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1、岳阳兴长工伤事故考核管理办法第一条、为切实加强安全管理，更好地为职工创造安全良好的工作环境，大幅度减少工伤事故的发生，特制定本办法。第二条、工伤事故考核范围：工伤事故考核范围为甲醇厂、质检中心、气分厂、聚丙烯厂四家基层单位。第三条、工伤汇报及申报程序1、工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的值班干部、当班班长、现场人员或安全员必须立即向公司调度室汇报。汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等。汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报。2、公司调度室接到工伤事故汇报后，应及时向安全生产管理部、主管安全生产副总经理或总经理报告。3、安全管理部接到调度
2、室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。事故责任单位必须保持事故现场的真实性，反映真实情况，不得伪造、破坏事故现场。并及时将相关视频资料保存拷贝。4、工伤申报工作由安全生产管理部负责，收集整理工伤申报材料，并于工伤发生后3日内将工伤申报材料交岳阳市社保局工伤科。第四条、工伤事故的分析发生轻伤事故，由安全生产管理部及相关人员组织追查分析处理；发生重伤及三级以上非伤亡事故，由公司分管领导组织，安全生产管理部、职能部门、事故单位相关人员参加追查分析。工伤事故定性分为三类：（一）、因“三违”造成工伤或事故单位负主要责任的工伤（二）、因物的不安全状况或外部其他原因造成的
3、工伤，如设备不安全状况、长岭分公司原因、承包商管理不善等导致的工伤。（三）、非本人或单位主要责任造成的工伤，如上下班交通事故、扭伤、跌伤、野兽咬伤、钉子扎伤等导致的工伤。第五条、工伤事故的考核处罚（一）、对一次发生轻伤12人，歇工30天以下的处罚规定1、因“三违”造成工伤或事故单位负主要责任的工伤对发生工伤事故单位处以1000元罚款。另外涉及事故处理的罚款按公司HSE工作考核管理办法执行。2、因物的不安全状况或外部其他原因造成的工伤对发生工伤事故单位处以500元罚款。另外涉及事故处理的罚款按公司HSE工作考核管理办法执行。3、非本人或单位主要责任造成的工伤对发生工伤事故单位处以100元罚款。另
4、外涉及事故处理的罚款按公司HSE工作考核管理办法执行。（二）、对一次发生轻伤12人，歇工30天以上一105天以下责任者的处罚规定。1、因“三违”造成工伤或事故单位负主要责任的工伤对发生工伤事故单位处以5000元罚款。另外涉及事故处理的罚款按公司HSE工作考核管理办法执行。2、因物的不安全状况或外部其他原因造成的工伤对发生工伤事故单位处以2000元罚款。另外涉及事故处理的罚款按公司HSE工作考核管理办法执行。3、非本人或单位主要责任造成的工伤对发生工伤事故单位处以200元罚款。另外涉及事故处理的罚款按公司HSE工作考核管理办法执行（三）、对一次发生3人以上轻伤（每3人轻伤按1人重伤计算）、或1人
5、歇工105天以上的轻伤、重伤12人的责任者处罚规定1、因“三违”造成工伤或事故单位负主要责任的工伤对发生工伤事故单位处以10000元罚款。另外涉及事故处理的罚款按公司HSE工作考核管理办法执行。2、因物的不安全状况或外部其他原因造成的工伤对发生工伤事故单位处以5000元罚款。另外涉及事故处理的罚款按公司HSE工作考核管理办法执行。3、非本人或单位主要责任造成的工伤对发生工伤事故单位处以500元罚款。另外涉及事故处理的罚款按公司HSE工作考核管理办法执行。第七条、其他规定1、工伤的认定，以报岳阳市社保局工伤为准。2、各单位要严格按照本办法规定审批工伤假，人资部要建立工伤人员管理台帐，动态掌握工伤人员基本情况，每月与安全管理部核对工伤人员。3、人资部、安全生产管理部等单位要定期或不定期到医院检查了解工伤人员伤情及住院情况，检查中发现一次本人不在医院住院的，扣除当月基本工资；二次的，停发基本工资；三次的，停止公司给予的所有福利待遇。4、对于经工伤鉴定痊愈可以恢复正常上班而故意不上班者，一个月以内按病假考核，满1个月不足3个月的按事假考核，脱岗超过3个月的建议人资部门解除其劳动合同。第八条、本办法从2015年1月1日起执行。精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小
