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1、操作指引解除或终止合同经济补偿 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(一)项) 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(二)项) 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(三)项) 4、用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(四)项) 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，
2、劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(一)项) 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(二)项) 7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第一款式第(五)项、第二十六条第(三)项) 8、法律、行政法规规定的其他情形。(劳动合同法第三十八条第一款式第(六)项) 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(劳动合同法第三十八条第二款的第一种情
3、形) 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的。(劳动合同法第三十八条第二款的第二种情形) 11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(一)第十五条第(五)项) (二)用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形： 12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(劳动合同法第三十六条) 13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第四十条第(一)项) 14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
4、作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第四十条第(二)项) 15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;(劳动合同法第四十条第(三)项) 16、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;(劳动合同法第四十一条第一款式第(一)项) 17、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;(劳动合同法第四十一条第一款式第(二)项) 18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;(劳动合同法第四十一条第一款式第(三)项) 19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 模板,内容仅供参考
