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1、爱岗敬业演讲稿矿产工作人员爱岗敬业演讲稿 各位领导、同志们、大家好：今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、是我家身在心在家，就是我的家，没有哪有家，发展还得靠大家。改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观集团辉煌史，无不浸透着改革发展的矫健足迹，无不渗透着人的责任感和奉献意识，作为集团细胞之一的我矿综机中心一直和矿井同时，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。她们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，到处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不停追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的主动性和发明热情；优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，
2、危机意识广泛树立起来，同时她们发明平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。她们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，一样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论联络实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职员队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们落后就要挨打！在知识大爆炸的二十一世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊！在这么大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这么良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗？为了最大程度地发挥人的潜能，她们
3、加强软环境建设，创新延伸了“”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实施了奖罚方法，一月一兑现，深入调动了党员干部倾听群众呼声的工作主动性和主动性。立即了解职员的思想动态，时刻掌握职员常常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。然后采取有针对性的方法，分析处理热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职员群众对工作的责任感大大增加。职员常说：“听得领导数句话，胜过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。”在如此的气氛下，她
4、们造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团体精神，是综机人的文化理念。有了这么的队伍还有什么困难不能克服？今年7月以来综机安撤任务尤其繁重，采场安撤条件复杂多变，她们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。在发展是硬道理的新千年，在机遇和挑战并存的新时代，在期望和困难同在的新时期，我们更应该倍加珍爱矿区的大好形势，将改革、讲发展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做强主体、铸造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪慧才智去迎接集团第三次创新高潮的到来吧
