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1、个人职业规划书一、刖言职业生涯对每个人而言，都是在一定的时间内有效，如果不进行合理有效的规划，就会浪费 自己的时间和生命。作为已经工作的我，很早就知道如果不为自己拟定一份职业生涯规划，把自 己的未来设计好。生活和工作就会没有了方向，就像大海里的一叶小舟，迷失方向，不知所归， 为了高效的利用时间，实现自己的人生价值，特作以下个人职业生涯规划：二、自我盘点勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。有极强的责任心，善于观察，做事认真。易于沟通，能够 以积极的态度面对工作及尽自己的最大能力及时的完成公司所交于的任务。有时比较固执，不过 自己还算有自知知明，知道自己的优点和缺点在那。三、自我评价的缺点和改正遇到自己
2、想不开的事，要保持头脑冷静，要留给自己反思的时间，多反省自己努力使自己的 头脑灵活起来，多与人沟通，或向高人求教。优点就不用多说了，继续发扬。四、未来人生职业规划根据自己的兴趣和现在的工作，在未来会向计算机和英语两个方向发展。围绕这两个方向， 本人初步规划如下：1、2006-2008年：充分利用现在的工作条件的优势，认真跟项目经理和同事学习、研究程序， 全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个项目的水平。2、2008-2010年：工作完全进入状态期，经过不断的努力工作和学习，能够达到高级程序员、 甚至是项目经理，再理想一点的目标是系统分析员的能力，并在外语方面有更大的突破。3、2010
3、年之后，如果条件成熟的话，自己独立创业也在考虑范围之内。需要完成的主要内容 有：对与多种程序语言和数据库，要从认识到熟练，例如jsp、php，asp、xml、oracle等等， 并找准自己的方向，弄精弄强。提高自己的管理水平，当然得把自己先管好。人生的辉煌莫过于最大限度的发挥自己的潜能，当我们选择了能发挥自己潜能的职业，必然乐此不疲，事业有成，如果选择了令人厌倦、并非本人特长的职业，则可能事业落空，人生则如逆水行舟，不进则退。那么怎样客观地评估自己的潜力才能呢？独之秀职业测评通过对个人的能力倾向、职业兴趣、价值观、性格特质、职商等进行具体量化，使其能更加清晰的认识自己根据报告提出的各方面优劣势
4、、适合的工作、适合的、适合的工作环境、发展建议，从而拓宽自己的思路和择业范围，您可以更清晰地规划自己的职业生涯。使自己能真正的走向锦绣前程。能力倾向一一您擅长什么工作？是指经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，也就是说，能力倾向是指一个人能学会做什么，以及一个人获得新的知识和技能的潜力如何，而不是当时就已经具备的现实条件。职业能力倾向即指经过适当学习或训练后或被置于一定条件下时，能完成某 种职业活动的可能性或潜力。？价值观一一您喜欢什么样的工作与生活方式？职业价值观指人生目标和人生态度在选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。价值观测评会
5、有助于职业决策和提高工作满意度。性格一一您待人接物、处理事情的方式与风格是什么？是一种与社会相关最密切的人格特征，在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们 对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对 事物的态度和所采取的言行上。所谓态度，是个体对社会、对自己和对他人的一种心理倾向， 它包括对事物的评价、好恶和趋避等方面。态度表现在人的行为方式中。职业满意度一一旨在帮助你了解自己的职业满意状况要选择一种适合自己的，有许多因素的限制。这里我们所能做到的是，从跳槽率、发展机会、自我认知、工资福利、工作适合度、工作条件、工作价值感、组织气氛、人际关系、工作认
