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1、关于工作方案集锦8篇为了确保工作或事情能高效地开展，经常要依据详细状况预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署详细、周密，并有很强可操作性的安排。那么你有了解过方案吗？下面是我细心整理的工作方案8篇，希望能够帮助到大家。工作方案 篇1一、年就业形势总体评估年，我市的就业和再就业工作的前景不容乐观，劳动力供大于求状况将在今后相当长的时期内存在。工作的艰难性和困难性也将不断增加，就业和再就业形势和工作任务估计要比今年更加繁重。主要有以下几个因素构成：一是下岗失业人员大量增加。随着并轨工作的开展，年我市并轨失业人员将达到万人。假如加上集体企业的下岗失业人员和上年结转的下岗失业人员，
2、预料年全市下岗失业人员将突破万人。不但再就业压力加大，而且必定会带来登记失业率明显上升趋势。二是城镇新成长的劳动力就业的冲突更加突出。目前，我市已有历届结转的新成长的劳动力万人，当年新成长的初中学毕业生预料达到万人左右，加上扩招毕业后的大中专毕业生没有就业的万人，年将达到万人。三是农村劳动力向城镇转移的速度加快和规模加大。年我市农村劳动力转移就业万人年的目标是规模不减质量提高。就全国而言，目前各地都在实行农村劳务经济，组织农村剩余劳动力开展劳务输出。而全国运用农村劳动力市场的份额却没有发生较为明显的改变，还是那么一块市场，谁出得快，谁就能占据市场，赢得主动权。从我市状况看，农村劳务输出工作起步
3、不是很早，品牌特色不多，劳务输出工作的任务仍旧很重。四是吸纳劳动力的渠道不宽。随着国有经济的退出和社会保障制度改革试点的进行，国有企业的数量不但明显削减，而且吸纳劳动力的实力也相当低，目前，全市民营经济和个体工商户、第三产业和社区就业虽然发展较快，每年可新增就业岗位万余个，但与实际须要近万人就业相比，差距很大。此外，从前几年状况看，用人单位大都招用的是临时工、季节工、许多被招用的人员工作很不稳定，往往是春天上岗，冬季下岗，其次年仍旧须要再就业安置，这无形中又增加了须要安置就业人员的总量和人数。二、就业再就业的总体思路以落实国家再就业实惠政策为指针，以完善社会保障试点为契机，以大力开发就业岗位为
4、核心，坚持全市就业一盘棋的思想，调动各个部门及全社会参加就业的主动性和主动性，仔细开展就业服务和高校生的就业举荐工作，维护社会稳定，促进经济发展。三、详细工作思路和措施建立就业和再就业工作的长效机制。为适应就业和再就业工作长期性和艰难性的须要，年建立和完善与之配套长效机制和管理体系。重点是建立三个体系：一是建立和完善党委、政府领导，劳动部门牵头，社会各界共同参加的目标责任体系，层层落实工作目标任务。明年主要抓好两项工作：第一精选。即对原有的目标责任单位进行严格筛选，剔除个别效益不好，没有开发潜力的单位和部门，保证岗位开发工作真正落到实处。二是扩面。就是把再就业领导小组成员单位和中省直企业和大的
5、民营企业集团纳入到目标管理范围，增加岗位开发的外延和容量。二是建立长春市录用备案和就业登记管理体系，就是在保证企业充分用人自主权的基础上，根据分级管理的原则，要求全部用人单位在招工用人之前必需到劳动就业部门办理备案手续，所需招用人员原则上必需进入人力资源市场招收。对各类企业新招收的人员必需签订劳动合同，办理用工手续。这样，既有利于加强就业的宏观调控，驾驭全市用工需求状况，又有利于搞好用工岗位的匹配。三是建立和完善就业岗位开发和安置工作考核体系。针对前几年的工作状况，重点是建立两级督查，三级检查的双重考核体系。两级督查就是将就业和再就业工作的任务指标列入市和各县（市）区两级政府督查工作范围，每半
