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1、加强机关作风建设 推动工会工作上水平学习风气是无形的力量读后感商水县总工会 华红梅近来，我反复研读了市委书记毛超峰风气是无形的力量一文。通过学习,结合工会工作实际，我觉得好的风气要一方面从机关作风抓起，从领导干部做起。通过机关作风的转变带动社会风气的转变,通过领导干部作风的转变带动干部群众作风的转变,为推动我县工会工作上水平做出新的奉献。 一、深刻结识工会机关作风建设的意义 机关作风建设,就是根据机关工作性质，环绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念,增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。其目的是通过这一系列行之有效的工作和活动,使工会工作人员思想观念
2、、意识更能适应客观发展变化的需要,其行为更符合社会发展阶段和人民群众的规定。振奋机关工作人员精神,充足调动干部职工的积极性、积极性和发明性,切实履行法定职责,服务人民群众,服务经济社会的发展。 （一）作风就是形象。实践证明，一种单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象好在作风，坏也在作风;人民群众对干部的态度,敬佩的是作风,不满的也是作风。工会作为党联系职工群众的桥梁,其机关的行为对职工群众起着强烈的示范和导向作用。古人云“政者，正也,子率以正，孰敢不正？”、“其身正，不令而行，其身不正,虽令不行”。工会机关在作风建设中只有身体力行,规定公司和职工群众做到的，自己一方面做到,并且要
3、做得更好，规定职工群众不做的,自己一方面不做。从自身做起,从每一件小事做起，从每一种人做起,才干推动全县工会工作的全面发展。 (二）作风就是力量。实践证明，好的作风是一种重要的政治资源，一种可以转化为物质成果的重要精神力量。其一,作风就是凝聚力。一种作风优良的机关往往是一种凝聚力强的单位，一种作风不正的机关就犹如一盘散沙般各自为政。其二，作风就是内动力。加强作风建设，是苦练“内功”、比试“内力”的重要手段。通过加强作风建设,有助于消除与发展形势不相适应的因素,强化科学发展、加快发展、和谐发展的急切感和使命感。其三，作风就是竞争力。机关作风与工会的管理、制度、秩序、形象等密切有关,是影响工会综合
4、竞争力的一种重要的复合软件要素。其四，作风就是执行力。执行力是机关作风建设的重要内容，是指在执行方针、政策、任务的过程中,体现出来的效率和能力。只有不断加强作风建设，积蓄强大势能，聚合强大力量，事业才干势如破竹,发展才干势不可挡。（三）作风决定成败。加强机关作风建设,是全面贯彻科学发展观，推动工会工作上水平的客观需要。目前我们的机关中,在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设的方方面面,还存在这这样那样的问题，甚至有些比较突出，已经成为束缚我们迈进步伐的巨大障碍。因此,只有坚持不懈地抓好机关作风建设，按照胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气的规定转变机关作风,才干使机关干部始终保持振
5、奋的精神和良好的作风,扎夯实实地解决好制约科学发展、和谐发展的矛盾和问题;才干做到政令畅通、令行严禁,不折不扣地把县委、县政府的各项决策部署转化为行动、落到实处，圆满完毕党交的重要任务。 二、工会机关作风建设必须抓好五个环节 新形势下的工会机关作风建设，既是一种工作的目的,又是一种动态的发展过程。在实践中,必须立足机关特点，按照“观念领先循序推动深化提高”的思路，紧紧抓住工作的启动点、着力点和落脚点,推动机关作风建设。应突出抓好如下五个核心环节: (一）形成持续创新、敢于争先的思想作风。机关作风建设，思想作风是基本；思想作风的形成,首在创新理念的建立。为此,必须把思想创新作为作风建设的起点，建