6、 同感等方面确认你对你目前的职业是否满意。管理能力一一您现在适合做管理者吗？管理者的管理能力从根本上说就是提高组织效率的能力。管理者若要准确地把握组织的效 率，需具备下列五种管理能力：决断能力、应变能力、承受压力能力、激励能力、领导风格 等。独之秀职业测评系统：独之秀职业测评的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的 方法不具有的，通过测评可以对我们的职业兴趣、能力倾向、价值观、性格特质等进行具体 量化。包含国际权威的职业综合能力倾向、职业价值观、职业满意度、管理能力、性格特点 和职业倾向测试等各类职业测试，通过切合实际的分析明确指出受试者适合的岗位特质，对 受试者专业发展、选择和求职定位
7、提供科学务实的帮助。职业规划易犯十大错误xx8020rcx/position-.htmlxx8020rcx/position-.html1、错把理想当目标理想是什么?这在大学生眼里是个很陌生的字眼，随着年龄的增长大学生们在现实利益 的冲击下显得越来越成熟，已经把已经把理想当作了儿童的专利而远离自己的头脑。即使有 一部分人有理想，也把理想错当成了目标。理想应该是我们追求的一个结果的最终表现，在职业上的理想更多的表现为是某个具体 的职位，如你的职业理想是人力资源总监，那你要干的人力专员，人事主管等职位就是实现 你职业理想的职业目标了，而很多大学生却只是着眼于职业理想，而不去实现各个阶段的职 业目标
8、，那职业理想也就无从实现了。这就好比你要盖十层楼，但在真正的执行时你却不想 盖前九层，你认为这是一种浪费，但在你么梦想十层时你的梦也就从而落空了。所以说，在大学生中不乏有各种各样的职业理想，如有的人希望成为明星，成为科学家， 成为世界首富，成为国家主席这些看似很难实现的理想，并不是不可能实现的，因为这 个世界没有一个人是天生就是世界首富的，国家主席的。（除极少数的外。如英国，即使是 继承的，那他的先辈也是白手起家的，而其后代只不是幸运罢了。）所以，在职业发展上你 的心有多大，舞台就有多大。但我们的大学生却把职业理想仅仅当作了理想，甚至很多人将 理想转化为目标。目标是我们可以实现的，是我们在实现
9、职业理想过程中的阶段划分。只有 把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现。但悲哀的 是我们的大学生整天喊着要实现职业理想时，却没有把理想转化为职业目标，更没有去把转 化的职业目标实现，最终，宏大的职业理想转为职业空想了。2、错把手段当目的我们可能会有这样的经历，我们决定要去饭店吃饭已款待光临我们的朋友，所以，你会 煞费苦心的想着去和朋友吃什么，你想啊想，算啊算，想了一个又否定一个，你会为此而付 出许多想法，但你却忘了，你款待朋友的目的是什么了，当初你不就是为了交流友情吗?而 吃饭只是表达友情的一个手段而已，但你却在手段上耗费了许多时间和精力，这是多么的得 不偿失啊
10、！我们大学生在这个方面也会犯下这看似简单但却事实在在的发生在大学生身上的错误。在我们把职业理想转化为职业目标后，我们要看看有哪些手段可以实现职业目标。但在 这个过程中，我们的实现目标的手段当作了做事的目的。当我们抱着实现目标的心理去选择 不同的操作手段时，很多人已经是在为选择操作手段而选择操作手段了。他忘了我们选择操 作手段是为了什么了，从而导致做了事却没有实现目标，或者为了做事而做事。比如说，我 们可以通过学习来把我们专业知识的不足弥补，但往往很多大学生在学习的过程中只是在学 习，或是在学什么，怎么学，什么时候学上下很大的功夫，还要不断的激励自己要学习不要 玩等，这些统统都已经偏离了他学习的
11、目标了，而在这些无关因素的考虑上已经不是他要学 习的目的了。3、错把途径当结果实现职业目标会有很多的途径，这个途径就是实现职业理想的职业通路，在实现职业理 想上会有多个职业通路，每个职业通路都是不同的职业因素的组合，这些职业通路虽然都可 以实现理想，但在时间、时机、难易等方面有不同的区别，这就如，你知道有多少条道路可 以通达到职业理想，这是知识;而你可以选择一条捷径来向职业理想奋进时这就是智慧。所以，当我们确定了自己的职业理想时，重要的是在综合分析自己的情况下总结出不同 的道路，在结合职业环境及可用资源等因素来做出最优的职业通路选择，我们要结合自己的 综合因素去选择一条最适合自己的途径，选择最
