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1、-中国劳务差遣行业发展调研与市场前景预测报告报告编号：5135中国产业调研网.cn 行业市场研究属于公司战略研究范畴,作为目前应用最为广泛的征询服务，其研究成果以报告形式呈现,一般涉及如下内容：投资机会分析市场规模分析市场供需状况产业竞争格局行业发呈现状发展前景趋势行业宏观背景重点公司分析行业政策法规行业研究报告一份专业的行业研究报告，注重指引公司或投资者理解该行业整体发展态势及经济运营状况，旨在为公司或投资者提供方向性的思路和参照。 一份有价值的行业研究报告,可以完毕对行业系统、完整的调研分析工作,使决策者在阅读完行业研究报告后，可以清晰地理解该行业市场现状和发展前景趋势,保证了决策方向的对
2、的性和科学性。 中国产业调研网Cir.c基于近年来对客户需求的进一步理解,全面系统地研究了该行业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。一、基本信息报告名称：中国劳务差遣行业发展调研与市场前景预测报告报告编号:1510358 征询时，请阐明此编号。优惠价：￥80 元 可开具增值税专用发票征询电话:06128-668、612099 传真：Emal:网上阅读：htp:/wwcir.c/R_QiTaHngYe/5LaWuaiQianhiCangDiaoYnYuQianJigYuCtl温馨提示:如需英文、日文等其她语言版本，请与我们联系。二、内容简介 劳务差遣又称人
3、才差遣、人才租赁、劳动差遣、劳动力租赁,是指由劳务差遣机构与差遣劳工签订劳动合同,由要派公司（实际用工单位)向差遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务差遣机构与差遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于差遣劳工与要派公司(实际用工单位)之间。劳务差遣特别受到外资公司、优势公司和国有大公司的欢迎。深圳重要是外向型公司、股份制公司以及竞争剧烈的电信、银行等行业对劳务差遣的需求大。某些出名的公司如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过差遣员工。东部地区劳务差遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务差遣的地区重要涉及北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南
4、山东等地,并且劳务差遣也在其她地区陆续不断地开展起来。据报道,广州目前从事人才租赁的公司达到20多家,北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务差遣公司就在300家以上。 -中国劳务差遣行业发展调研与市场前景预测报告在近年劳务差遣行业研究的基本上,结合中国劳务差遣行业市场的发呈现状,通过资深研究团队对劳务差遣市场资讯进行整顿分析,并依托国家权威数据资源和长期市场监测的数据库，对劳务差遣行业进行了全面、细致的调研分析。 -中国劳务差遣行业发展调研与市场前景预测报告可以协助投资者精确把握劳务差遣行业的市场现状，为投资者进行投资作出劳务差遣行业前景预判，挖掘劳务差遣行业投资价值,同步提出劳务差遣行业投资方略、
5、营销方略等方面的建议。正文目录第1章中国劳务差遣行业发展综述 1.1劳务差遣的定义及分类 .1.1 劳务差遣的定义 1.2 劳务差遣形式分类 .1.3 劳务差遣公司运作模式1.2 劳务差遣发展的必要性1.2. 劳务差遣产生的因素分析 1.2.2 劳务差遣与老式用工的比较 1.2. 劳务差遣对就业市场的影响 . 劳务差遣公司的设立及运营 1.3.1劳务差遣公司设立条件1.32 劳务差遣公司资质申请1.3.劳务差遣公司信息管理 1.34 劳务差遣公司业务流程 .3 劳务差遣公司机构设立.6劳务差遣公司人事管理 1.4劳务差遣机构运营特性分析.41 劳务差遣机构规模性特性分析1.4. 劳务差遣机构持
6、续性特性分析 1.43劳务差遣机构差别性特性分析1.劳务差遣机构政策法规性特性分析 5 劳务差遣机构核心竞争力评价原则1.5. 劳务差遣机构资格原则 .5.2 劳务差遣机构品牌实力原则1.5.3 劳务差遣机构经营规模原则 1.5.4劳务差遣机构网络区域覆盖原则 1.5劳务差遣机构专业能力原则 1.5. 劳务差遣机构服务意识原则第2章 中国劳务差遣行业发展环境分析21 劳务差遣行业政策环境分析2.1.1 劳动合同法 .2 就业增进法 .1. 社会保险法.1. 劳动合同法实行条例 2.1.5 有关推动人力资源服务业发展的指引意见 .1.6 天津市劳务差遣管理措施.7 吉林省劳务差遣管理措施2.2
