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1、2附件（XX单位）企业年金方案实施细则（范本）（XX单位并盖章）职工首席代表企业首席代表签章：签章：日期：日期：录目1.释义2总则第一章第二章3参加人员5资金筹集与分配第三章8账户管理第四章9权益归属第五章10基金管理第六章12待遇计发和支付方式第七章12.细则的调整和终止第八章第九章14组织管理和监督14附则第十章16附件：职工参加企业年金申请表.仃附件：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表释义企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。委托人：指建立企业年金的单位及其职受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自
2、然人。受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。1第一章总则为保障和提高职工退休后的待遇水平，调第一条动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚中华人民共和国劳动法根据促进单位健
3、康持续发展，力，（中华人（劳集体合同规定、号）28民共和国主席令第动22号）、企业年金试行办法（劳和社会保障部令第动和号）、企业年金基金管理办法20社会保障部令第（人力资源和社会保障部号）、11令第等法律、法规及政策，XX单位（以下简称本单位）决定参加X企业年金计划（以下简称本计划）在XX单位企业X单位1年金方案框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则）。第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展；企业年金应覆盖大多数职工，公平与效相结合。（二）对不同类别的职工可以在单
4、位缴费分配上区别对待，但差距不宜过大，在体现公平、普惠的同时兼顾效率；（三）自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定1指代表职工与受托人签订受托管理合同的单位。2建立企业年金并制定企业年金方案，职工自愿选择是否参加；（四）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益；（五）适时调整原则。企业年金发展水平应与单位的经营状况相适应，在符合国家相关规定的前提下，根据单位经营状况的变化适时调整企业年金方案。单位建立企业年金的基本条件第三条（一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；（二）单位与工会或者职工代表通过
5、集体协商确定建立企业年金；。其他条件：实施范围第四条2单位下属X本细则适用于X单位（以下统称本单位）。参加人员第二章第五条。符合以下条件的职工，可参加本细则3集团公司所属集团公司的企业年金方案实施细则可适用于所有或部分下属单位，非集团公司可删除本条。3参加企业年金职工人数原则上应占本单位职工总数的大多数，集团公司下属单位可分批参加集团企3（一）按规定参加基本养老保险并履行缴费义务；其他条件：（二）。职工参加本细则的程序第六条符合上述参加条件的职工填写职工参加企业年金申请表（附件），经本单位审核通过后参加本细则。在本细则实施后加入本单位的新职工，可在满足上述参加条件的（本月、次月）起参加本细职工
6、退出本细则的条件第七条（一）职工与本单位终止或解除劳动合同；（二）职工达到本细则规定的企业年金待遇领取条件；他：（一）其0第八条职工退出本细则的程序职工达到上述退出条件后自动退出本细则，单位停止其企业年金缴费，按照本细则第十八条处理其个人账户或按照本细则第二十九条支付企业年金待遇。职工的权利和义务第九条（一）职工的权利职工对个人账户信息拥有知情权；1.在满足本细则规定的权益归属条件后，职工对个人账2.户中已经归属的权益拥有所有权；在满足本细则规定的领取条件后，工享有领取企业3.业年金计划。参加计划职工比例偏低的应书面说明原因。年金待遇的权利；暂停缴费后，职工可以申请暂停缴费；由于个人原因，4.
7、职工可根据个人情况申请恢复缴费。（二）职工的义务人缴费；授权本单位和本计划管理机构按国家有关规定代扣代2.缴个人所得税；选择受托人并签订受托管理合同；授权XX单位3.4授权本单位代表职工对企业年金基金进行管理监督；4.当个人基本信息发生变动时，须在七个工作日之内向5.本单位提供变动情况。资金筹集与分配第三章企业年金缴费由单位和职工共同承担。单位缴第十条费的列支渠道按照国家有关规定执行；职工个人缴费由单位从职工工资中代扣代缴。单位缴费及分配第十一条5单位缴费按方式缴纳：4指代表职工与受托人签订受托管理合同的单位。5内容包括但不限于单位缴费总额、当期划入职工个人账户的比例、企业账户留存比例。如果设
8、置补偿机制，还需明确补偿缴费留存比例、补偿缴费分配办法、补偿缴费划入职工个人账户的方式。其中单位缴费比例必须为确定的数值，不得以范围代替。5，职工个%：单位缴费为职工个人缴费基数的1方式。人（月、口季度、年度）缴费基数为单位缴费总额为单位为参加计划职工缴费的合计金额；，%：单位缴费总额每年为上年度工资总额的2方式按照职工个人缴费基数全额分配至职工个人账户，职工个人；（月、季度、年度）缴费基数为，%：单位缴费总额每年为上年度工资总额的3方式职工个分配至职工个人账户，%按照职工个人缴费基数的人（月、季度、年度）缴费基数为剩余部分记入企业账户，用于对计划建立时临近退休职工的,补偿缴费分配补偿性缴费。
