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1、每一种好主管,都曾经是最佳的部属如果连部属的职责都无法胜任，固然不也许规定主管施以恩惠,给你大好机会。先成为一种好部属，超过主管对你的盼望，是向上管理的前提与基本条件。每个人都但愿被老板看见，成为老板的爱将，但在这之前，你想过自己是个怎么样的部属吗?“好部属，未必能成为好主管,但不好的部属,一定不会是个好主管!”一如PHP综合研究所社长江口克彦所言,如果你连部属的职责都无法胜任，固然不也许规定主管对你施以恩惠、给你大好机会。先成为一种好的部属，才干成为一种好的主管，就是向上管理的前提与基本条件。江口可称得上是最懂得当部属的人。她曾担任日本经营之神松下幸之助的秘书长达22年，深受松下依赖，因而接
2、下PP研究所（松下创立的出版机构)的经营重任。在部属的哲学中,她细列部属的20个条件，不只教你成为合格的部属,更要当老板喜欢的部属。1、 怀有热忱松下幸之助说:“如果你坚持上到二楼，你的热忱会为你找到梯子，如果你只想试试，就什么都想不到。”工作基本上是枯燥的严苛的，因此在面对困难时，拥有一份贯彻究竟的热忱、一份非做不可的决心,能激发你的智慧与创意,能让你找到措施，排队万难。没有老板喜欢交差了事的部属，也没有老板喜欢反复地督促叮咛。怀有热忱,能让部属自动自发，做任何事都布满干劲。2、 诚实“诚实”是种知易行难的哲学,它涉及对自己、对工作及对人的诚实。对自己,必须控制内心的私欲、邪念与忌妒之心。对
3、工作,不投机取巧,不做表面工夫，面对问题以真本领正面对决。对人，则必须言行一致,不因人前人后有所变化。在主管前毕恭毕敬，但转过身又开始说起主管坏话的部属,得来的赏识不会长期，获得的友谊也难以真诚。3、 态度开朗主管在交付任务时,一般会紧张部属能否竭力完毕,此时，若部属能开朗地回答“我会努力去做！”相信能让主管安心不少。反之,若部属有气无力地说“就试试看嘛。”只会让主管懊悔把事情交给对方。不能否认,行事开朗的人，往往能给人较好的第一印象，发明更多机会。虽然是搞笑艺人，也非所有人都天生活泼开朗，而是通过努力，克服而来。保持开朗，是对工作的尊重，也是自己的形象营造。4、 付出关怀在你抱怨“同事很难相
4、处”“有人老是扯我后腿”的同步,你想过自己是怎么看待别人的吗？职场上的人际问题，有八成来自“关怀”的缺少,不能设身处地为人着想的人，自然容易和人发生摩擦,不友善的人，也没有人会乐意善待她。对主管，也同样应当付出关怀，由于主管的压力沉重，体察主管规定,提供协助，并不代表心机或拍马屁,而是关怀“一种人”的诚意。5、 秉持信念和使命感人的毕生无论职业,都不能违背“努力”和“对的”两个基本原则。努力指做事的态度，不管多有才华，唯有努力才干让才华兑现。对的，则指的是不为一已之私而捐及她人。虽然面对缺少商场正道的老板,部属仍然应当秉持“对的”的信念，选择直谏或离职。江口觉得，值得跟随的主管自然懂得尊重部属
5、的意见,否则便不必继续为她效劳。6、 立即行动公司面对的是以秒计算的竞争,慢一秒,便也许优势全失。因此，部属也应当提高自己的行动力,行动越快，越能得到主管信赖。假设主管但愿你在周内提出报告,你便应当以周为目的，定期回报进度，让主管掌握实时状况。能争取时效的部属,不仅给人“头脑灵活”的印象,也证明自己工作能力良好,不管在哪里都会受人赏识。7、 灵活的理解力工作达人和辨事不力的人差别在哪里？江口的答案是“理解力”，也就是对主管的批示能否迅速、进一步理解的能力。在职场上,理解、应对能力往往是成事的核心。灵活的人,无时无刻都在思考工作上的问题:目的是什么?该怎么做?发生问题如何解决？放弃这件工作会如何
6、?因此她们可以揣摩主管的企图，一点就通，自然受人信赖。8、 懂得聆听成功的人，都是懂得聆听的人,由于她们常保谦虚，不肯错过任何信息。松下幸之助就是较好的例子，不管和任何人说话,她总是探出身子，凝视对方，并衷心感谢。身为部属，不该放弃任何聆听的机会,由于许多主管常若无其地在谈话中传递自己的工作哲学、人生哲学,懂得聆听的部属,除了能从中理解主管的盼望,更能因此成长。9、 敢于挨骂所有人都挨过骂，只是有的人被骂后垂头丧气,有的死不认错,有的则会郑重道歉,立即改善。对主管来说，可以立即收拾情绪,返回岗位的人,绝对是最有出息的人。其实，主管会责骂部属，完全是出自“她可以做得更好”“她的能力不只这样”的恨
7、铁不成钢心理,因此当你挨骂时,不要太快就沮丧，一定要记住主管的期许,下次才干做得更好。、不居功没有人能独立完毕所有事情，虽然是市值数一数二的苹果（Apple),旗下产品也必须做仰赖供应链厂商合伙而来。因此,虽然事情有0以上是你做的,也一定要记得感谢她人提供10的协助。你也许会问,在个人主义盛行的社会里，不是应当竭力体现自己吗？其实，主管看得最清晰的人,既然成功的事实已经摆在眼前，谦虚,不居功的态度,反而更能为你加分。11、懂分寸亲近生狎侮,指人和人之间一但太过亲近、密切,便容易失去尊重和礼貌。而失去分寸,在职场上是绝对不被容许的事情。职场是最注重礼貌与规矩的地方,无论友谊多深,部属对主管及前辈