6、年组织力气进行一次督查。三级检查就是市劳动部门对县（市）区劳动部门以及市直行业主管部门，县（市）区劳动部门和市直行业主管部门对所辖街道社区和所属企业进行检查，通过督查检查，真正把这项工作落到实处。拓宽岗位开发和安置工作的领域和渠道。争取岗位开发和安置工作在四个方面有新的进展。一是在民营企业岗位开发有新的进展。从统计资料看，我市目前共有民营企业万家，我们要充分利用这个优势，今后要在民营企业开发岗位万个，安置下岗失业人员万人，并以批量开发、规模就业为重要工作方式，争取在招工用人较多的民营企业中建立起就业基地，由劳动局授牌，并逐年发展扩大。二是在社区开发就业岗位有新的进展。据统计，目前全市共有社区服
7、务网点个，大约还有多个社区服务工作处于空白状态，社区就业的潜力也很大，重点要在加强网点建设上下功夫，变一人自谋职业为合伙或联合就业，全年争取新建社区网点个，同时，进一步完善和推动下岗失业人员充分就业社区竞赛活动，力争开发就业岗位达到万个，力争解决万人的就业问题。三是在自谋职业开发岗位有新的进展。要通过政策推动，资金拉动，典型带动等多种措施，进一步推动自谋职业的全面开展。通过小额贷款等政策的扶持，力争使万名下岗失业人员自谋职业。四是在新建项目上跟进，目前我们正在和市发改委、各开发区联系驾驭明年新建大项目的规模、选址、用工数量在项目开工时刚好跟进为项目供应就业服务利用新项目开发岗位。通过落实以上四
8、项措施，真正发挥小企业大就业、小社区大就业、小额贷款大效果的作用。进一步做好“”人员的再就业工作。随着时间的推移，“”人员的人数估计还会呈现出增加的趋势。因此，还要把解决“”人员再就业问题作为工作重点，接着办好绿色通道，落实好工作目标。并争取在三个方面有所改进：一是在帮扶的范围上有所改进。要在普遍解决好“”人员再就业问题的基础上，把工作的重点转移到夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲扶养子女失业人员这三类就业困难家庭身上，摸清底数，确定帮扶目标，完善制度，建立机制，争取取得肯定成效。二是在就业岗位开发的方式上有所改进。仔细选择“”人员规模就业的项目，通过政策扶持和资金支持的方法，举办“”项目招投
9、标活动，依靠实力，抓好项目，扩大吸纳下岗失业人员的作用。三是在就业安置范围上有所改进。主动探究公益性岗位开发管理和运用方法，对财政拨款的机关事业单位后勤服务岗位、社区公益性岗位、大专院校和医院等运用的后勤服务性协助岗位出现空缺和新增岗位，实行用人申报制度，确保就业困难群体优先。建立失业人员接收、管理、服务和促进再就业的配套工作机制。随着我市进行社会保障制度改革试点的进展。估计将有万名下岗职工转为失业人员。就业服务部门担当的接收、管理、服务和促进再就业的工作任务将变得异样繁重。为做好失业人员的再就业工作，我们的初步想法是，建立一个体系，搞好两个结合，落实三方责任，调动四个主动性。建立一个体系，就
10、是建立街道对失业职工一体化管理体系。凡是失业职工必需统一纳入街道进行登记，使每个街道都能刚好驾驭本辖区内的失业人员状况，分别登记造册，分类管理，统一登录微机，形成一个集中统一管理的体系。搞好两个结合就是把失业登记同做好就业服务工作结合起来，把档案代理同职业介绍工作结合起来，把失业登记、档案代理同求职登记和举荐介绍就业有机结合起来，形成一个一条龙式的工作方式。落实三方责任，就是落实好企业、就业服务部门和社会的责任。企业在下岗职工转为失业职工之前必需向终止解除劳动关系的下岗职工宣扬好失业职工的有关管理方法和办理失业登记的有关工作程序和再就业实惠政策，并统一到就业服务部门办理失业登记和代理档案的手续
11、。就业服务部门在办理失业职工失业登记手续的同时，搞好全方位的配套服务；社会各界要把做好失业人员的再就业工作注入本部门的重要工作，大力开发和供应社会用工岗位，扩大失业人员再就业的安置实力。调动四个主动性，就是调动失业人员自主择业的主动性，基层劳动保障机构做好失业人员管理和促进就业工作的主动性，就业服务机构宏观调控和典型示范的主动性、用人单位吸纳失业人员再就业的主动性。进一步加强人力资源市场体系建设。重点是加强基础工作，完善整体功能，突出市场作用。实现职业介绍一体化、信息运用一网通，就业服务一站式的工作方式。一是以人力资源市场三化建设工作为统领，以新三化建设为目标，解决好城区市场建设面积和市场软硬