7、劳务差遣行业经济环境分析2.2.1 国际宏观经济运营分析 2.2.2 国内宏观经济运营分析 (1)国内GDP增长分析 (2)工业经济增长分析 （3）固定资产投资状况 （4)社会消费品零售总额 （）进出口总额及其增长 （)制造业采购经理指数 ()非制造业商务活动指数 2 国内宏观经济发展预测 2. 劳务差遣行业社会环境分析 23.1 中国人口环境分析 2.3.中国都市化进程分析 .3 中国劳动就业现状分析2.3.4 中国城乡就业人员薪酬水平 2.4 中国劳动力市场供需状况调查 2.4.1 劳动力市场供求概况 .42 产业、行业劳动力需求状况. 用人单位劳动力需求状况 .4. 各类职业劳动力供求状
8、况 2.45 求职人员分类状况 24.招聘、应聘条件状况 4.7 部分都市职业供求状况第3章 国外劳务差遣行业发展经验借鉴3.1 国外劳务差遣行业总体发展状况3.1 国外劳务差遣行业发展历程 3.2 国外劳务差遣行业发展规模 .3 国外劳务差遣行业分布格局3.1.4 国外劳务差遣行业用工规制 3.1.5 国外劳务差遣行业发展趋势 3.2国外劳务差遣公司设立制度研究 .21国外劳务差遣公司设立制度简介 （1）设立制度有关设立人的规定 (2)设立制度有关资本制度的规定 (3)设立制度有关经营范畴的规定 （4)设立时有关许可制度的规定 3.2.2国外劳务差遣公司设立制度价值分析 (1)国外劳务差遣公
9、司设立制度的优势 (2）对国外劳务差遣公司设立具体制度的评价 3.2.3 国外劳务差遣公司设立制度对国内的启示 （1）拓展设立人的范畴 (2）实现注册资本形式的多元化 (）劳务差遣经营范畴明确化 （4)严格实行劳务差遣公司设立许可制度 3. 重要发达国家劳务差遣发展经验借鉴 3.3.1 美国劳务差遣发展经验借鉴 ()美国劳务差遣的内涵及类型 (）美国劳务差遣业发呈现状分析 (3)美国劳务差遣业发展因素分析 （4)美国劳务差遣业管理机制分析 （5)美国劳务差遣业对国内的启示 3.3 日本劳务差遣发展经验借鉴 （）日本劳务差遣的内涵及类型 （2)日本劳务差遣业发展历程分析（3）日本劳务差遣业发展因
10、素分析 （4)日本劳务差遣业发展特点分析 (5)日本劳务差遣业对国内的启示第4章 中国劳务差遣行业总体发展状况分析4.1中国劳务差遣行业发呈现状 4. 中国劳务差遣行业发展历程4.1.2 中国劳务差遣行业发展规模 (1)劳务差遣公司数量 (2)劳务差遣工数量 .1. 中国劳务差遣行业需求主体 （)国有大公司分析 （)外资公司分析 (3）民营公司分析 4.1.4 中国劳务差遣行业分布格局 4.1.5 中国劳务差遣区域构造分析.2 中国劳务差遣行业竞争力分析 4.劳务差遣行业议价能力分析 （1)差遣工议价能力分析 （）用工单位议价能力分析 42.2 劳务差遣行业潜在威胁分析 （1)行业替代品威胁分
11、析(2）行业潜在进入者威胁分析 4.2.3 行业既有公司竞争力分析 （1）国有劳务差遣机构竞争力分析 （2）民营人劳务差遣机构竞争力分析 （3)外资劳务差遣机构竞争力分析 4. 中国劳务差遣公司国际竞争力分析.3中国劳务差遣行业发展问题分析 4. 中国实行劳务差遣存在的问题 （1)政府政策层面存在的问题(2）劳务差遣机构存在的问题 （3）用工单位方面存在的问题 (4)劳务差遣工自身存在的问题 4.3.2中国劳务差遣浮现问题的因素分析44 中国劳务差遣行业投资方略建议 4.4.1政府有关部门发展建议 .2 劳务差遣公司发展建议 4. 劳务差遣工发展建议 4.4.4用工单位发展建议.5 中国劳务差
12、遣行业发展趋势及前景 4.5. 劳务差遣行业发展推动因素分析 45.2劳务差遣行业发展趋势分析 .5 劳务差遣行业趋势预测分析第5章 中国重点行业劳务差遣需求现状及趋势分析5.制造业劳务差遣市场分析 51.1 汽车业劳务差遣市场分析 （)汽车业发呈现状及趋势分析 （2)汽车业人力资源状况分析 （3)汽车业劳务差遣工需求分析 (4）汽车业劳务差遣工需求趋势 5.2 纺织业劳务差遣市场分析 (1）纺织业发呈现状及趋势分析 (2）纺织业人力资源状况分析 （3)纺织业劳务差遣工需求分析 （)纺织业劳务差遣工需求趋势 5.13机械工业劳务差遣市场分析 （)机械工业发呈现状及趋势分析 (2）机械工业人力资
13、源状况分析 （)机械工业劳务差遣工需求分析（)机械工业劳务差遣工需求趋势 5.2 服务业劳务差遣市场分析.2.1银行业劳务差遣市场分析 (1）银行业发呈现状及趋势分析 （）银行业人力资源状况分析 （)银行业劳务差遣工需求分析 (）银行业劳务差遣工需求趋势 .2. 电信业劳务差遣市场分析 (1）电信业发呈现状及趋势分析 （2)电信业人力资源状况分析 (3）电信业劳务差遣工需求分析 （4）电信业劳务差遣工需求趋势 23 邮政业劳务差遣市场分析（）邮政业发呈现状及趋势分析 (2)邮政业人力资源状况分析 （3）邮政业劳务差遣工需求分析 （4）邮政业劳务差遣工需求趋势 2.4 餐饮业劳务差遣市场分析 （1)餐饮业发呈现状及趋势分析 （2）餐饮业人力资源状况分析 （）餐饮业劳务差遣工需求分析 (
