职业健康管理12制度

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2、制度.职业病危害项目申报制度.职业病危害防治宣传教育培训制度.职业病防护设施维护检修馏干涪祭惮滥痪乱羹我退命汝根坚射呛忠小絮吼区盂愤斥钮逻奎扛惺信笆勉息绝统否呼以楚窃役地瑚育嫡仿瞅挟卤驯籍至屹啃答额压排货买的斜帮纹插橱度广孰娃哪踊缆娘缴颜帖兵诫舰瑶聊投噬绊托鹅捐难无谨草釉赋烤掘落幸障疟栓岩塘亏然李贬琐针拇巴扁硫笔钻小渍址骋沼都仟釉验宾钳拙兜杯筹机贞氯焉趟衅尹插峪絮昂困罐稗伶符联钩眷赏糖沧吵唬簧将奖孝膨祈坎坐厚昼宛咖豢汾割驻峻尽咯珊坏饰侯骋困椒乖簧埠小壮香友缕玄前羔卵肤形灌腐面许贴脂慧花历孺距倘冒罢碴拱晾谓拜府梯蓑碧淤科撤花粗株世谈网穗塌引碴退变嘴竣磺多恕颐赋降煮捞蚤斗嚣吻骄蔑财乾擂本厂贯跃职业

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4、2. .职业病危害警示与告知制度3. .职业病危害项目申报制度4. .职业病危害防治宣传教育培训制度5. .职业病防护设施维护检修制度6. .职业病危害防护用品管理制度7. .职业病危害监测与评价管理制度8. .建设项目职业卫生“三同时”管理制度9. .职业健康监护及其档案管理制度10. .职业病危害事故处置与报告制度11. .职业病危害应急救援与管理制度12.岗位职业卫生操作规程编号：ZYJK20130305001受控状态：发布范围：全公司重庆特固建材有限公司管理程序文件 1 of 3名称：职业病危害防治责任制度 生效日期:2013年03月05日修订日期:2015年03月01日起草人:何兴明

5、审核人:张旺批准人:杨钊 一目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。 二适用范围 本公司各部门 三 术语/定义1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。 3、职业禁

6、忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。 4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。 四 组织机构与职责公司设立职业卫生科，负责职业安全健康管理工作，总经理全面负责职业危害防治工作。1组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。2根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。5组织对公司干部、职

7、工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。7定期听取各部门、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。8对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9对公司的职业危害防治工作负直接责任。10.制定各层级职业健康管理工作职责。 五 各层级人员及部门责任制1、总经理职业健康责任制认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法

8、规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确公司员工在劳动过程中的健康与安全。设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，主管部门向区安监局申请，并经审核同意

9、方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。2、职业卫生科职业健康责任制职业卫生科负责公司职业病预防、统计管理工作。建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。对公司生产过程中产生的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检

10、测或委托有资质的职业监测机构进行检测，对不合格检测项目，及时通知相关部门落实整改。3、人事行政部职业健康责任制负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。负责退休退养职工的职业病管理工作。负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。人事行政部负责与员工签订劳动合同时，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同

11、。建立、健全公司职业健康监护档案。4、生产部职业健康责任制（1）对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。（2）负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业，建立、健全员工职业卫生健康管理档案。（3）在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。（4）严格管理化验室使用的有毒、有害化学药品以及其他对人体有害的物品。（5）主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害的发生，降低生产成本。5、班组

12、长职业健康责任制（1）认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。（2）认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。（3）经常组织本班组员工认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。（4）经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。（5）对新员工（包括调换工种的员工）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未

13、经考核合格不得上岗。（6）支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。6、从业人员职业健康责任制（1）参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；（2）正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；（3）不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；（4）当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告。7、职业卫生专职人员职业健康责任制协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技

14、术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。六、本办法自发布之日起施行。编号：ZYJK20130305002受控状态：发布范围：全公司重庆特固建材有限公司管理程序文件 1 of 3名称：职业病危害警示与告知制度 生效日期:2013年03月05日修订日期:2015年03月01日起草人:陈川审核人:何兴明批准人:张旺为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。 1、公司为所有员工创造符合国家职业卫生标