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1、关于竞聘演讲稿三篇 演讲稿可以帮助发言者更好的表达。在生活中,演讲稿使用的情况越来越多，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？以下是精心整理的竞聘演讲稿3篇，欢迎阅读与收藏。 尊敬的各位领导，评委：大家好!我叫XX,今年XX岁，党员，*科学历，有理财规划师职业资格证书。X年进入我行,先后做过储蓄、会计、外汇、私金主办、综合柜长、会计主管等职。 今天，登上这属于强者的讲台,我最想说的两个字是感谢。感谢组织上给年轻人创造锻炼的机会和平台；同时也感谢同事们一直以来的无私帮助与团结协作!滴水之恩，报以涌泉，今天我怀着一颗感恩之心参与支行行长助理岗位的竞聘,希望在更艰巨、更具挑战性、更能锻炼人的岗位,以出色的业
2、绩回报组织和同事们。 下面，我把自己对于行长助理岗位的理解与认识汇报给大家。 我认为,支行内控行长助理，既是支行制定经营策略的直接参与者,又是支行落实经营策略和风险防控的带头人。他要协助行长在现场管理、营销发展、风险防控、思想疏理等方面做好监督指导，解决一些实际困难,还要在网点员工队伍建设、潜能激发、技能培训、人才发现和储备等方面做好统筹规划,更要在经营决策方面为支行行长做好参谋、在具体事务方面为支行行长做好助手，在日常管理方面为支行行长补好台，以高度的责任意识、大局意识和服务意识使自己成为支行管理、经营、服务过程中安内攘外、克难攻坚的中流确砥柱。鉴于以上岗位认识，结合我自身的工作经历,我自认
3、有如下几点竞聘优势。第一、专业知识扎实。我在大学期间,学习的是会计专业，进入我行后,我积极参加系统内的各项培训，挤出时间进修了*本科课程,丰富了自己的知识结构,提升了自己的专业理论水平。同时，然后我还用心学习国家相关政策、法律法规和我行的规章制度,然后能够以国家法规政策指导具体工作。SS年,我参加中大君融主办的理财规划师培训,并获得了理财规划师职业资格证书。然后所以这些，都为我做好工作提供了强有力的保障。 第二、工作经验丰富。 入行XX年来,我先后从事过*个岗位,从柜台操作到后台管理，我熟悉我行营运条线每一个岗位，掌握了各项柜面业务操作流程和业务管理规定。同时也积累了较为丰富的会计工作经验。然
4、后我曾在分行举办的业务技能比赛中获个人全能X名；季度考评，多次被评为支行优秀会计主管;年度考评,多次被评为A等。 第三、综合能力较强。我曾担任过私金主办、综合柜长、会计主管等职，工作中,我能够以大局为重，积极跟领导、同事,及客户沟通协调,并主动解决和处理业务与管理方面的难题,然后去年支行转为综合型支行后,我多次将一些好企业介绍给行长,陪同行长拜访客户,积累了一定的人脉。我的沟通协调管理等能力多受到领导的肯定。 各位领导，我热爱*行,是行给我平台,让我成长,因此，我对我行怀着深深的感恩之情，我的家人也支持我全力投入到工作中。如果各位支持我走上行长助理的岗位，在今后的工作中，我将根据支行的工作特点
5、，结合我自己的工作经验，一如既往地忠诚敬业，求真务实,从以下几方面开展工作。 第一、当好助手，主动做事,协助行长做好日常工作。我将摆正自己的位置，将做好助手。凡事多请示、多汇报、多交心通气，团结协作,认真履行岗位职责。在日常管理中，积极协助行长做好经营管理等一系列本职工作,不让行长找我要结果，而是我主动来复命。在行长授权的范围内，切实配合、支持、维护和执行好行长的工作。做到工作上主动而不盲动,当助手而不甩手，融合而不迎合，努力成为行长的左膀右臂。 第二、积极履行岗位职责。 一是客户基础方面。 针对客户基础薄弱的现状,我将协助行长开展拓市场，强基础，增客户,争账户等活动，扩大客户群体，夯实客户基
6、础,以不断提升可持续发展能力。在全面清理存量存款、贷款、信用卡、电子银行等客户的基础上,对这些基础数据进行比较分析,研究支撑本地区经济发展的主要客户，调查分析客户资源,制定客户发展规划,明确客户营销任务目标，挖掘存量客户价值,积极拓展增量客户，强化激励考核，抓好渠道和服务工作,使支行业务快速发展。二是员工队伍建设方面。 我将根据目前行内的现状，针对各个部门的特点，积极协助行长通过以会代训、挖掘潜力、多种培训等方式，努力使行内的人员形成业务型、技术型、管理型、事务型人才比例协调的结构。做到合理分工，高效协作，打造以结果为导向的负责任的员工,建设一支执行力高的、以结果为导向的、对结果负责的团队!
