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1、2023妇幼保健工作计划汇编15篇 妇幼保健工作计划1（2240字）各科室：根据方案、市直卫生事业单位人事制度改革实施方案（江卫393号）等文件的精神，我院结合实际，制订了试行人员聘用制实施方案，经医院人事制度改革领导小组、党总支部、院长办公会议和工会委员会、职工投票通过，我院将有关方案上报卫生局并获准实施。现将有关方案公布，请认真学习。附件11、市妇幼保健院组织结构图2、市妇幼保健院现有在编人员情况说明3、市妇幼保健院试行人员聘用制实施方案4、市妇幼保健院岗位设置与人员配置方案5、市妇幼保健院中层干部和护长职数设置方案6、市妇幼保健院人员竞争上岗、双向选择实施方案。附件2 市妇幼保健院现有在
2、编人员情况说明我院现有编制_人，现有在编人员_人，应参加人员聘用制_人，其中：一、领导_人；二、行政职能科_人，其中主任_人，副主任_人，职员_人。三、专家组人；四、医疗保健人员_人，其中主任_人，副主任_人，医生_人，高级职称_人，中级职称_人，初级职称_人。五、医技人员_人，其中主任_人，副主任_人，医技师_人。高级职称_人，中级职称_人，初级职称_人。六、护理人员_人，其中护长_人，护士_人，高级职称_人，中级职称_人，初级职称_人。七、工程人员_人，其中主任_人，工程师_人。中级职称_人。八、工勤人员_人，其中高级技工_人，中级技工_人，初级技工_人，普工_人。附件3 市妇幼保健院现有
3、人员职称情况表附件4 市妇幼保健院试行人员聘用制实施方案为深化我院人事制度改革，建立与现代医院相适应的人事管理制度，激活用人机制，促进人才成长，加快医院发展，根据关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见（人发31号）和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（粤办发69号）、广东省事业单位全面推行聘用制试点方案（粤人发257号）、方案（江办发7号）、市事业单位试行聘用制度暂行办法（江府办48号）、市直卫生事业单位人事制度改革实施方案（江卫393号）等文件的精神，结合我院实际，制订本方案。一、指导思想和原则1、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻干
4、部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，按照单位自主用人、人员自主择业、配套措施完善的要求，建立适合我院特点的各级各类人员的聘用制度。形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才成长的、充满生机和活力的用人机制，实现人事管理的规范化、法制化、科学化。2、基本原则。坚持党管干部的原则；坚持尊重劳动、尊重知识，尊重人才、尊重创造的方针；树立人才资源是第一资源的观念；坚持科学、合理、精简、效能的原则；坚持按劳分配与按生产要素分配和“效率优先、兼顾公平”的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权、选择权
5、和监督权。二、组织领导医院聘用制工作的组织领导由“医院人事制度改革领导小组”负责，成员如下：组长：张建权副组长：吴美琼、李玉萍成员：余春良、陈永梅、彭晓珊、周尾良、苏志兰、关如虹、陈小青、杨国华领导小组下设办事机构，设在医院办公室，负责协调、落实各项工作和处理聘用制工作日常事务，成员如下：组长：余春良成员：邱坚进、杨志清、廖欣医院人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由医院人事制度改革工作小组提出意见，报医院人事制度改革领导小组集体研究决定。各科室领导（含护士长）参与医院人员聘用工作小组对应聘本科室人员的考评。由各科科主任、副主任、护长组成核心小组，配合完成有关聘用制的工作任务。三、聘用范围除市卫
