《用人单位考勤“常见病”》由会员分享，可在线阅读，更多相关《用人单位考勤“常见病”（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、用人单位考勤“常见病”导读：用人单位考勤“常见病”。在劳动争议案件中，涉及出勤 时间的争议非常多见，如加班费争议、旷工争议、拖欠劳动报酬等争 议，都直接或间接地与出勤时间的确认有关。下面就由编辑为您介绍。 用人单位考勤“常见病” 一、一些用人单位没有考勤制度有些是因为 公司规模较小、刚成立等原因，导致企业考勤管理处于空白期；也有些规模较大、管理比较规范的企业，对司机、外勤销售人员、24小时轮值班人员等部分特殊岗位缺乏认识，以为这类岗位无法考勤或者 没有必要，而不实施考勤管理，这些都直接或间接地为用工风险埋下 隐患。二、一个用人单位，多种考勤方式同时存在个别用人单位为 了减少电子考勤的差错（如漏
2、打卡、设备损害、设备误差等），还另外 增加了手工考勤方式，而这两种考勤方式在记录结果上很可能存在较 大差异。很多用人单位对出勤时间的认定标准并无制度规定或合同 约定，这也导致在实际的争议处理中，仲裁员或法官会从有利于劳动 者角度考虑 三、考勤记录没有签名核对考勤记录是劳动争议当中的 典型证据形式，而该类证据的真实性、关联性也是各方争论的焦点。 其中最典型的争议是，没有员工签字确认的考勤记录是否具有证明效 力。因此，在司法实践中，用人单位需要提供其他证据加以佐证电 子考勤记录打印件的真实性，如制作考勤记录导出过程的视频， 以证 明该证据的形成过程是真实的，如提供工资发放情况与考勤记录核 对。若不能提供其他证据加以佐证，或者其他证据存在自相矛盾之处， 则用人单位将面临诉讼风险。从控制风险角度来看，电子考勤记录定 期交由员工签字，是确保考勤记录真实、合法、有效的重要手段。 #