9、补偿范围为：,补偿缴费划入职工个人账户的方办法为：式为：0补偿结束后，单位应根据实际情况调整单位缴费分配办法，履行本细则第三十三条规定程序后实施；，%：单位缴费总额每年为上年度工资总额的4方式职工个分配至职工个人账户，%按照职工个人缴费基数的,人（月、季度、年度）缴费基数为剩余部分记入企业账户；（其他方式）：5方式企业账户余额的分配办法可通过集体协商另第十二条行制定，并经民主程序审议通过后实施，但不得用于抵缴未6来年度单位缴费。个人缴费第十三条缴纳：个人缴费按方式；%：职工个人缴费为职工个人缴费基数的1方式；%：职工个人缴费为单位为其缴费的2方式其他单位按（月、季度、年度）将全部缴费款第十四条
10、项按时、足额汇至托管人开立的企业年金基金受托财产托管专户。企业年金缴费的暂停、恢复和补缴第十五条（一）单位出现亏损、停业等特殊情况无法履行缴费义务时，可暂停缴费，职工同时暂停缴费；单位情况好转后恢复缴费，职工同时恢复缴费。因单位原因暂停缴费的，恢复缴费后单位可以视经济情况予以补缴，职工个人（补缴不补缴）暂停缴费期间个人缴费。补缴年限不得超过实际暂停缴费年限；（二）职工个人可以申请暂停或恢复缴费。申请暂停缴费的条件是，恢复缴费的条件是同时填写职工暂停（恢复）缴费企业年金申请表（附件.），并经本单位确认后执行。个人暂停缴费期间，单位缴费也相应暂停，个人账户继续在本计划中管理；个人恢复缴7费时单位缴
11、费也同时恢复；不弥补暂停缴费期间的单位和个人缴费。第四章账户管理本企业年金基金实行完全积累制度，采用第十六条个人账户方式进行管理，为参加职工开立个人账户，同时建立企业账户用于记录暂未分配至个人账户的单位缴费及其投资收益。个人账户下设单位缴费子账户和个人缴费第十七条子.账户，分别记录单位缴费分配给职工个人的部分及其投资收益、职工个人缴费及其投资收益。第十八条个人账户的转移和保留职工与本单位终止、解除劳动合同的,其个人账户转移或保留。（一）职工与本单位终止、解除劳动合同，新就业单位已建立企业年金或职业年金的，其个人账户应当转入新就业单位的企业年金计划或职业年金计划管理；（二）职工与本单位终止、解除
12、劳动合同，未就业、新就业单位没有建立企业年金或职业年金的，其个人账户按方处理：式：转入本计划法人受托机构发起的集合计划设置1方式8的保留账户统一管理。保留账户的账户管理费从职工个人账户中扣除；：作为保留账户在本计划中继续管理。保方式留账户2由本单口从职工个人账户中扣除）（；位负担、的账户管理费：（理事会受托管理的企业年金计划）转3方式入由本单位与职工协商选定的的集合计划设置的保留账户的账户管户中扣除；方式4：法人受托机构发起保留账户统一管理理费从职工个人账（其他方式）内部调动新单位未实行企业年金制度在集团公司（三）6的，其个人账户作为保留账户由原单位继续管理。保留账户0从职工个人账户中扣除）（
13、由原单位负担、的账户管理费满足下列条件之一时，个人账户注销：第十九条（一）职工领取完其个人账户资金；（二）职工身故，其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取完毕；（三）个人账户转移至新单位的企业年金计划或职业年金计划。权益归属第五章职工个人缴费部分及其投资运营收益全部归第二十条6非集团公司和将内部调动视同外部调动的集团公司删除本款。9属职工个人。单位缴费部分权益归属规则第二十一条7单位缴费划入个人账户部分形成的权益，按以下规则归属于职工个人，未归属于职工个人的部分，划入企业账户归属比例N权益归属核算时点年N%xx%xx年NN退休或在职身故%xx%xx（其他特殊情况）8备注：。（本单位的工
14、作年限、参加本细则的年限）是指在N1.9（其他需要说明的事项）2.。补偿缴费归属规则第二十二条10补偿缴费按照方式归属。7 方式职工退休前归属比例为：1归属；100%退休后，0%：与单位正常缴费归属规则一致；方式2应按照集团公司企业年金方案要求确定具体归属规则。8 用人单位可列明其他特殊情况的归属比例，例如由于用人单位原因解除劳动合同或劳动合同不续签。100%；集团公司内部调动时，归属比例为100%造成职工离职时，归属比例为9 用人单位可以自行确定个人账户中单位缴费累计权益的归属条件，例如在本单位的工作年限、参加本细则的年限或其他条件。10未设置补偿缴费的用人单位，删除本条。10。方式（其他方
15、式）：3第六章基金管理第二十三条企业年金基金由单位缴费、职工个人缴费和投资收益组成。本企业年金基金采取（理事会受托、法第二十四条人受托）管理模式。本细则所归集的企业年金基金由XX单位委托受托人进行受托管理并签署企业年金基金受托管理合11同。由企业年金基金受托人委托具备企业年金管理资格的托管人、账户管理人、投资管理人提供统一的相关服务。企业年金基金的投资收益，根据企业年金第二十五条基金单位净值，按周或者日足额分别记入个人账户和企业账户。企业年金基金管理运营所需费用，按照国第二十六条家有关法律法规及企业年金基金管理合同中的相关条款确定，其中正常账户的账户管理费由本单位缴纳，保留账户管理费按本细则第十八条规定执行，退休职工个人账户的账户管理费由（个人、单位）负担，其他费用由本单位和个人共同承担，从企业年金基金中扣除。企业年金基金实行专户管理，与委托人、第二十七条受托人、账户管理人、投资
