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1、销售经理管理严重错误检讨书 销售经理管理严重错误 尊敬的单位领导: 现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨,以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。 我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份,让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。 经过彻夜反省,我了错误归根结底在于:1，我没有严格遵守工作规章办事,可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。2，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理,对销售部门员工没有加强管理,特别是没有注意审核好客户身份。3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没
2、有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。 面对错误,现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来,我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总,对不起同事，也对不起我自己。可是,我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误,避免今后错误的发生。 为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总
3、结此次错误的经验教训,逐渐加强我的工作素养,为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。 现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。 此致! 扩展阅读 销售经理管理失职检讨书 尊敬的领导: 您好! 我是xx,在销售经理一职上面已经将近一年了，感激您的栽培，这么久以来都是您在不断的给我帮助，这次我工作的失职我觉得自己让您也失望了，不经意的一些细节问题也会早造成一些大的问题,我这次的工作失职的失职这是一个必然的事情,我长期的放松自己，现在工作进行中出了这样的事情，在怎么说都说不过去,我实在是对不起您，身为销售经理我没没以身作则,这是一件我想不到的事情，问题就是从日常的
4、细节出来的，我没有养成一个好的工作态度，现在我才知道后悔,可是事情已经不能挽回了,这次事情是我的错误,身为销售经理，一个团结我都没有管理好，这往后工作是越来越难，很多挑战等着我,我会检讨好自己的。 作为一个团结的领头人,我的职责很多,很多时候不是我们想要怎么样就怎么样的,一个团队就是需要一个好的管理者，您寄予我这样的厚望，我怎么能够不用心，怎么能够辜负您,我是在想不出我有什么理由不做好的自己，这次事情我是有意为之，但是这也就是我以后隐藏的大问题，这崔我一定好好端正自己,工作不能够马虎,像我这种情况肯定是不行的，我的管理能力还需要提高,一次除了问题就是大的问题,很多时候我就一直不相信自己会做错,
5、但是事实就是我的失职造成的这些问题,我应该努力的做好这些,工作失职也分为很多情况，我这种情况不能轻易过去。 事情是我做的不够好,我对自己的要求总是很高，但是我现在任职以来,还是很多地方没用做好,我对自己太过于自信了,其实这些细节问题在平时不是没有发生,但是我没有重视起来，还是让事情一直发展下去，没有克制好自己，现在我想到这一点已经晚了，这次我也是很想跟您解释,可是我没有理由，工作造成的损失不是我一两句话就说的清楚的,在这个位置上面我本应该努力再努力，您寄予了我厚望让我担任销售经理,我做了九就一定做好,经过了一系列的检讨,这次我一味的检讨自己也是不行,认错是一时的,在今后这种事情难以保证不会在反
6、生。 通过这次事情我会警示起来，管理好一团队我还需要做到更好,这次我的管理失职不能够让它继续发展，我会让事情铭记在心,今后更加细心严格的管理好团队，不让您失望。 此致 敬礼！ 检讨人:xx 202X年月日 销售经理管理失职检讨书范文 当我们工作之后,对待工作的态度就应当是严谨而细心的,如果因为一些小细节导致公司的损失,我们都是无法负责的。下面是由我为大家整理的“销售经理管理失职检讨书范文”，仅供参考,欢迎大家阅读。 销售经理管理失职检讨书范文（一) 尊敬的领导: 您好! 现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。 我认真回顾了错误的发生经过
7、,因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执,给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。 经过彻夜反省,我总结了错误归根结底在于: 1.我没有严格遵守工作规章办事,可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。 2.我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理,对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。 3.我缺乏必要的问题预判力,之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响,这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。 面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、
8、自责。我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是,我非常明白仅仅在这里做出检讨,道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上,采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。 为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作,勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核,并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训,逐渐加强我的工作素养,为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。 现在,我真的深深地知道错了,希望领导能够给我一次改过自新的机会。 检讨人：xx 2X
9、年x月x日 销售经理管理失职检讨书范文（二) 尊敬的领导: 您好! 我于02X年x月号，我没能按照单位规定的时间按时x，当检查人员进行检查时，没有验视x就将营业间门打开受检:严重违反了单位的规章制度，抛除所谓的一些原因，值班时也没准时到达，对业务的范围不够熟悉，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好,在自己的思想中仍旧得过且过,混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫,只顾自己,置单位领导人的威信于不顾；置单位规定的原则于不顾。自我放纵,丢弃原则。我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无以复加的后悔与遗憾。 此时此刻,我只能怀着无比悔
10、恨的心情,由于我个人的种种原因,会对单位造成很大影响,想到这里，我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运,感到自己觉醒的及时,这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 亲爱的领导，我现在已经从内心深处认识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样,对单位的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百,让单位的广大员工不要像我一样，我忠心的恳请单位领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。 我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕,无论怎样对我，我都不
11、会有任何意见,同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导相信我。 最后,我希望广大员工以我做反面材料,对照自己,检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的智慧，得到你们的教诲和帮助，并且保证以后不会在出现类似的错误,如有在犯,请领导重罚。 检讨人:xxx 202年月日 销售经理管理失职检讨书范文(三) 尊敬的领导： 您好！ 在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名xx,我的职责就是;并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。 近期因我们具体工
12、作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。 分析其原因有下面几点: 1.本人在思想没有重视此项工作，平时也很少过问。 2.没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透。 3.平时对下属要求不严,办事程序疏于监管。 对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定损失,给领导以及我们地区的工作形象上抹黑,造成的不良影响。 在此,我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句:非常抱歉,我错了!我此项工作管理监督的失职,是我工作以来
13、这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。 总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实,我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职,归根结底是我主观方面犯下的严重错误。 以后,首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施,全面逆补当事人的损失,其次要进一步认真总结这次事件前因后果，引以为戒,制定出有效的措施，全面完善我们的工作,坚决杜绝此类事件的再次发生。 检讨人：x 202X年x月日 销售经理管理失职检讨书范文（四） 尊敬的领导: 您好！ 我怀着自责、
14、反省和感激的心情写这份检讨书,在单位年的日子里,这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被xx录用的短信,回想每一次x总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。 作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到xx的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对x、对其他同事造成的影响,我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误: 1在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就没有办法去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作，对于xx对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。 2在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者,应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲,一直以来对于员工，把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。 3.在部门监管力度方面。作为一个部门经理,特别是作为x重要经营部门来讲，前台是有着大量x和xx业
