影响职业规划的三个环境因素及计划

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1、影响职业规划的三个环境因素及计划影响职业规划的三个环境因素及计划(1) 社会环境 经济发展水平在经济发展水平高的地区， 企业相对集中， 优秀 企业也比较多， 个人职业选择的机会就比较多， 因而就有利于个人职业发展 ;反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。 社会文化环境包括教育条件和水平、 社会文化设施等。 在良好 的社会文化环境中， 个人能受到良好的教育和熏陶， 从而为职业发展打下更好的基础。 政治制度和氛围政治和经济是相互影响的， 政治不仅影响到一 国的经济体制， 而且影响着企业的组织体制， 从而直接影响到个人的 职业发展 ;政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对 职业

2、生涯产生影响。 价值观念一个人生活在社会环境中， 必然会受到社会价值观念 的影响，大多数人的价值取向， 甚至都是为社会主体价值取向所左右 的。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人 的职业选择。(2) 组织环境 企业文化前面我们已经提到过， 企业文化决定了一个企业如何 看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的 个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更 多的发展机会; 渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业 中受到重用。 管理制度员工的职业发展，归根到底要 * 管理制度来保障，

3、包 括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。 没有制度或者制度定得不合理、 不到位、员工的职业发展就难以实现， 甚至可能流于空谈。 领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者 的素质和价值观有直接的关系， 企业经营哲学往往就是企业家的经营 哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展， 这个企业的员工也就 没有希望了。(3) 经济环境职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。 延伸阅读：当代职业规划的环境特征世界正在迅速地、戏剧性地变化着，这些来自于经济、政治、技术和文化的变化， 对工作领域有着意义深

4、远的影响。 而这些变化带来 了相当大的不确定性， 打乱了人们的职业生涯和生活， 并已触及了职 业生涯规划过程的核心。 社会的巨变波及我们每一个人， 影响着人们的工作时间、方式、地点和原因，进而又影响着人们对职业生涯的规 划和追求。一、 职业的基本性质正在发生变化过去，人们进入一家公司或机构后大都忠于职守直到退休， 这样 的日子已一去不复返。各种兼职的、弹性的、临时和应急的工作，这些新生而灵活的日程安排，使职业生涯构建的复杂性日益增加。 职业 发展的多样性对工作和职业生涯造成了极大的冲击。 性别与工作之间 的平衡正在发生变化。而且，人们用来作出职业生涯和工作选择的资料和资源已极大丰富。职业生涯规

5、划师称之为职业生涯干预的内容，如包括为人们的职业生涯规划提供帮助 的计算机系统、问卷调查表、 书籍、视听材料、印刷材料以及专业人士的辅 导等。作为社会经济生 活急剧变化的产物，职业生涯发展规划已成为一项颇 具挑战性的任务。二、组织结构的改变使雇主和员工之间最基本的心理契约发生改变心理契约是一种心照不宣的契约，具体是指雇员应该为组织作出哪些贡献，雇主应该相应给予雇员多少酬劳。而在沿用至今的传统关 系型契约中，员工要作出令人满意的绩效并对组织忠诚才能得到回报。由于高度竞争的环境要求一定的灵活性，很多组织便采用一种期限更短、双方承诺更少的交易型心理契约。雇员对这种契约的寄托，不再是用绩效以及对组织的

6、忠诚来换取自己的工作保障，而是期望在接受新的工作任务时自己能更为灵活，并且愿意学习新的技术以适应组织的需要。而组织也不必再承诺对员工的未来负责，而只需给员工 提供可持续的提高、开发专业能力的机会，即所谓提高就业能力（适 用于当前的雇主或是 其他的组织）即可。这种从关系型契约到心理型契约的转变，即从就业转到 就业能力，对于员工的职业生涯有着重大意义。三、人们和组织关于职业规划和管理的观点发生了改变职业中所发生的变化不是孤立进行的，它只是发生在社会，尤其是管理领域中的变化之一。企业和公共组织在许多领域经历着巨大的发展，包括经济、技术、社会、政治和关系，这些内容在动态的职业 系统中都有所反映， 并对

7、职业规划和管理有着巨大影响。与此同时，整个社会以及组织的职业观点及其发展特征都发生了变化。四、 职 业生涯规划的参与主体发生了变化市场经济条件下，职业生涯规划的参与主体（个体和组织）在价 格和市场机制的作用下，主动积极地追求职业生涯的目标及其实现。 从而表现为强调实现自己的权利和利益， 以使自身的可能权益达到最 大化。由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的 有效规划与管理，两者在利益上的冲突使得双方为了发展而不得不走 向初步的融合。但是，组织对员工职业发展的规划基本上是站在自己 的角度进行的，而较少考虑到员工的接受能力和心理需要。另外，员工在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程

8、中， 在就业及生活的压力下，往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自 己的职业生涯规划。在一定程度上，员工个人的发展仍然是不充分的， 组织和社会仍然处于职业生涯规划中的强势地位。 个人对职业生涯的 主动规划和自觉管理， 在某种程度上带有很深的被迫性和无奈性。 在 没有系统安排各方主体利益的情况下， 各主体都是从自己的利益角度 出发，而没有从如何使个人人力资本、 社会人力资本最大化的角度去 考虑问题。 导致社会整体职业生涯决策的效率很低， 造成社会整体人 力资源的浪费。阅读拓展：环境工程专业个人职业规划书一、总体规划 经过对我自身因素和社会环境因素的探索。 围绕可能职业发展到 路，我对自己未来