7、三是风险防控方面。我将从提高精细化管理水平,实现排除风险隐患。大家知道，我们行的案件防控工作是双挂钩和一票否决制，这就要求我们不断提高精细化管理水平,加强风险防控预警，排除风险隐患。落实到具体工作中表现为，首先,要全面学习、贯彻、执行总分行的各项会计内控制度。其次,要严格督导落实风控制度,强化会计风险意识，让内部控制无小事的理念深入人心,树立全员防范意识,风险防范人人有责，建立通畅有效的自自上而下风险意识传导机制和自下而上的反馈机制。再次，要结合分行的辅导与检查，通过不断学习、自查和整改,进一步强化全体人员风险责任意识，将内控制度执行落到实处、落到细处。认认真真、踏踏实实地抓好规章制度的贯彻落
8、实,确保规章制度真正落实到每个业务环节和每个员工身上。 四是服务提升方面。我将协助行长，把建立以客户为中心的理念和机制作为中心任务,不断梳理改造业务流程，提高客户服务能力和水平，营造优质服务的氛围。首先，可以从细节上做起，在每个柜台配备老花镜,大厅的饮水机全天保证热水供应,个人业务顾问柜台里准备应急药箱.其次，从拓展服务范围做起，从社区服务、医院服务入手,与社区及医院合作推出社区联名卡，为客户提供存取款和社区物业、水、电等各类缴费综合服务。与医院联合推出联名卡,为客户提供挂号、付款等一卡通服务;再次，在充分发挥大堂经理和自动分类叫号机作用的基础上,实行错峰增开窗口、推进前后台业务分离、推广网上
9、银行等措施，以缓解排队问题。另外，还可以推出手机短信约定汇款服务,以满足外出务工人员、学生家长向特定人员频繁汇款的需求;推出房e通,让客户在网上就能办理大部分房贷业务.各位领导，评委，以上是我对所竞聘岗位的工作思路,有不当之处敬请指正。经过今天的竞聘,我相信自己对这一岗位有了更深一层的理解和认识。同时也认识到，任何竞争都有成功者与失败者,而个人的成败是微不足道的，工作的进步才是我们的最终追求。因而，无论此次竞聘成功与否,我都将一如既往的努力工作，和大家一道,推动我支行实现更大的发展！谢谢! 竞聘演讲稿 篇 各位领导、各位代表: 大家好,今天在这里我把我的情况向大家汇报一下。我叫*，1960年月
10、出生,高中文化,1979年12月参加工作，先后在过安装班、城管所、变电站工作,现任电力服务公司副经理。 今天来参加服务公司经理竞聘,主要理由是想通过这次竞聘组建新的服务公司领导班子,把服务公司做大做强。 在当今时代，发展才是硬道理。如何发展就是摆在我们目前的主要任务。要使我们的企业能够在当今的时代有所发展,我们必须要从以下几个方面入手。 一、 狠抓管理从管理中要效益“三分技术，七分管理”,首先就是要转变经营思想,建立新的管理制度。系统的建立一套适应公司实际需要的.,行之有效的管理制度，对各部门、各个环节进行规范化的管理。做到有制度可依，有标准可照，行为有准则。只有规范化的管理,我们才能够在竞争
11、中立足，只有站稳脚跟才谈得到效益。二、 抓好安全生产工作 作为企业，安全生产工作的好坏直接影响着企业的经济效益和发展，强调安全生产的重要性,增强员工的安全意识。把安全生产责任制落到个人,使员工做到各负其责。 三、以人为本抓好员工的思想教育 再好的管理制度,离开了人也就毫无意义。因此,抓好员工的思想教育就显得尤为重要。作为一个管理者，做好员工的思想工作是一门基本功,要学会与人交流与人勾通,了解每个员工的思想动态,找出有代表性的问题及时加以解决。让大家统一认识,心往一处想劲往一处使。四、 抓好员工的培训 提高员工的素质，是企业能否在社会竞争中立足的根本。没有文化的军队是愚蠢的军队,愚蠢的军队是打不
