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1、成功企业奖金管理制度典范一、奖金管理办法 员工出出勤奖金金办法 (一)本公司司为奖励励员工出出勤，减减少请假假，恪遵遵公司规规章，特特订定本本办法。 (二)出勤奖奖金按点点计算，每每点200元，每每月计分分30点(6000元)凡本厂厂员工(包括契契约工)在厂工工作每出出勤1天给予予1点。 (三)凡员工工于当月月份内请请假者，不不论事病病假均按按下列标标准扣减减奖金。 11.请假假一天扣扣7点(1440元)。 22.请假假二天扣扣14点(2880元)。 33.请假假三天扣扣21点(4220元)。 44.请假假四天扣扣3031点(60006200元) (四)全月份份不请假假，且轮轮休不超超过2日者
2、另另加给全全勤奖金金8点(1660元)凡请假假旷工(包括1小时)或轮休休超过22日(逢有法法定假日日的月份份得增加加为3日)及星期期日固定定休息人人员均不不加给。 (五)兵役公公假、婚婚、丧、生生育假： 1.身身家调查查、点阅阅召集、后后备军人人召集等等出勤奖奖金照给给。 2.动动员召集集教育召召集及奉奉派受训训20天以以上者不不予给点点。 3.婚婚、丧、生生育假所所请假日日不予给给点(如跨月月者其全全勤加给给的8点只扣扣1次)。 (六)公伤与与国内公公差出勤勤奖金照照给。 (七)旷工：每旷工工1天扣100点(4小时时以内扣扣5点，超超过4小时按按1天扣点点)。 (八)当月份份请事病病假累计计
3、4小时以以内奖金金不扣，超超过4小时按按1天扣点点。 (九)为顾念念员工确确患重病病必须住住院(限公立立或劳保保医院治治疗，情情节特殊殊，其住住院期间间经取得得医院证证明者得得予从轻轻扣点，即即每住院院1天扣发发奖金55点，其其余门诊诊仍按本本办法第第3条的规规定计扣扣奖金。) (十)星期例例假及轮轮休、特特休： 11.常白白班员工工星期例例假日或或排定轮轮休日奖奖金照给给，但被被指定加加班而不不到工者者扣奖金金10点。 22.已排排轮休的的人员除除轮休日日外如有有不上班班者应一一律请假假否则视视作旷工工。 33.特别别休假必必须于前前一天下下午5点钟前前提出申申请经核核准者，出出勤奖金金照给
4、，事事后(包括当当天)申请者者不准，视视作事假假论。 44.应休休未休的的特别休休假在年年限届满满后均按按现支日日资的11.6倍倍发给奖奖金，但但中途离离职者不不予发给给。 (十一)本办法法经核准准后公布布实施，未未尽事宜宜得随时时修改。 全勤奖奖金给付付办法 (一)本公司司为使员员工勤于于职务，提提高生产产效率起起见，特特订定本本办法以以资奖励励。 (二)凡本公公司生产产线作业业人员(领班除除外)，守卫卫人员及及长期临临时性生生产工作作人员适适用本办办法。 (三)本奖金金每季颁颁给一次次，其给给付日期期为次月月20日。 (四)凡当季季内未请请假(包括年年休假)，迟到到及早退退者，按按下列标标
5、准给予予全勤奖奖金： 11.月薪薪：按当当季最后后一个月月的月薪薪30天6天。 22.日薪薪：按当当季最后后一个月月的日薪薪6天。 (五)颁发奖奖金前，人人事部将将名单送送厂长核核阅后公公布。 (六)新进人人员如到到职日恰恰为当季季第1日者，奖奖金自该该月份起起计算，否否则于次次季第11日起计计算。 (七)当季服服务未满满3个月而而离职者者，不予予计算奖奖金。 (八)停薪留留职期间间不适用用本办法法。 (九)本办法法经呈准准后施行行，修改改时亦同同。 从业业人员年年终奖金金发给办办法 第第一条 依据据 本办办法依据据本公司司人事管管理规则则第399条订定定。 第第二条 适用用范围 (一)本公司
6、司从业年年终奖金金的发给给，悉依依本办法法的规定定办理。 (二)本办法法所称从从业人员员以本公公司编制制内的人人员为限限。顾问问、聘约约人员、定定期契约约人员、临临时人员员均不适适用。 第第三条 奖金金数额 从业业人员的的年终奖奖金数额额视公司司当年度度的业务务状况及及个人成成绩而订订(如附件件一及附附件二)。 第第四条 按实实际工作作月数比比例计算算的范围围从业人人员在年年度内有有下列情情形之一一者，年年终奖金金按其该该年度内内实际工工作月数数的比例例计算(服务未未满半个个月者以以半个月月计，半半个月以以上以一一个月计计)。 (一)准给特特别病假假或公伤伤假者。但但因执行行职务奋奋勇负责责而
