤、绩、廉全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示，接受群众监督。(六)、任命竞争上岗人员试用期为_月，试用期满后，根据其任职期间的德、能、勤、绩、廉等综合表现确定是否任用七、_领导中层干部竞争上岗工作在镇党委的领导下进行。2022年机关内设机构改革实施方案（二）根据分析评议阶段委机关各部室提出的意见和建议，结合办公室工作的实际情况，特提出如下整改措施：一、存在的主要
6、问题在征求意见阶段，办公室共收到意见和建议_条。经过分析、归纳和梳理，我们认为，主要存在以下五个方面的问题：一是关于服务工作的问题(_条)；二是关于内部管理的问题(_条)；三是关于综合协调的问题(_条)；四是关于车辆的管理和使用的问题(_条)；五是关于财务管理的问题(_条)；其它有_条。二、整改的目标通过整改，使办公室的全体同志在理想信念，服务观念，自身素质，自我管理能力和工作能力，工作水平等方面均有明显的提高；使办公室的服务、协调、综合管理等各项工作都有明显的进步和增强，工作效率更高，参谋助手作用发挥得更好。三、整改的主要措施(一)牢固树立服务意识，提高服务质量1、树立五个服务思想。即为领导
7、、为离退休老、为基层党务工作者服务、为机关各部室和全体同志服务的思想和能办的事，要不讲条件马上办；可能办得到的事，要创造条件尽快办；在目前的条件下办不到的事，要耐心讲明情况，待条件成熟后立刻办的服务思想。2、确立四个到位的工作原则。即工作到位、服务到位、态度到位、语言到位。3、处理好一个关系。即正确处理好按规章制度办事与以人为本的关系，在不违背规章制度的前提下，按照以人为本的原则，尽量做到服务工作的人性化。4、加强与机关党委的沟通、协调工作，配合机关党委做好为离退休老同志的服务工作。(二)加强内部管理，提高工作效率和水平1、实行问责制。进一步明确工作职责和工作分工，规范工作程序，严格工作要求。
8、对不履行工作职责，违反工作程序的人和事，严格按规章制度的规定进行处理。使办公室的各项工作逐步走上制度化、规范化的轨道。2、对机关现行党内有关文件、规定进行清理，编印机关党务工作文件汇编；编印机关党建工作_。3、制定和完善劳务工管理暂行规定、党工委机关外出学习考察管理暂行规定和计算机管理使用暂行规定等规章制度，形成综合管理长效机制。真正做到用制度管人管事。4、加强与有关部门的联系的沟通，尽快办好货币化分房工作。5、认真学习办公室工作、后勤管理工作和财务管理工作等业务知识，提高工作效率和质量。(三)提高综合协调的能力，发挥参谋助手作用1、摆正位置，明确职责。办公室是委机关的一个服务部门、综合协调部
9、门，是领导的参谋和助手，不是领导部门。因此，在工作中要多做协调工作，不越位，不越权，不指手画脚。2、当好联络员和播音员。在工作中，主动与委机关各部室负责人交流、沟通，充当委机关各部室之间的联络员和播音员，帮助各部室疏通信息交流渠道。3、树立大局意识和全局思想，积极协助领导处理好内外关系。多为领导决策出主意、想办法，当好领导的参谋、助手。(四)严格执行公务用车管理办法，加强车辆管理和使用。1、修改和完善委机关公务用车管理办法。2、严格执行委机关公务用车管理办法，对委机关现有的所有车辆，实行统一调配，在保证委领导工作用车和离退休老同志用车的前提下，最大限度地保证委机关各部室工作用车。3、办公室的全体人员要自觉遵守和执行公务用车管理办法。所有的公务用车和因私用车，均由办公室统一调配。未经办公室分管领导同意，任何人不得私自动用车辆。一经发现，将严格按照委机关公务用车管理办法中的相关规定进行处理。(五)加强财务管理，规范财务工作1、进一步修订和完善委机关财务管理的有关规定。2、增强财务工作的透明度，每半年在办公会上通报一次行政经费收支情况。3、财务人员不得直接处理未经分管财务工作的委领导和处室领导签字的单据，一经发现，将严肃处理。4、每周二、周四的下午为报帐时间。第页共页