12、佳途径是为了更快的实现我们的职业目标， 从而最终实现我们的职业理想。只有实现了我们的职业理想才是我们最终需要的结果，只要这个最终结果一天没有实 现，我们就不能懈怠。如有的同学的职业理想是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、 业务员-销售主管一区域销售经理-销售部经理-销售总监。这个途径的每一个阶段 都是为实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后，就没有向区域销 售经理的意识和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自 然落空了。在实现职业理想的追求上虽然说“条条大路通罗马”，但我们要找一条最近的道路去罗 马！4、错把行业当岗位我们可以经常看到许多大
13、学生的上这样写着，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位， 市政工程公司，与建筑相关的公司，其实他求职的是建筑这个行业。其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作?其实他根本不能，其实连他自己也不知 道自己可以做什么，自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有 企业目标还可以，但若没有岗位目标，他又可以做什么呢?又能做好什么呢?要知道企业录用 的是能够胜任具体岗位的员工，如果你不具备岗位的任职资格，那企业又怎么会录用你呢？ 当大学生把行业当作要应聘的岗位时，暴露更多的是大学生没有核心竞争力，更没有形成核 心竞争力的意识，所以他们在求职时把希望更多放在了 “广撒网，捞大鱼”，以为机
14、会会更 多，实则别人都不知道他能做什么，又怎么给他机会呢？从这样的经历中我们可以发现其实是他根本不了解职业世界的知识，甚至是职业世界的 常识。行业和岗位是不同的，行业是最大的国民经济因素，而岗位是大学生你要效力的具体 职位，具体位置，其实大学生的就业是就具体的岗位的，也就是说，如果大学生在工作时其 实要搞定的是具体一个应聘岗位，只要大学生掌握了具体岗位的工作内容，胜任了工作要求， 那就是可以解决就业的问题的。当然了，如果你想要在这个圈子获得更大的发展，那你就要 更加了解这个行业的动态和这个行业中一流的企业的动态，这样你就可以在圈子中得到稳定 的发展的了。5、错把就业当择业校园中广泛流行宣传的“
15、先就业后择业”口号在很大程度上误导了大学生的职业观念， 我们都知道人的职业生涯的时间是有限的，我们不能把过多的时间用在选择职业上，而耽误 了在适合职业上的奋斗时间。简单的说，如果我们把人的职业生涯的成功归纳为是选择适合 的职业和在职业上有所作为的话，那这两个因素的总和就是人的总的职业生涯的时间，而大 学生呢?在这个问题上就是，大学生没有把选择适合的职业更多的放到大学时代，而是转移 到了毕业后，而大学时代也是可以并完全可以解决这个职业选择的问题，这就无形中延长了 大学生获得职业生涯成功的时间了。其实在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想，并不是在于你做了什么，而更多的是 在于你没有做什么。只有你
16、把所有精力、时间、资源都放在职业理想上，那职业理想才有可 能实现。就是说，在职业发展上有所不为才会有所为！大学生确定职业理想后，就必然会涉及到具体的行业、职业，而我们的发展更多的是从 具体的职业上入手，那不可躲避的问题是，当我们大四毕业时，是先就业还是先择业。从实 现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工 作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的日期就遥遥无期了。所以，我们要选择与职业目标相关的岗位工作。但相当多的大学生把就业当作了择业， 他们以为做着工作总会学到些东西;其实不然，在职业发展这个层次上，选择比努力更重要！ 如果方向都错了，那走的路越远不是离目标越远吗？6、错把择业当专业在大学生就业时我们会看到一个误区，那就是在选择职业时会拘泥于所学的