6、立完善创新讨论创新目的创新记录创新成果纵贯工作全过程的创新机制,不断赋予作风建设新内涵,使思想作风始终保持鲜活的生命力。工会机关应拿出一定的时间,在机关开展创新大讨论，机关每一位同志对思想观念、工作措施、工作机制、服务措施、创新理念进行重新审视、定位,每个部室在讨论的基本上，要提出创新目的，形成创新措施，拟定全年的创新目的体系。在此基本上,积极适应新形势、新任务的规定，建立创新记录,倡导在平时工作中,人人提创新思路、进行发明性思考;按照“创新性、领先性、实效性”原则，建立完善优秀工作成果创立机制，使创新工作逐渐走向制度化、规范化，从而使工会整体工作在坚实的基本上，以整体创新为带动,不断实现新的
7、发展。 （二）努力形成良好的学风。一种人的学习影响其人生质量,一位单位的学风则影响整个工作的发展。在科技进步日新月异,知识更新不断加快，改革发展新状况不断浮现的今天,工会机关必须更加注重学习、热爱学习,形成良好的学风,以学习提高素质，以学习增长才干，以学习提高领导和工作水平。要建立较为完备的述学、考学、评学制度。述学就是党员干部要在年终的述职报告和每年一次的民主生活会上报告自己开展理论学习的状况;要在理论学习会上每季度报告一次运用理论解决实际问题的状况。考学就是对机关党员干部进行一次理论学习考试。评学就是采用组织考核与群众评议相结合的方式对干部理论学习状况每年两次进行民主评议。把创立“学习型”
8、部室、带起“知识型”队伍、哺育“创新型”干部作为一项硬任务，普遍开展“读一本书、作一篇调研文章、提一条创新建议”活动，工会领导要与分管部室结成学习对子,引导干部立足岗位强素质、拓思路、练绝活、提绩效，学会多种视角看问题、多种措施解决问题,提高“学习力”,增强“发明力”，形成了“善思敏行、勤政乐学”的浓厚氛围,为各项工作的发展打下坚实的基本。 （三)形成生动活泼的工作局面。有活动才有活力。选择一种好的活动载体，对于哺育形成良好的工作作风有着重要的推动作用。立足机关工作实际,在机关干部中广泛开展以比学习、争做高素质干部；比创新、争创优秀工作成果;比服务、争树一流形象；比绩效、争当先进部室;比廉政、
9、争做清正廉洁表率为重要内容“五比五争”竞赛活动，逐渐打造出一支规定严格、风正心齐、细心服务、争先创优的干部队伍，使“围着公司转、全力促发展”成为全体干部的自觉行动。 (四）全力打造作风建设的动力引擎。一套行之有效的机制,对于建立良好的领导和工作作风，推动工作全面提质、提速、提效具有重要意义。从加强执政能力建设入手,建立完善基本管理制度，环绕推动机关流程再造,加快机制创新的步伐：科学民主的决策机制，用目的的导向凝聚人。在总结经验的基本上，摸索形成了内部科学设立目的，建立民主有效的保障决策机制，保证各项决策目的既符合客观实际、又有适度难度和风险,提高了机关工作绩效。责任制衡的执行机制，用责任的力量
10、激发人。为增强机关执行的持久动力，从健全压力传导机制入手，将目的层层分解，形成了重点目的刚性贯彻、创新目的鼓劲搭桥的双重目的责任体系，自上而下地构筑起部室担目的、人人扛责任的执行机制，有力地推动了各项工作目的的实行。督查考核的监督机制，用奖惩的措施鼓励人。环绕建设高绩效机关,进一步完善了督事、评绩、考人、查纪“四位一体”的考核机制，建立了比较规范的“月报告、季分析、半年模拟考核、年终倒计时考核”的绩效考核体系，建立健全了重大决策听证、征询等各项制度，把党内监督、法律监督、民主监督以及舆论监督有机结合起来,初步形成了促干部勤、激干部能、倡干部廉,公开、公平、公正的鼓励约束机制，有效增强了干部勤政