7、致伤伤害，经经专案签签准其请请假间得得予发给给的公伤伤假除外外。 (二)非受处处分的停停薪留职职者。 (三)中途到到职者。 第第五条 发给给前离职职 从业业人员于于当年度度年终奖奖金发给给前离职职或受停停薪留职职处分中中者，不不予发给给。但退退休、资资遣人员员服务已已满该年年度者，不不在此限限。 第第六条 发放放日期 每年年度从业业人员的的年终奖奖金于翌翌年1月20日发发给。 第第七条 奖惩惩的加扣扣标准 从业业人员在在当年度度曾受奖奖惩者，年年终时依依下列标标准加减减其年终终奖金。 (一)嘉奖1次：加加发1日份薪薪额的奖奖金。 (二)记小功功1次：加加发3日份薪薪额的奖奖金。 (三)记大功功
8、1次：加加发100日份薪薪额的奖奖金。 (四)申诫1次：扣扣减1日份薪薪额的奖奖金。 (五)记小过过1次：扣扣减3日份薪薪额的奖奖金。 (六)记大过过1次：扣扣减100日份薪薪额的奖奖金。 第第八条 请假假旷职的的扣减标标准 从业人人员于年年度中曾曾经请假假或旷职职者，其其当年度度的年终终奖金依依下列标标准计扣扣的(以元为为单位)。 (一)病假1日扣减减半日份份薪额的的奖金。 (二)事假1日扣减减1日份薪薪额的奖奖金。 (三)婚假1日扣减减1/44日份薪薪额的奖奖金。 (四)丧假1日扣减减1日份薪薪额的奖奖金，但但因承重重祖父母母、配偶偶等丧亡亡请假在在5天以内内者，每每日扣减减1/44日份薪
9、薪的奖金金。 (五)产假1日扣减减半日份份薪额的的奖金。 (六)旷职1日扣3日份薪薪额的奖奖金，旷旷职半日日扣1.5日份薪薪额的奖奖金。 第第九条 奖金金提拨 凡符符合本办办法第44条规定定，工作作不满11年者，其其奖金按按实际工工作月数数比例提提拨。 第第十条 扣款款处理 依本本办法规规定扣除除的款额额应缴回回公司。 第第十一条条 实施施及修订订 本办办法经经经营决策策委员会会通过后后实施，修修改时亦亦同。 附表表6.55.1各各公司年年终奖金金核发标标准表6.5.1 达 成 率 奖 励 标 准 1100%以上 3个月(同同特别休休假在114天以以内者加加发1个月份份奖金)。 95%1000
10、%未满满2.5个月月(同上) 90%95%未满2个月(同同上) 85%90%未满1.5个月月(同上) 885%以以下1个月(同同上) 附附表6.5.22 从从业员年年终奖金金核发标标准 (一)利益目目标达成成率在885%以以下，奖奖励标准准1个月者者，不分分考绩一一律以11个月计计算。 (二)利益目目标达成成率在885%以以上，奖奖励标准准1个月以以上者，其其超过11个月的的部分(不含特特别休假假在144天以内内者所加加发1个月的的奖金)，依下下列核发发基数计计算。表6.5.2 考考 绩 等 次 核核发奖金金基数 优 1120% 甲 1100% 乙 80% 丙 40% (三)凡符合合“年终奖奖
11、金发给给办法”第四条条规定，工工作不满满一年者者，采实实际工作作月数比比例提拨拨。 (四)依“年终奖奖金发给给办法”规定扣扣除的款款额应缴缴回公司司。 (五)年终奖奖金发给给标准自自发布的的日起实实施。 从业业人员各各项津贴贴给付办办法 第第一条 依据据 本办办法依本本公司人人事管理理规则第第三十九九规定订订定。 第第二条 津贴贴支给标标准 本关系系企业所所属从业业人员的的各项工工作津贴贴给标准准规定如如下(见表6.5.33，表6.5.44)： (一)加班津津贴(单位：元/时) (二)轮值与与夜勤津津贴(单元：元/时) (三)驾驶员员每月加加班津贴贴最高不不得超过过7000元。 (四)出纳人人
12、员职员员津贴每每月定为为1500元。 第三条条 特殊殊工作环环境津贴贴 特殊殊工作环环境津贴贴由各部部门视实实际情形形订颁实实施，并并向经营营决策委委员会报报备。 第第四条 实施施及修改改 本办办法经经经营决策策委员会会通过后后实施，修修改时亦亦同。 年终终奖金发发放核计计细则 (一)为酬本本公司员员工一年年来的辛辛勤，特特订定年年终奖金金发放细细则。 (二)本公司司正式员员工年终终奖金的的发放核核计悉依依本细则则办理。 (三)凡员工工于当年年10月1日(含)以前升升正者，均均予办理理其计算算方式自自升正的的日起为为计算日日期，并并照表66.5.5规定定核计。表6.5.5 升正服服务月数数 奖
13、金金天数 备 考 3个月月 77天半1本表所所指月份份以足月月计 6个月月 115天2奖金包包括职务务加给 9个月月 222天半 122个月以以上 330天 （四)凡于当当年度年年终奖金金发放前前有下列列情形之之一者，应应予加发发奖金： 11.记大大功1次，加加发相当当30天薪薪津的奖奖金。 22.记小小功1次，加加发相当当10天薪薪津的奖奖金。 33.嘉奖奖1次，加加发相当当3天薪津津之的金金。 44.表扬扬1次，加加发相当当1天薪津津的奖金金。 (五)凡有下下列情形形之一者者，应予予减发奖奖金： 11.记大大过1次，扣扣减相当当30天薪薪津的奖奖金。 22.记小小过1次，扣扣减相当当10天薪薪津的奖奖金。 33.申诫诫1次，扣扣减相当当3天薪津津的奖
