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1、编 号FND224共 3 页第 1 页请假休假假管理规定第一条 本公司司以下列列日期为为例假日日（若有有变更时时行预先先公布），但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算。（一） 例假日日： 元旦旦； 春节节； 妇女女节（限限女性）； 劳动动节； 国庆庆节。（二） 每星期期六日；（三） 其他经经公司决决定之休休假日；（四） 例假日日若适逢逢星期六六、日，其其隔日不不经批准准不予补补假。第二条 员工请请假分下下列七种种：（一） 事假：因事必必须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以天天为限。（二） 病假：:因病治治疗或休休养者应应出具劳劳保局特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，
2、每每年积计计以天为限限；住院院者，以以年为为限，两两者合计计不得超超过年年。（三） 婚假（包包括例假假日）： 员工工结婚可可请婚假假天,晚婚者者加天； 子女女结婚可可请假天。（四） 产假（包包括例假假日）： 员工生生育可请请假天，难难产加天,晚婚者者加天，领领取“独生子子女优证证”者加天，产产假期间间给予男男方护假假天天。（五） 丧假（包包括例假假日）： 父母母配偶丧丧亡可请请丧假天。 祖父父母、兄兄弟姊妹妹及子女女、岳父父母之丧丧亡可请请假天天。 其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假天。（六） 公假：因兵役役检查或或军政各各机关之之调训，期期间不满满个月月者或应应国家考考试或担担任各级级代表出出席
3、会议议期间在在天以以内者，可可请公假假。（七） 特别假假：依其其服务年年资，可可分别给给予特别别假。第三条 前条各各款假期期内之薪薪津照常常支给。第四条 第二条条各条款款假期之之核准权权限如下下：（一） 主管级级以下人人员，假假期天天内由主主管核准准，天天以上由由经理（主主任）核核准。编 号FND224共 3 页第 2 页请假休假假管理规定（二） 主管级级人员，假假期天天内由经经理核准准，天天以上由由协理或或副总经经理核准准。（三） 经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条 本公司司员工因因执行职职务所生生之危险险致伤病病不能工工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假
4、期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条 请假逾逾期，应应照下列列规定办办理 （一） 事假逾逾期按日日计扣薪薪津，年内事事假积计计超过天者者免职或或解雇。（二） 病假逾逾期可以以未请事事假之假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣扣薪津。但但患重大大疾病需需要长期期疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条 特准病病假以半半年为限限,其假期期延至次次年时应应合并计计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。第八条 本公司司员工请请假除因因急病不不能自行行呈核可可由同事事或家属属代为之之外，在在亲自办办理请假假手续。未未办妥请请假手续续，不
5、得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条 本公司司员工请请假期届届满行续续假或虽虽行续假假尚未核核准而不不到职者者，除确确因病或或临时发发生意外外等不可可抗力事事情外，均均以旷工工论。第十条 本公司司员工旷旷工在日以内内按日计计扣薪津津。第十一条条 请请假理由由不充分分或有妨妨碍工作作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第十二条条 请请假者必必须将经经办事务务交待其其他员工工代理，并并于请假假单内注注明。第十三条条 计计算全年年可请假假日数，均自每年月日起到月日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事 病假期比照中途到以职人员计算。第十四条条 本本公
6、司员员工依本本规则所所请各假假如发现现有虚伪伪事情者者，除以以旷工论论处外，并并依情节节轻重予予以惩处处。第十五条条 在在本公司司服务年以上上满年年者每年年给予特特别休假假天。服服务年年以上未未满年年每年给给予特别别休假天。服服务年年以上未未满年者给给予特别别休假天，服服务满年者者给予特特别休假假天天，满年以以上每增增满年年加给天，但但至多以以天天为限。第十六条条 特特别休假假按以下下手续办办理：（一） 每年初初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行排特特别休假假日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部（室）经经理（主主任）核核阅后送送人事
7、单单位备查查。（二） 特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续（填填员工请请假记录录卡），并并觅妥职职务代理理人，办办妥职务务交待后后才能休休假。编号FND224请假休假假管理规定共 3 页第3页（三）基基于业务务上的需需要不能能休假时时，可比比照休假假天数的的薪津数数额改为为奖金。若若干休假假期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不补补休假者者，亦行行照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。第十七条条员工在在休假之之前年年有下列列事情之之一者，不不给予特特别假：（一）事事、病假假积计逾逾天天者。（二） 旷工工达天天以上者者。编 号 FNDD25共 1 页第 1 页各类假期期审批和
8、和全勤奖奖发放表表假别细目批准人待遇规定定一般员工工请假 2天内内部门经经理批超过2天天主管领领导批第一天扣扣50%全勤奖奖，第二二天扣1100%全勤奖奖，事假部门正副副经理 2天内内主管领领导批超过2天天总裁或或董事长长批第三天开开始每月月扣200%的,浮动动工资，一一个月以以上高层管理理人员总裁或董董事长批批取消职务务补贴。病假凭医院有有效证明明直接主管管批第一天扣扣40%全勤奖奖，第一一、二天天各扣330%全全勤奖，第第四天扣扣10%的浮动动工资，一一个月以以上取消消职务补贴。婚假凭结婚证证明直接接主管批批婚假 33天，晚晚婚加110天。产假直接主管管批一般为990天，晚晚婚产假假加155天，办办了独生生子女手手续的加加35天，产产假期内内照发全全勤奖 、浮动动工资和和职务补补贴。哺乳直接主管管批产后1年年内每日日给予11小时哺哺乳时间间。丧假直接主管管批父母或配配偶去世世3天假(另发1个半月月工资补补助)管理董事长每每年122天董事长办办公室批批人员高层管理理人员每每年9天董事长批批享受此种种假者必必须在本本公司连连续担任任管理职职务满11年。休假部门正副副经理每每年6天总裁或董董事长批批公假指元旦、春春节、三三八、五一一 、国国庆等按政府规规定办理理。工伤假直接主管管批超过1个个月者扣扣除全勤勤奖。