11、廉政意识。 （五）为机关作风建设不断发展提供沃土。厚重的文化是一种单位的内在魅力和创新发展不竭动力，同步也是机关作风养成的沃土。鼓励和提示每位干部时时不忘争先创优，在机关形成了“团结和谐、注重细节、紧抓快办、落地有声”的执行文化,以营造良好工作环境、工作氛围为轴心，形成了互相尊重、互相支持、互相协助,不断强化团结。在各项任务面前，体现出了团结一致、顾全大局、攻坚破难、敢于争先的政治觉悟和进取精神,保证工会各项工作始终保持了良好的发展态势。 三、摸索机关作风建设有效途径机关作风建设是一种永恒的主题,既是一项复杂的系统工程,又是一项长期而艰巨的战略发展任务。需要我们始终坚持求真务实、以人为本，认真
12、借鉴先进经验，选好突破口与切入点,才干扎夯实实推向进一步。结合新的形势任务,目前应充足运用五个方面的有效途径: (一)抓住机关党建这个主线，切实加强党的执政能力和先进性建设。机关党的建设是机关建设的灵魂和第一要务。加强和改善机关作风建设,不仅是政治的需要，更是发展的需要。近年来，通过开展保持共产党员先进性教育活动，机关党组织在思想、组织、作风、制度等各项建设上都上了一种新台阶。应以此为契机，按照“环绕主题、突出特色、循序渐进、务求实效”的思路，进一步开展“机关作风建设年”活动,特别要注重忧患意识、公仆意识、发展意识、创新意识、节俭意识的哺育，不断提高机关党组织的发明力、凝聚力和战斗力。 （二）
13、夯实部室建设这个基本,使机关的每一种单元都处在最佳状态。部室是机关的基层和细胞,是加强机关作风建设的核心。摸索建立哺育、选拔优秀部长的工作机制，建立健所有室的权、责、利、察制衡的制度体系,通过多种形式,充足挖掘、发挥每个成员的发明力和积极性，着力推动思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的新转变。 (三）强化绩效管理这个核心，不断推动施政创新。按照决策目的化、执行责任化、监督考核化的规定,加强绩效管理，完善考核措施,并将考核延伸到每个部室、每个人，初步建立起了科学合理的考核监督体系，有效提高了工作绩效。应认真总结、借鉴这些好的经验,积极引入和施行以绩效管理为主，兼容目的管理、全面质量管理
14、、标杆管理等先进管理手段和措施，优化组织构造和工作流程，环绕筹划目的、强化监督、评估考核、跟踪反馈的基本程序和阶段形成循环,增进机关绩效的提高,推动施政创新。 （四）切实提高行政效率。依法行政,加快建设法治政府、有限政府和责任政府是机关作风建设的重要目的。深刻反思老式的施政方式和手段，放松管制、简化规制,该弱化的弱化、该改善的改善，该突破的突破。要强化法制观念，加快推动立法步伐,严格执行行政执法责任制和行政执法不当责任追究制度,加强行政复议应诉工作,更多地运用法治手段开展工作。坚持有所为有所不为,精减审批项目，简化办事程序,提高办事效率。抓住“事难办”这个突出问题，环绕行政审批、事务办理和工作
15、贯彻，环绕转变政府职能,规范行政审批审核工作，强化公共服务意识，提高行政效率。 （五)把握机关文化建设这个核心,树立机关第一窗口形象。加强机关文化建设是推动机关从管理型向服务型转变的有效途径。为此，要积极学习吸取先进文化，从有助于增进人的全面发展，有助于营造干事创业的良好氛围,有助于增强机关活力出发,加强机关文化建设,形成符合机关自身特点和核心价值观的文化理念，内化于心,变成每个人的行为规范和价值准则。推动机关文化建设,在“化”而不在“文”,要把机关文化理念真正“化”到机关的各项工作中,“化”到每个工作人员的思想和行动中。要从机关特点和实际出发，深化机关品牌创立,努力营造干事创业的工作环境、政通人和的法治环境、社会稳定的治安环境、优质高效的服务环境,增进机关建设上水平，凝心聚力,在建设富强文明和谐的商水中抢抓机遇、奋勇争先。
