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1、幼儿园的调查报告一、定职定岗，优化保教队伍优化队伍的工作首先从领导班子开场。原来正副园长全部脱产；改革后，只有园长一人脱产，两名副园长兼职，领导班子成员实行满负荷工作。典范的力量是无穷的，群众的积极性空前高涨。园领导对管理的幅度与层次问题进展了认真的考虑。经过园长的挑选，调整了年级组长、职能部门领导等中层骨干。原来许多由园长直接安排的事情，如今由中层负责处理，使园长摆脱日常琐事，腾出更多精力考虑全局性的重大问题。对教职工根据岗位分配，实行聘任制。各班老师由中层干部聘用，并调一名老师和两名职员充实保育员队伍，如今保育员全部由正式职工担任，增强了工作的责任心，能更好地实行保教结合。园里有一名老师因
2、无人聘用自动下岗，最后离岗出园。二、锐意进取，严格园纪园规首先，把竞争机制引入老师的职务聘任中。有一个青年老师，教学业务不错，但责任心不强，经过园领导屡次教育帮助，进步不大，经过慎重研究，园长解聘其一级老师职务。此举在全园引起强烈反响，园领导就此组织全体老师大讨论，指出工作责任心在某种意义上比技能技巧更重要。经过讨论，明辨是非，使大家心服口服。解聘一个，教育一大批。从此，园内根本上杜绝了敷衍塞责的现象。其次，商幼还规定，带班时间制止接打私人 ，不做与带班无关的事情。假设有违纪，少那么扣当月奖金，多那么学期考评不合格，取消年终奖金。教职工对幼儿的平安问题，思想上高度重视，行动上严格防范，幼儿事故
3、率大大降低，1993， 1994年幼儿事故率均为零。对于一个有5印名幼儿的大园来说，零的记录确实是难能可贵的。三、保教结合，提供优质效劳1延长工作时间，方便家长接送商业系统工作时间早晚相差很大，构成家长接送孩子的一大难题。商幼规定早班6点45分上班，晚班到幼儿接完为止。虽然老师们牺牲了许多早晚时间，但却解除了家长的后顾之忧，赢得了家长的感谢之心。2搞好餐点供给，增强幼儿体质幼儿在园时间长，为了增强孩子的体质，防止体弱多病耽误家长工作，商幼狠抓伙食管理。他们不但使孩子吃得好，吃得全面，而且收取的餐点费在宁波市幼儿园中最低，如今为每人每天2。30元。商幼主要采取以下一些措施：首先把2。30元划分为
4、餐费1。65元、点费0。65元，分别核算，专人管理；其次食堂伙食老师和幼儿严格分开，账务单独核算；第三，每月一次行政、后勤、老师、保育四方联席会议，加强对食堂的监视。据商业局工会调查，98以上家长对商幼的伙食感到非常满意。宁波市妇儿医院对局部幼儿体检后指出，商幼孩子生长发育、营养状况都比拟好。3改良医务工作，进步幼儿出勤率商幼有专职医务人员2名，他们在贯彻预防为主方针同时，加强对病患幼儿的护理工作。首先，医务室随时接收幼儿的吃药、打针任务，不管是中药、西药，还是打针，他们都不厌其烦。其次，医务室设有专门床位，孩子出现发热、腹泻等病症，不是一个 叫家长接走完事，一般情况下，按常规处理后领回班级，
5、医生与老师亲密联络，注意病情，根本上使幼儿不回家。不少家长反映，孩子有些小病痛，送医院很费时间，还是领到幼儿园放心，商业局工会曾作过调查，商幼的家长因孩子生病而缺勤的只有2，而商幼孩子的出勤率高达97。1994年，商幼联办费收入56万元，托幼费24万元，除了工资、医药费、公务费等开支和10万元基建维修、教玩具添置经费外，盈余近20万元，扣除“库存金额”，有10余万元用于改善教职工福利，教职工年工资和福利总收入人均近万元。实行自收自支，这是社会市场经济形势下，幼教工作面向市场的大胆尝试。商幼通过转换机制，以优质效劳取胜，事业开展蒸蒸日上，教职工待遇不断改善，由此调动了大家进一步做好保教工作的积极
6、性，形成良好循环，产生较好的社会效益和经济效益。商幼的改革为系统办幼儿园走出困境积累了经历，提供了启示：t转换办园机制，主动迎接社会市场经济的挑战，这是系统办幼儿园求生存、促开展的必由之路。商幼选择了自收自支的办园形式，获得了良好的经济效益和社会效益。其他幼儿园也应从实际出发，逐渐从主办单位别离出来，实行“断奶”，以适应社会市场经济的开展。2主管部门领导重视，这是系统办幼儿园求生存、促开展的可靠保证。据统计，宁波市商业局1992年补贴给商幼35万元，这确实是一笔不小的开支。但局领导并没有把幼儿园当作包袱，一甩了之，而是主动地帮助他们进展改革。自收自支的政策出台后，他们屡次向下属公司宣传“谁受益，谁负担”的道理，使商幼能顺利征收联办费。平时商幼碰到一些困难，他们也主动帮助解决。3进步保教质量，提供优质效劳，这是系统办幼儿园求生存、促开展的关键所在。商幼能顺利转换办园机制，而且越办越兴隆，这与商幼保教质量高，社会声誉好是分不开的。实行自收自支后，商幼更是在进步效劳程度上做足文章，设身处地为家长着想，解决后顾之忧，赢得了家长的支持和信任，获得了家长所在单位的好评。第 页 共 页