6、生局任命的领导外，在编在岗的职工在平等自愿、协商一致的基础上，与单位签订聘用合同，明确医院和受聘人员的权利和义务。党群组织等专职工作人员，在已与医院明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用；中层岗位（含）以下各类人员的聘任，按照规定的程序和方法，分别采取竞争上岗、双向选择的办法，择优聘任。四、实施聘用制的时间、步骤和方法方案经批准后组织实施，在12月初前完成。全院动员学习（7月16日10月30日）。市妇幼保健院二五年九月三十日妇幼保健工作计划2（3466字）一年来，妇幼保健工作在县委、县政府及卫生局和上级主管部门的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，以贯彻实施母婴保健
7、法及实施办法和落实山东妇女发展纲要、山东儿童发展纲要为核心，加大了工作力度，开拓进取；以保障生殖健康、提高出生人口素质为重点；以为儿童妇女健康服务为宗旨，优化服务模式，拓宽服务领域，提高了我院的服务本事和科学管理水平，降低了孕产妇死亡率、婴儿死亡率和出生缺陷发生率，使全县妇幼保健工作取得了长足进展。现总结如下：一、贯彻实施母婴保健法，依法保护妇女儿童健康权益：我们采取了多种形式加大学习力度，贯彻实施母婴保健法，依法搞好母婴保健技术服务和管理工作，规范服务资料，保证妇女儿童获得法律所规定的服务，并重点做好以下几项工作：1、在母婴保健法颁布实施9周年之际，全院干部职工走向街头进行宣传。共发放宣传小
8、册子两千余份。我院还组成了免费义诊小组，进行优生优育和不孕不育的咨询治疗，在广大群众中产生了良好的影响，使母婴保健法更加深入人心。2、依法加强对从事母婴保健服务的机构、人员进行重新审查登记和技术培训，进一步提高从事妇幼保健人员的理论水平和技术水平，确保母婴健康。根据省、市、县卫生局文件精神和母婴保健专项技术服务许可及人员资格管理办法以及母婴保健专项技术服务基本标准的要求，对全县从事母婴保健专项技术服务人员进行培训和考核。并重点学习了中华人民共和国母婴保健法及其实施办法、计划生育技术服务管理条例、母婴保健专项技术服务基本标准及相关的技术规范和新的培训资料。经过学习考核成绩都到达优秀。3、加强出生
9、医学证明、婚前医学检查证明等法律证件的管理和使用工作，并把出生医学证明和出生记录同时使用，统一管理，保留存根，提高了孕产妇的住院分娩率。认真做好婚前保健工作，自去年下半年以来，由于各方面因素，造成我县婚前检查工作处于停滞状态，致使全年应当进行婚前医学检查的人数为8960对，实查人数：男80人，女：85人，查出各种疾病12例。4、继续做好新生儿疾病筛查工作。认真做好新生儿疾病筛查工作，有效降低了残疾儿童的发生率，提高全县人口素质。全年共对9947例新生儿进行了疾病筛查，查出苯丙酮尿症2例、甲低9例，经过筛查治疗，减轻了社会负担。这项工作在各级领导和全体工作人员的共同努力下，全县新生儿筛查率到达了
10、98%以上。二、加强临床医疗工作，确保妇女儿童健康：为了提高妇幼保健工作的服务本事和管理水平，我们加大力度抓好临床工作，认真贯彻落实山东省各级医疗保健机构产科建设标准和山东省高危妊娠管理办法，今年又购置了大型X光放射机、心电监护仪一台、胎心监护仪、耳生发射仪等大型医疗仪器。从整体上提高了我院的诊疗水平。并且根据我院的工作性质、人员状况，本着培养人、锻炼人、管理人的精神，加强技术队伍建设。鼓励技术人员参加上级业务部门组织的培训班及各类专业函授以及业务讲座，还坚持每年选送一批技术人员到省、市级医院进修学习，提高了业务人员的整体素质。在做好上述工作的同时，又投入部分资金改建了病房。经过以上措施，提高