12、胜仗的。下大力气抓好员工的文化培训和技术培训，将是我们下一步的重点工作。我们现在的经营再也不能向过去那样一锤子一锤子的去干了,我们也要学会搞多种经营，扩大扩宽我们的经营范围,到社会上去找效益,最终达到做大做强我们企业的目的。感谢大家给我这个机会,让我在这里把我的经营思路说出来。对于这次竞聘,我的观点是重在参与,只要我参与了，我努力了,我就无愧于信任我的领导和同事们。至于是否能够竞聘上显得不是很重要,如果能够竞聘上去，我将把我的全部精力投入到管理工作中去,实践自己的竞岗若言;如果竞争不上，我也一样服从公司领导的安排。 竞聘演讲稿篇3各位领导、各位同事: 大家好！在这里我以一个邮政局普通员工的身份
13、,参与我局发行投递局局长职位的竞聘。首先应感谢局领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘,是为了响应局办公会对编制改革的召唤,在有可能的情况下实现自己的人生价值。 我叫xxx，现年41岁，中国共产党党员，988年参加胶南邮电局工作,先后做过xxx支局投递员、储蓄营业员、支局长、xx邮政局邮政业务视察员。 经过几年邮政工作的锻炼,使自己各方面素质得以提高,工作上未出现任何差错。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存,成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知发行和投递工作十分重要,即是全局工作的主线,又是服
14、务的窗口。具体说就是摆正位置，胸怀全局，服从领导。我也深知,发投工作非常辛苦,每天起早贪晚，工作起来没有节假日，但我愿意这样，愿意在服务工作中锻炼自己,提高自己,用自己的工作得到领导、同志和社会的认可。如果我竞聘成功,我将抓好全局的报刊管理及投递管理工作,把投递工作做真、做实。 如果我竞聘成功,我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，即个性服从党性,感情服从原则,主观服从客观。以“三个一点”找准工作切入点，即是当上级领导要求与我们实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点;当我们的工作和其他部门之间有相背意见时,我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当上级领导与我本人之间意见不一致时，我会从各级
15、领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。以“三个适度”为原则与人相处。即冷热适度不搞拉拉扯扯;刚柔适度，对事当断则断,不优柔寡断；粗细适度,大事不糊涂,小事不计较。努力做到对同事和下属多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。 如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，遵守制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的管理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则,小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的发展和创造空间。 如果我竞聘成功,我的工作目标是：在发行投递局局长的领导下展开工作，使发行和投递工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。让发投工作成为我局宣传精神文明的窗口,传播企业文化的阵地,连结我局与外界合作的纽带。我愿与大家共创美好的未来,迎接邮政系统辉煌灿烂的明天?如果竞聘不能如愿，说明我的素质和能力与这一职位还有距离,我会在适合自己的岗位上努力寻找差距，不断完善自己,以积极的心态做好领导安排的任何工作。谢谢大家。
