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1、中心学校奖励性绩效工资发放实 施 方 案（试行）为进一步深化教育人事制度改革，搞活学校内部分配，激发广大教师教书育人的积极性，根据河南省（豫政200957号）文和市人事局、财政局、教育局关于义务教育学校绩效工资实施方案有关精神，结合我校实际,制定本实施方案细则。一、指导思想坚持重岗重薪、倾斜一线、优劳优酬和“公开、公平、公正”的原则，充分发挥奖励性绩效工资在教育教学管理中的激励作用，进一步调动教职工的工作积极性，推动我校教育事业的健康发展。二、奖励性绩效工资的发放办法。根据辉县市义务教育学校绩效工资实施方案结合我校实际，制定如下办法和相关细则。（一）发放范围：凡在中心学校任教的全体中小学教职员
2、工。（二）发放原则：奖励性绩效工资总量由班主任津贴、超课时津贴、岗位工作量津贴、出勤津贴和岗位考核等次津贴五部分组成。（1）班主任津贴：由奖励性绩效工资总量中提出，小学每人每月100元,中学每人每月150元。（2）工作量津贴：奖励性绩效工资总量中提出班主任津贴后剩余部分的40%为工作量津贴;(3）出勤津贴:奖励性绩效工资总量提出班主任津贴后剩余部分的20为出勤津贴；（4）超课时津贴:超课时津贴在奖励性绩效工资总量提出班主任津贴、工作量津贴、出勤津贴后的剩余部分中提出，数量根据学校平时统计数据确定；(5）岗位考核津贴：岗位考核津贴为奖励性绩效工资总量提出班主任津贴、工作量津贴、出勤津贴、超课时津
3、贴后的剩余部分。（6）再分配津贴：再分配津贴是指个别教师因病或出勤所扣发的的津贴。在校工作的所有教师从新参与这个津贴的平均发放。（7）教育教学突出成绩津贴（8）奖励性绩效工资按每学年十个月计发。(三）发放办法1、班主任津贴:每位班主任小学每月100元，中学每月150元。以上下半年各按5个月计算。（以后学校将成立考核小组于学年末对班主任工作情况进行考核，具体考核的对象、内容、标准由学校制订，能充分反映班主任的工作实绩。班主任因病假、事假、进修、公出等原因,不能履行班主任职责时,将班主任津贴以天数折算发给临时班主任。）2、工作量津贴教师工作量由固定工作量和活工作量两部分组成.固定工作量指教师本人所
4、担学科的标准节数,活工作量指教师参加学校安排的其他工作折合的标准节数和工作量，为便于操作，教师工作量以月为单位计算。说明:1工作量津贴暂时按完成学校布置分配的工作为满工作量。2活工作量由学校领导班子提议，奖励性绩效工资领导小组（或教代会）研究通过后，可以实施.3、出勤津贴按学校制定的出勤办法执行，以学校每周公布的出勤结果为依据.注:由于教师本人或家人所请病假一周之内,本人主动与同学科老师或班主任协商调课,并经教务处备案,假后将所缺课补上;本人因事因病请假超过一周,由别人代课,在年终计算绩效工资将从本人绩效中按每节课5元的标准扣除，补发给代课老师.4、超课时津贴超课时指在特殊情况下或在节假日、双
5、休日加班或由学校安排参加其它工作的，其津贴报酬根据工作的性质、强度等酌情计算。1)九年级教师每学年增加50元。2）上早晚自习和上午第四节和下午第四节的教师,每节课按0.5元计算后增加。3）教双班或不同学科双班的（包括在初中教课，同时在小学带英语课的）每学期增加50元，九年级担不同于本学科其它教师所任工作量的加100元；英语课教三个班每学期增加150元。4）起到示范作用的教研组长、后勤带班负责人每个月3元。体音美课排练和大型活动等由学校绩效考核小组（教代会)视情况决定。5）领导班子中带语数外等考试学科的每学期增加50元。6）教八九年级三个班物理、九年级三个班化学政治历史的，每学期增加20元.7）
6、小学校长按小学班主任对待,发放不低于小学班主任津贴1000元.5、岗位考核等次津贴（1)教师岗位考核根据教师年度考核结果分三个等次，其教师所占比例分别为教师总数的10%、85、5%。（2）教师岗位考核的三个等次发放津贴依次递减20元和10元.6、教育教学突出成绩津贴学校奖励性绩效工资按办法发放后，剩余部分设立教育教学突出成绩奖，重点奖励学年教育教学取得突出成绩的人员，体现优绩优酬，由学校制定奖励项目和标准。(四）几点补充规定（1）体罚或变相体罚学生,经教育局核查属实,造成不良影响的，视情节减发奖励性绩效工资的50100；从事有偿家教或向学生乱收费、推销物品的，经教育局核查属实扣发本人全部奖励性
7、绩效工资.学年内学生因触犯治安管理条例，造成不良影响的,视情节轻重减发班主任津贴的50%100。学校发生重大教育教学责任事故，造成师生人身伤害或学校财产损失的,负有直接责任的人员视情节减发奖励性绩效工资的50100%;学年受通报批评的，减发奖励性绩效工资的20；学年受警告、严重警告处分的，减发奖励性绩效工资的30%;学年受记过、记大过处分的，减发奖励性绩效工资的70。学年受撤职、开除处分的，扣发本人当年奖励性绩效工资。对学校作出突出贡献或教学成绩特别突出者根据情况增加该教师岗位考核津贴,由绩效考核发放领导小组研究发放标准后确定。（2)退居二线的校级领导，按学校领导的平均数额发放.（3）享受国家
8、法定产假的女教师，产假期间享受学校奖励性绩效工资的平均数额;学年内因病（不属于大额医疗保险范围的）连续或累计超过6个月未在岗工作，扣除全部岗位考核等次津贴；特殊重大疾病的由学校绩效工资考核领导小组讨论通过，视情况适当扣减或不扣减.（4）办理了病休手续的人员不再享受奖励性绩效工资。办理了借调手续的人员,其奖励性绩效工资为全体教师的平均数.(5）走校教师的考核,由教师所属学校负责，按规定分别在初中、小学进行各项考核，具体方法同上。（6）计生工作：a、育龄女教师凡没有按时参加孕检的，每次扣除50元，凡没有按时上环或采取其他避孕措施的，每查出一次扣除20元，凡不参加孕检的扣除本人全部岗位考核等次津贴，报请市局停止工作.b、男教师没按时上交长管信的扣除50元，不交的扣除全部岗位考核津贴，报告市局停止工作.其它未尽事宜，按上级政策处理。本实施办法自2013年1月起执行.5