11、了社会效益和经济效益，今年全年经济总收入达505万，比去年增长43%，经济效益的提高一方面促进了自身的发展，同时也为进一步提高妇幼保健服务水平打下良好基础。三、加强妇幼保健网络建设，做好全县妇幼保健工作：1、做好孕产妇系统管理工作。推行住院分娩，做好孕产妇系统化管理，降低孕产妇死亡率。巩固县、乡、村三级网络建设，是妇幼保健工作的基础，全县各级医疗卫生单位都建立了孕产妇系统保健卡。全年共对孕产妇管理建卡10421人，孕产妇系统管理10025人，系统管理率达93.88%。共出生婴儿10678人，住院分娩10714人，住院分娩率达100%。同时还做好高危孕产妇管理工作，进行高危产妇管理270例，高危
12、产妇住院率达100%。2、做好儿童系统管理工作。自执行卫生部、国家教委颁发的托儿所、幼儿园卫生保健管理办法以来，加强了儿童生长发育的监测、疾病防治，提高了全县儿童健康水平。全县0-7岁儿童64443人，进行保健管理54614人，保健管理率84.75%，其中3岁以下儿童28754人，系统管理27239人，系统管理率96.5%。经过儿童系统管理查出体弱儿全部进行专案管理。一年来婴儿死亡110人，婴儿死亡率10.30%。同时还做好5岁以下儿童死亡监测调查工作。11月份又对全县的托幼教师和0-7岁儿童进行了每年一次的健康查体工作，共查幼儿教师203名，查出疾病52例，县直儿童查体1721名，查出各种疾
13、病501例，发病率达29.1%，并进行了治疗和科学指导，对体弱儿采取专案管理，定期复查，确保了儿童的身心健康。3、开展县直机关妇女病查治工作。根据妇女保健的要求，我们制定了方案，增加了服务项目，为已婚妇女进行年度查体，对防治妇女病起到重要作用，并且掌握影响妇女健康的主要因素。经过普查对妇女的常见病、多发病、“两癌”做到早发现、早治疗，极大保障了妇女的身心健康。在4月份我院对县直已婚妇女进行健康查体，实查11245人，查出各种疾病2918人，疾病发生率达35.81%，都及时进行了有效治疗。4、完善“两个系统化管理”措施，进一步巩固好儿童系统化管理工作，对已开展的产后访视工作进行了进一步加强，确保
14、全县人民满意。对以保健院为龙头，充分利用出生医学证明和IC卡的发放，在全县内开展4：2：1查体，从而完善儿童系统化管理工作。认真落实山东省妇幼保健管理办法，争取与计生部门的配合，力争在在全县广泛启动孕产妇产前系统化管理工作。为使我县妇幼卫生工作走在全市的前列而努力奋斗。4、做好“三项检测”和疾病筛查工作，降低残疾儿童出生率，进一步提高我县出生人口素质：认真贯彻落实中国提高出生人口素质，减少出生人口缺陷和残疾行动计划（），大力推广提高人口素质的适宜技术，加强新生儿疾病筛查质量控制管理，在全县范围内全面开展新生儿听力筛查工作，尽量减少残疾儿童发生。5、加强网络建设，完善妇幼保健网络建设：县、乡、村
15、三级网络建设是妇幼保健工作的基础，要进一步加强建设和管理，每村设立1名女乡医，作为村级网点，并定期进行培训指导，为妇女、儿童供给优质服务。四、加强业务管理，提高服务质量：1、对各科室实行服务质量目标化管理，年初制定了总体目标任务，分解下达各科室，使用科学的管理办法，使社会、技术、经济效益同步增长。在具体工作中，由业务院长负责，经过病例讨论、每周五的业务学习、疑难病症专家会诊等具体措施，大大提高了业务人员的内在素质，使我院的技术水平有了进一步发展。临床业务收入比去年同期有了明显增长。一年来门诊共接诊38975人次，住院治疗1648人，住院分娩1347人，各种手术310例，并成功地抢救了妇产科、儿科危重病人52例，共做人工流产及清宫术及其他小手术共624例。有6名同志撰写的10篇论文分别在国家及省级刊物发表。2、不断加强业务学习，拓宽服务领域。此刻基本到达科室建设齐全，为提高技术服务供给了重要保障。全年不孕不育门诊人次1566例，其中336对