9、初步规划如下：我的总目标是：在企事业单位成为一名环境测评师 现在 20xx 年 学业有成期充分利用学校环境和学校丰富的资源， 扎实自己的专业知识， 同 时培养自己学习、工作方面的能力，全面提高自己的综合素质。并且 为找工作就业同时做出充分的准备。20xx 年 x 月 20xx 年 职业是适应期 找工作，先在基层单位实习，在实习过程中自学，获取一定工作 经验后 （ 3-5 年 ） ，参加环境测评师的考试。考试成功后，在基层进行 实习，并且参加管理方面的培训班，锻炼自己的管理才能，为下一步 进入中、大型企业，进入管理层打下坚实的基础。20xx2019 年职业成熟期进入大型企业后，利用一年的时间熟悉

10、工作环境，深入了解企业 文化，与同事处理好人际关系，认真工作，竟快得到上司和同事的认可。同时考虑自己的另一半，找一个温柔、安静、善良，性格相投 的妻子，事业一般就可以，但要有孝心，和我共同赡养父母，建立起 我门幸福美满的家庭。第二年继续努力工作，争取成为助理工程师。 第三年，争取成为中级工程师。在奋斗两年，力争高级工程师。如果 那时发展的好，还可以争取一下技术专家。从此在自己的岗位上兢兢业业的工作，快快乐乐的生活。赡养父母，让父母度过一个幸福、快 乐的晚年生活。二、自我评价我非常重视与别人的关系，容易觉察出他人的需要，并善于给他 人实际关怀，待人友好、有很强的责任心。有热情，有活力，乐于合作，

11、有同情心，做事有条理，彻底，有一致性，对细节和事实有出色 的记忆力，并且希望别人也如此，总是着眼于目前，在经验和事实之上做出决策，将事情安排妥当。能很好地适应日常的常规工作和活动， 不喜欢做需要掌握抽象观点或客观分析的工作。 喜欢安全和稳定的环境，支持现存制度，注重并很好地遵守社会约定规范，愿意与他人合 力按时圆满地完成任务。忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范 围，做一些对别人有帮助或有益处的事情。我做事小心谨慎，善于观察到别人观察不到的微小细节。 在团体 中表现的积极认真、努力向上、毫不懈怠。无论担任什么责任，就会尽力把他做好，不喜欢被别人领导。适合的职业：从事需要持久耐心、操作精细的工

12、作，如实验室研 究，化验分析教育培训等相关的工作。我是一个精益求精的人。 在生活中我观察敏锐， 留心生活中的细 节。如果做一件事，我会搜集很多相关的资料，反复比较经过深思熟 虑后，做出理性的判断。朋友和同学对我的评价是： 我是一个坦诚、 值得信赖的人 。缺乏的能力 有效的沟通能力 ;领导能力 ; 灵活处事的 能力三、外部职业环境探索1 、我的专业：环境工程2 、培养目标：本专业培养具备城市和城镇水、气、声、固体废物等污染防治和给排水工程、 污染控制规划和水资源保护等方面的知 识，能在政府部门、 规划部门、经济管理部门、 环保部门、设计单位、 工矿企业、科研单位、学校等从事规划、设计、施工、管理

13、、教育和 研究开发方面工作的环境工程学科高级工程技术。3 、培养要求：本专业学生主要学习普通化学、工程力学、测量学、工程制图、微生物学、水力学、电工学、环境监测、环境工程学 科的基本理论和基本知识，受到外语、计算机技术及绘图、污染物监 测和分析、工程设计、管理及规划方面的基本训练，具有环境科学技术和给水排水工程领域的科学研究、 工程设计和管理规划方面的基本能力。4 、毕业应获得的知识 和能力： 掌握普通化学、分析化学、物理化学、工程力学、测量学、工程制图、微生物学、水力学、电工学、环境监测与评价、环境工程学 科的基本理论、基本知识。 掌握水污染控制工程、 空气污染控制工程、 噪声污染控制工程、

14、 固体废物处理处置与资源化工程的基本原理和设计方法 ; 。 具有污染物监测和分析、环境监测、环境质量评价、环境规划 与管理的初步能力。 了解环境科学与技术的理论前沿和发展动态。 掌握文献检索、 资料查询的基本方法， 具有初步的科学研究和 实际工作能力。5 、环境工程专业就业分析环境工程师（ 环保类 ） 将是今后几年需求最大的热门人才， 具体来 说有工业卫生学者和毒物学者、生物环保、化学环保、工业环保等人才。估计很多同学都是被这类 美丽传说 所吸引，才在高考后选择了 环境类专业。6 、就业形势（ 工作好找，待遇不高 ）环保职业被人们评为了加强 21 世纪最热门的职业，但是在目前红红火火的各种毕业

15、生供需见面会上， 环境专业人才受到冷遇， 这是 因为在具体的环境治理行业，往往投入大于产出，赢得微小，除环保 咨询业务与环保技术服务业每年的近期亿元人民币的盈利外， 其他行 业普遍处于亏损的状态， 因此，与此相关的环境类专业毕业生的就业 形势也是叫好不叫座， 很多同学入学前觉得该专业一片光明， 入学后 才发现哀鸿遍野： 都说工作不好找。 经 过调查得到的情况来看可以用 8 个字来形容： 工作好找，待遇不高 。根据一项针对数百名环境工 程从业人员的调查发现, 珠三角、长三角等经济发达地区毕业生的薪 资一般在 1500 元/ 月到 3000 元/ 月之间，不发达地区的类似岗位工资 则普遍在 800-1800 元每月。7 、工作走向 继续读研 / 博/ 教授等深造科研 搞出好技术赚大钱/ 教书 毕业 环评单位 环评工程师 环评专家 毕业 环保工程师技术专家 / 项目经理 / 开公司 毕业 环保材料销售 销售经理 / 环保业务 开公司 毕业 污水厂 / 国企等事业单位 环保维护管理 毕业 外企的环保助理 环境管理 EHS