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1、.劳务员专业技能练习题重点把握类一、单项选择题共85题1、劳务需求方案不包括 B 。A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和 D 。A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是3、劳务用工需求量的计算依据包括 A 。A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训主要通过 A 。A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是5、当日方案能够满足周方案进
2、度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式6、方案的考核检查形式分为分包单位自检和总包方工程经理部检查，并以 B 考核结果为准。A分包单位自检 B总包方工程经理部C包单位自检和总包方工程经理部 D分包单位与总包单位负责人7、定期由 C 结合本工程施工生产方案安排，制定劳动力供给方案。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、工程经理部门 D、施工队8、 建筑施工企业实行管理层与作业层 A 的用工体制。A、两层别离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效
3、完成的重要保证。A、培训容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间10、对自身的施工围要求加强过程控制，施工过程中按照三检制要求施工，即 B 。A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和 A 。A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求 12、 A 是实名制管理的重点，工程工程部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日 13、队伍考评时，各二级公司需在工程经理部考评完毕后 C 对各队伍考核评
4、价情况进展审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天14、进场人员 B 是实名制管理的根底，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报工程部劳务管理人员审验。A B花名册 C所属单位 D户籍 15、专业与劳务分包施工企业持合同用工备案花名册和( A )，到总承包劳务管理部门进展证书审查。A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 16、 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日与每位务工人员签订 D ，并留存备案。A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同17、总包工程经理部根据分包单位合
5、同承包围的各结算期的物资消耗量对分包单位实行 D 。A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制18、建立劳动关系，应当订立 B 。A、口头劳动合同 B、书面劳动合同 C、法律合同 D、约定合同19、考核评价体系中对劳务进展管理的是 A 。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、工程经理 D、质检员20、建立主管部门应当建立劳务分包合同监视检查制度，采用定期检查、巡查和 D 等方式进展监视检查。A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的选项是 D 。A、90分含90分以上为优秀，8094分为合格；80分以下含80分为不
6、合格。 B、90分含90分以上为优秀，8590分为合格；85分以下含85分为不合格。C、95分含95分以上为优秀，8094分为合格；80分以下含80分为不合格。D、95分含95分以上为优秀，8594分为合格；85分以下含85分为不合格。22、工程的分包单位合同和物质供给合同应在 C 签订。A工程开工前 B招投标前 C施工前 D进场前23、劳务分包合同的形式包括 A 和自带劳务承包、零散的劳务承包。A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和 D 。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费
7、D、利润25、以下不属于劳务分包合同的容和条款的是 C 。A、劳务分包人资质情况 B、分包工作期限C、转包或再分包 D、施工配合26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者 A 。A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为 B 的劳动合同。A、三年不含以下 B、三年含以下 C、三年不含以上 D、三年含以上28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业容后，发包人应当在 A 组织承包人对劳务作业进展验收。A、3日 B、5日 C、5个工作日 D、
8、8日 28、以下不具备签订劳动合同主体资格的劳动者 D 。A、现役军人 B、离退休人员 C、居民雇佣 D、十六周岁打工仔30、以下不属于劳动合同容应具备劳动合同法规定的必备条款的是 D 。A、劳动报酬 B、保险待遇 C、劳动合同期限 D、变更合同容31、以下属于劳动合同的解除的情形的是 D 。A、双方当事人协商解除劳动合同B、用人单位提前解除劳动合同C、劳动者提前解除劳动合同D、以上均是32、劳动者应提前 D 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限 ，不得约定试用期。三个月不满三个月六个月不满六
9、个月34、劳动合同的审查容有 D 。A、合同容是否符合法规和政策 B、合同条款是否完备C、中外合同文本是否一致 D、以上均是35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工根本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到100%支付。A开工前 B12月底前 C年底前 D每月36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按 B 结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量37、建立单位不得直接将劳务作业发包给 C 。A、劳务分包企业 B、个人 C、 B与C D、以上无正确答案38
10、、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和 D 。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润39、根据 C 约定的工资标准、支付日期等容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。A建立局 B劳务局 C劳务合同 D建立单位40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经 A 签字确认，并保存两年以上备查。A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人41、发包人、承包人应当在每月 B 日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、15 B、20 C、25 D、28 42、 C 每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进展统计检查，并将检查情况在
11、企业围进展通报。A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建立局43、支付劳务人工费时，只能向分包企业 D 支付，不得向无资格的个体承包人支付。A工程经理 B总工程师 C劳务主管 D法人44、支付工程款时，应把 B 列为第一支付顺序。A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费45、以下哪种计算方式，假设总价被承包人承受以后，总价一般不得变动 A 。A、固定合同价款 B、建筑面积综合单价 C、工种工日单价 D、综合工日单价46、以下负责工程日常劳务管理和相关数据的收集统计的是 B 。A、工程经理 B、工程经理部劳务员 C监理单位 D、建立单位47、 假设劳动者因故不能领取工资时，公司可 A 。A、
12、让其亲属或委托人代领 B、将工资发放给包工头C、拖欠 D、让与其关系比拟好的同事代领48、( D )要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。A、企业法人 B、监理单位 C、工程经理 D、劳动保障部门49、以下不属于劳务人员工资的计算方式的是 D 。A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、支付小费50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工根本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到 D 。A、50%支付 B、70%支付 C、80%支付 D、100%支付51、务工人员的工资由 A 负责编制工资发放表并报工程部审核。A、作业班组 B、工程经理 C、监视单位 D、监理52、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是 A 。A、结算台账 B、考勤表 C、工资表 D、花名册53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是 A 。A、工资表 B、支付凭证 C、结算台账 D、 支付情况月报表54、考勤表不需以下哪方签字 C 。A、班组长 B、用工企业 C、劳务员管理人员 D、用工企业工程负责人55、施工总承包单位要以 D 为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进展监管。A、单项工程 B、单位工程 C、建立企业 D、工程工程56、