8、仍然要维持应有的分寸。同样地,主管也不能由于部属做错事，就滥用职权,否则对方人格。知所进退，谨守本分，就是在职场上明哲保身最佳的措施。12、动脑筋找措施会成开抱怨“工作很烦、很累”的人,多半都是最懒惰的人,由于她们只会听命行事、墨守成规，而不动脑筋去让工作变得轻松、有趣。懂得动脑筋的人，可以让别人“交付的工作”转换成“自己的工作”,例如公司规定拜访客户后必须以电话道谢，积极的业务员便也许再多寄一封感谢函，附上对客户有利的情报。靠自己的头脑和双手改造工作,才干主宰工作。13、善于报告日本公司界的沟通法则“报告、联系、商量”中，最重要、最核心的就是报告。报告不仅可以让主管掌握信息，对你放心，更是体
9、现自己的大好机会!报告时,应当从主管最关怀、最迫切需要的“结论”报告起,再详述过程与因素。此外,虽然在外一切顺利，也一定要简短地向主管回报,由于“不让主管操心”就是部属最重要的职责之一。1、工作举一反三如果你的工作是每天做报表,你会觉得无聊吗?江口的朋友不仅不怕无聊,还把这件事情做到极致：她积极在数字下划红线，根据内容制作图表,让主管对她赞不绝口。“奉命行事是没故意思的”，江口说，不该把“符合主管规定”视为满分,而是以做到0分为目的,积极在工作中发挥创意和巧思，如此才干让工作变成你的作品，而不是你的功课。15、学习、努力遇到很照顾你的好主管，或刚好由于部门里没有竞争对象而获得升迁,固然值得快乐
10、,但是,这只是侥幸的成功。一旦主管换人或浮现强势的竞争对手，运气不再，你还是本来的你。真正的成功，永远来自学习与努力。如果你时常纳闷“为什么升迁的不是我?”你应当先自省自己的能力与否与职位匹配,由于好的机会，永远只留给准备好的人。16、有礼貌在高度分工的社会里,每个人都变得更孤立、冷漠，因此江口主张，组织内应当注重礼貌运动的履行,部属特别应当善用“早安”“对不起”“谢谢”“再会”等“符号语言”，以短短的一句话体现对人的关怀与注重。礼貌是做为社会人的基本规定,无时无刻,面对任何人都能懂得遵守原则的部属，为人处事自然令人信赖。17、勿迟到、早退、旷职没有人会觉得一种常迟到的人有多热爱她的工作。在主
11、管眼里,迟到是缺少工作意愿的体现，不做事先告知的缺席,更是不负责任的态度。如果你连在公司都无法守时,主管要怎么相信你在外洽谈生意时，能准时浮现？虽然只有短短的0分钟，你便也许损害自己、公司的形象。想让自己成为一种值得依赖的人，就从守时做起。、勿虚张声势人们都想在人前呈现最佳的一面,但在职场上,这种心态如果过度,只会为你带来麻烦。对主管承诺自己办不到的事，让主管产生过高期待，而后又以失败收场,是最让主管失望的事。不知为不知,一点都不可耻,重要的是学习的心态。诚实地让主管懂得你的能力与限度,然后努力做出一番成绩，超过主管对你的盼望，不是更好吗?19、秉持“素直之心”“素直之心”是指撇去自我,自私与
12、偏见之后,最正直、无私的心态。人的毕生中常常会面临抉择,无论是在解决问题时，共同讨论，做出决策时，都应当秉持素直之心,不让个人的利益,立场或是偏好影响大局。素直之心听起来简朴,但却很难做到，由于每个人均有自己不肯做、不想听的事情,但是不把耳朵打开,就无法得到最完美的答案。20、会设定目的如果你开始讨厌工作、觉得空虚，那绝对不会是你主管或公司的问题，而是你的问题。缺少明确目的的人，每天只是听命行事，久而久之便让周遭事物的变动趁虚而入,受人所制。拥有目的的人,会懂得今天做的每一件事都是将来的基石，她们看的是更远的地方。想做带给别人快乐的工作，或想要自由不受拘束，都是一种目的,找到目的，才有充实的人
13、生。heklt:你是合格的部属吗?向上管理前，先做好“部属力”体检o 1、怀有热忱:拥有贯彻究竟的决心,能帮你排除万难o 2、诚实:言行一致，不投机取巧，不受私欲所惑o 3、态度开朗：行事开朗能留下好印象，带来机会o 4、付出关怀：设身处地为人着想，赢得好人缘o 5、秉持信念和使命感:不违背“努力”“对的”原则o 6、立即行动:行动越快,越能证明自己的实力o 7、灵活的理解力：迅速理解主管的批示，一点就通o 、懂得聆听:谦虚的人懂得聆听,虚心求教o 、敢于挨骂:不怕挨骂的人能化失败为力量o 10、不居功：懂得感谢她人,才干为你加分o 11、懂分寸:亲近生狎侮,无时无刻都要谨守本分o 12、动脑筋找措施：动手让工作变得有趣，才干主宰工作o 3、善于报告:部属的职责就是让主管安心o 、工作举一反三：不以符合盼望自满，做到120分o 5、学习、努力：成功没有侥幸，必须靠努力积累o 6、有礼貌：从“谢谢”“对不起”开始,呈现礼貌与关怀o 1、勿迟到，早退,旷职:无端缺席的人，难以让人信赖o 1、勿虚张声势:诚实为上，过度吹嘘的人更让人失望o 、秉持“素直之心”：不因自我、自私与偏见影响大局o 20、会设定目的：目的能让人生充实，缺少目的会受人所制
