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1、劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金劳动合同终止企业是否需支付经济补偿金。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算详细金额。(一)企业应当支付经济补偿金的情形：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的;2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的;3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的;4、用人单位被依法宣告破产;5、用人单位依法被撤消营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的;6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的;7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动
2、者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。(二)企业不用支付经济补偿的情形：1、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者回绝的;2、劳动者开场依法享受根本养老保险待遇、到达法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的;3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的;4、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。拓展：劳动合同终止与解除的区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止那么是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归
3、于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提早通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提早通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定
4、的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的详细情形作出明确规定。而20xx年1月1日施行的劳动合同法对劳动合同终止的详细情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有以下情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
5、劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，假如未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人料想到达的解除效果，甚至事与愿违地要承当相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确规定，从而导致理论中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提早通知义务，以及需要提早多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相比照拟混乱。4、劳动合同解除与劳动合同
6、终止经济补偿金的计算起点不同。根据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原那么，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而劳动合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法第46条第(
7、五)款规定：劳动合同期满后，假设用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原那么，对于20xx年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自20xx年1月1日开场计算，20xx年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。补偿金协议书范文一甲方：(公司)乙方：(员工)乙方身份证号：20xx年XX月XX日应聘进入甲方公司任XX一职;于20xx年XX月XX日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿
8、金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于20xx年 月 日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币XX元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违背劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。四、本协议经双方签
9、字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。甲方：乙方：年 月 日解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议甲方：(公司)乙方：(员工)甲、乙双方就20xx年XX月XX日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下：一、甲方同意增加乙方的经济补偿金，计人民币XX元整。二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。三、本协议经双方签字或盖章后生效。甲方：乙方：年 月 日补偿金协议书范文二甲方： 乙方： ，身份证号码：根本情况：双方参照中华人民共和国劳动合同
10、法等法律法规，经协商，在互谅互让的根底上，就解除劳动关系及 补偿事宜达成如下协议：一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，本协议生效后，乙方自愿放弃与此事相关的仲裁、诉讼权利，自愿放弃追究甲方与此事相关的法律责任。本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。二、甲方给予乙方补偿金(包括劳动合同补偿金、赔偿金、违约金、社会保险补偿等一系列补偿金)，共计人民币： 元，大写： 元整。此补偿金，包含乙方可主张各种损失的综合赔偿，此协议签订生效后，乙方承诺不再向甲方提出其他任何要求。三、乙方应于年 月 日前与用人单位办理好工作交接手续，同时双方应尽保密义务，保证双方机密资料不外泄，不在外
11、散播损害双方利益形象的言论，如因泄密或工作交接不清给双方造成重大损失，双方均可追究对方法律责任。四、经济补偿金在本协议签订后，乙方完成工作交接，并于 年 月 日办理完毕离任手续后，由甲方一次性支付给乙方，并由乙方现场签具收条。五、本协议签订后，乙方不得向甲方提出任何要求及条件。自签订本协议之日起，双方的任何事情均与对方无关，双方不再承当对方的任何法律责任。六、乙方承诺本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分理解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方的欺诈、胁迫及乙方的误解情况。乙方在充分理解自身情况之后，自愿放弃追求补偿差额的权利。乙方承
12、诺在签订本协议及领取补偿金后，不因任何理由反悔，假设再向甲方提出任何其它费用和法律责任要求，即视为违约，乙方应向甲方支付违约金 万元。七、本协议一式二份，甲、乙双方方各执一份，签字或盖章后具有同等法律效力。甲方(法定代表人或代理人)签字： 乙方签字：协议签订地点： 签订日期： 年月 日竞业限制协议补偿金范本 甲方：住址：法定代表人：邮政编码：乙方：住址：身份证号码：鉴于乙方已经知悉甲方重要商业机密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本协议。一、乙方义务1、未经甲方同意，在职期间不得自营或
13、者为别人经营与甲方同类的营业；2、不管因何种原因从甲方离任，离任后两年内自劳动关系解除之日起计算都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于以下单位：_3、不管因何种原因从甲方离任，离任后两年内自劳动关系解除之日起计算都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的消费，所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指以下几类企业：_4、双方解除或终止劳动合同之日起两年内乙方不得直接或间接拥有与甲方竞争关系企业的股权股份。5、乙方永久不得利用甲方的客户、产销策略等信息抢夺甲方的客户。6、乙方永久不得采用任何形式引诱甲方员工离任。二、甲方义务1、从乙方离任后开场计算竞业制止时起，
14、甲方应当按照竞业制止期限向乙方支付一定数额的竞业制止补偿费。竞业限制补偿金从甲乙双方解除或终止劳动关系后的次日起开场支付。首月的竞业限制补偿金支付时间为双方办理完工作交接手续之日；以后各月的竞业限制补偿金，甲方应于当月_日前划入乙方在职时的工资账户，直至满两年。2、如乙方拒收竞业限制补偿金，甲方可以向公证机关提存，由此产生的费用由乙方自负。3、双方解除或者终止劳动关系时甲方明确表示不支付竞业限制补偿金的，或者不按照本条第1款按时支付竞业限制补偿金的，乙方可以不再履行竞业限制义务。三、违约责任1、假设乙方违背竞业限制约定的，应当承当违约责任，除应全部退还甲方已支付的竞业限制补偿金外，还要一次性向
15、甲方支付相应违约金，违约金额为人民币_元。2、乙方因违约行为所获得的收益应当全额归还甲方。3、乙方发生违约行为，给甲方造成经济损失的，除支付违约金外，仍要赔偿甲方的全部经济损失，违约金不可以用来冲抵对甲方造成的经济赔偿。4、甲方要求乙方承当违约责任的同时，乙方还应承当甲方为调查和解决该纠纷所发生的全部费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、公证费、鉴定费、差旅费及因调查发生的费用。四、争议的解决方法因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均有权提向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、协议的效力和变更本协议自双方签字之日起生效。本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式。六、双方确认，已经