12、件建设的同时，实现劳动力市场向人力资源市场的转型，年底，要达到和超过国家要求的标准，为做好就业再就业工作供应基础平台；二是充分发挥市场在促进再就业工作中的重要作用，主要措施是以市场职介工作双轨制和“五化”为基础，以承诺服务为手段，通过联动活动，拉动县区，搞活市场，要争取做到街道劳动保障事务所，每半月组织一次小型沟通会活动，县（市）区人力资源市场每周举办一次小型沟通会活动，每月统一参与一次全市联动沟通会活动。使全市各级各类人力资源市场都能发挥作用，有所作为。三是进一步加强岗位银行和人力资源库建设。通过落实目标责任制方式，全年岗位银行存储用人信息达到万个，网上求职登记万人，通过整合资源，使全市的信
13、息岗位融为一体，一点登录、多点查询，信息共享。四是加强街镇和社区劳动保障工作平台建设，通过开展规范建设和争创双最佳活动，充分发挥街镇和社区在失业人员管理、就业服务和促进再就业工作中的主动作用。进一步搞好职业介绍工作。实现职介工作的三个转变，由过去的下岗失业人员自己找工作，为职业介绍机构帮助找工作的转变；由过去守门等客为职业介绍机构请他们上门为其开展就业服务的转变；由过去部门单独行动为全市职业介绍机构联合行动的转变，推动全市再就业工作的深化开展。年我们要利用全市的各级人力资源市场坚持举办下岗失业人员和人员专场聘请会，要以开展高层次人力资源职业介绍工作为突破口，主动拓展人力资源的职业指导和职业介绍
14、的业务空间，努力开展全市各类人员广范围的就业再就业工作。建立人力资源专业网站。在不断完善和充溢全市现有人力资源求职和聘请信息数据库的基础上，与全国各大专业就业网站连接，建立长春市人力资源专业网站，覆盖全市就业方面的各项业务，开设国家政策法规、人力资源信息动态、时事报道等信息专栏，主动开展网上职业指导和职业介绍活动，发挥网络在促进就业工作的重要作用。举办形式多样、主题各异的专场聘请活动。做好宣扬工作，提高我们人力资源市场的影响力和知名度，努力将市场办成开展多元化就业服务的专业人力资源市场，将高校毕业生和聘请中高层次人才的单位吸引到市场。努力尝试依据高校毕业生的求职方向及用人单位聘请详细要求，举办
15、各类各具特色的高层次人力资源专场聘请会，特殊是与长春市外商投资企业协会搞好合作，尽可能多地开发出一些好的、吸引大中专毕业生的我市外企就业岗位。条件成熟时每周定期举办内容丰富的专场聘请会，如、医药、广告、专业技术、高级管理人才等方面的专场聘请会。内引外连，加强区域人力资源聘请的合作。在总结年东北三省外商投资企业人力资源专场聘请会的基础上，努力开发山东、江苏、浙江等经济发达省市各专业人力资源的市场需求，加强区域人力资源聘请合作；同时尝试组织我市企业聘请团走出本市、本省，到外省、市聘请急需的专业技术、管理人才，推动我市高层次人力资源的就业工作领域和空间。建立完善的就业备案和就业登记制度年全市劳动就业
16、工作的重点要以确定规范劳动关系为中心，全面理顺就业再就业工作。长春市劳动保障系统要联合行动，包括仲裁、监察、工资、就业、养老、医疗等部门，出台长春市就业备案和就业登记规定，将如何确立劳动关系，如何发挥政府调控就业整体功能，规范企业劳动用工行为，统一劳动用工备案手续等方面做出统一的规定，要在行政许可法的框架内突破原有的就业模式限制，实现城乡就业一体化体系，形成全市统一的劳动关系和录用手续，从而保证政府管理就业的实际效果，真正驾驭我市的就业状况。将隐性就业显性化，完善社会保险关系，提升就业部门的管理作用。开展全市创建信用社区试点工作。根据国家百家社区就业重点联系城市工作的要求，深化实行国家再就业实惠政策，结合我市社区工作实际，根据信用社区的基本条件和申报程序，确定社区评价个人信用的基本标准，在每个城区选取个社区作为试点，为符合信用社区
