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1、编号组织机构图页码第1页，共1页版本（次）2011版（初稿）职位总裁编号页码第1页，共2页隶属版本（次）2003版（第2稿）岗位概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。岗位职能1 .根据董事会的授权，主持公司日常的工作，拥有经营决策权；2 .负责项目实施计划及资金使用的审批权；3 .对公司的发展规划、投资计划、研究开发有决策权；4 .对文件有审批权和否决权；5 .对各职能部门的总体经费支出有审批权和否决权；6 .对项目工程设计、招投标后审核权和签字权；7 .对直属下属有监督、指导权；8 .具有公司员工聘用、任免、解聘等人事
2、管理权；9 .公司章程赋予的其他权利。职位总裁编号页码第1页，共2页隶属版本（次）2003版（第2稿）岗位职责1 .认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令和有关规定，全面领导公司各项工作，使公司创造良好的经济效益和社会效益；2 .组织召开董事会会议，定期向董事会报告工作；认真贯彻执行董事会的各项决议和决策；确保公司经营目标的实现；3 .组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告；4 .领导、组织、协调公司的日常管理工作；在董事会授权范围内，签署公司的合同及有关协议，并监督有关事项的处理和执行；5 .负责召集并主持总经理办公会议，对公司重大事项进行研究和决策；6 .负责公司内部管理
3、机构的设置和人员调配，领导建立、推行、完善公司各项管理制度；7 .负责公司团队建设，激励员工积极性和创造性的充分发挥；8 .领导公司的质量管理和安全管理；9 .领导企业文化建设，树立公司良好的社会现象；10 .负责公司廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作；11 .认真努力、积极完成董事会交办的其他工作任务。聘用年龄/性别岁以下，性别不限学历/外语以上学历，掌握基础英语职位总裁编号页码第1页，共2页隶属版本（次）2003版（第2稿）条件聘用条件专业/职称高级以上职称工作经历从事管理工作年以上，担任部门经理及以上或相关工作经历年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具后高度
4、的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠十职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质，从事过大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富后激情，能调动员工的积极性和创造力；具有很强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职位副总经理编号页码第1页，共1页隶属版本（次）2003版（第2稿）职位副总经理编号页码第1页，共1页隶属版本（次）2003版（第2稿）岗位概述协助总经理组织实施董事会决议，问时行使公司章程和
5、董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。岗位职能1 .协助总经理工作，对公司的生产经营有-计划权、建议权、否决权和调度权；2 .对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；3 .对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；4 .对总经理决策后建议权。岗位职责1 .对总经理负责，协助总经理工作，对总经理决策有建议权；2 .参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权，组织实施会议决议；3 .在总经理缺席时，受托代行总经理职务，常务副总经理协助总经理协调全面工作；4 .协助总经理完善公司的规章制度；5 .负责分工主管有关部门的工作，完成各项工作任务及指标；6 .协助
6、主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；7 .组织与协调公司的年度经营计划的完成，组织、推动公司中、长期发展规划；8 .认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用年龄/性别岁以下，性别不限学历/外语以上学历，掌握基础英语职位副总经理编号页码第1页，共1页隶属版本（次）2003版（第2稿）条件专业/职称中级以上职称工作经历从事管理工作年以上，担任公司部门经理及以上职位或相关工作经历年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具后高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠十职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质
7、，从事过大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富后激情，能调动员工的积极性和创造力；具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求，具有协作精神。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。总经理工作部岗位设置图编号页码第1页，共1页版本（次）2003版（第2稿）总经理工作部主任总经理工作部副主任劳资管理驾驶员职位总经理工作部主任编号页码第1页，共1页隶属总经理工作部版本（次）2003版（第2稿）岗位概述综合协调处理公司日常行政事务工作，确
8、保公司行政管理有序运行。岗位职能1 .审核签发前的文稿内容，并负责签发；2 .审核公司印信的使用；3 .审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发；4 .审核公司车辆费用支出；5 .负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核和管理。职位总经理工作部主任编号页码第1页，共1页隶属总经理工作部版本（次）2003版（第2稿）岗位职责1 .全面负责办公室的各项工作，协助公司领导处理日常工作；2 .协助总经理落实公司董事会决策的督促检查与信息反馈工作；并协助处理公司阶段性或有关部门的重点工作；3 .负责召集公司行政会议；负责公司大型会议的组织及会务工作；4 .组织起草公司的文件、综合性
9、工作计划、报告、总结、请示、通知等函件；5 .负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实；6 .负责公司的对外宣传、对外联系和内外事接待工作；7 .根据公司年度发展计划，组织编制、上报本部门有关的工作计划和费用预算，报批后组织实施；8 .负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作；9 .负责公司保密、安全保卫及后勤保障；10 .负责定期召开部门内部会议；11 .负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；12 .负责协调本部门与公司内外有关部门的关系；13 .负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；14 .认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条年龄/性别岁以下，性别不限学历/
10、外语以上学历，掌握基础英语专业/职称级以上职称，专业不限工作经历担任办公室主任或从事行政管理工作年以上。职位总经理工作部主任编号页码第1页，共1页隶属总经理工作部版本（次）2003版（第2稿）件思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具后高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠十职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职位副主任编号页
11、码第1页，共1页隶属总经理工作部版本（次）2003版（第2稿）岗位概述负责公司人力资源管理、劳动工资管理和有关资料的编写。职位副主任编号页码第1页，共1页隶属总经理工作部版本（次）2003版（第2稿）岗位职能1 .对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权；2 .负责监督、考核信息化管理执行情况；3 .经总经理授权，具有人事管理和考核的权利；岗位职责1 .组织研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后协助主任组织实施；2 .组织研究行业市场，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告；3 .组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施；4 .协助主任组织安排公司
12、各种会议，负责对公司会议的文件、资料的准备，并负责会议记录。5 .组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；6 .协助主任组织起草和完善公司的管理制度，协助审核其他部门的管理制度；7 .组织编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施；8 .组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案；9 .负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广；10 .协助主任制订本部门管理制度和工作目标；11 .协助主任协调本部门与公司内外后关部门的关系；12 .协助主任进行本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；13 .认真努力、如期
13、完成领导交办的其他工作。聘年龄/性别岁以下，性别不限职位副主任编号页码第1页，共1页隶属总经理工作部版本（次）2003版（第2稿）用条件学历/外语以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称，熟悉管理专业知识工作经历从事企业管理工作年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具后高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠十职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验；具备政策执行能力、团队组织能力强，注重实效性；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职位劳动工资编号页码第1页，共1页隶属总经理工作部版本（次）2003版（第2稿）职位劳动工资编号页码第1页，共1页隶属总经理工作部版本（次）2003版（第2稿）岗位概述负责公司劳动工资的计算、造表和发放。岗位职责1 .负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；2 .负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；3 .负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；4 .负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；5 .负责管理员工人事档案，负责
