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1、面谈评估表应聘者姓名：应聘职位：面谈日期：电 话：口第一次面谈口第二次面谈综合素质评测1.外表衣着口衣着不整洁且没有品味口对个人外表不太在意口个人外表整洁口衣着有品味，外表落落大方口衣着盛装，非常有品味2.友善程度口表现很有距离及疏离感口可以接近， 尚称友善口热诚、友善口非常外向，善于社 交口非常热心，友善3.姿态稳定性口坐立不安，很焦虑 的样子口有些紧张，容易激 怒口姿态平稳，如一般应征者口很自信，愿意接受挑战口泰然自若，有旺盛企图心4.个性/性格口不适合此工作口不一定适合此工作（有疑问）口可以适合此工作口非常适合此工作口是最佳的选择5.语言沟通口话很少，不善表达 自己口尝试着表达自己，然表
2、现平平口尚称流利，表达平平口讲的很好，中肯扼 要口表现杰出，谈吐流 利6.警觉/反应口反应迟钝， 抓不到重点口反应较慢，需要解 释口能抓住重点表现尚可口反应灵敏，很容易沟通口非常精明、机灵7.专业知识口知识不足口知识平平，不全面口与企业要求相符 同口高于现有职位需求口知识丰富有延展性8.工作经验口没有工作相关经验口稍有工作相关经验口工作经验刚好适合此工作口背景很好，有相当多经验口非常好的背景及经验9.原动力口没有工作目标，做事没目的口自己订的目标似乎很低口自订目标，并有计划去执行口订有高的目标，有计划去追求口目标具体而有挑战性，很有计划10.外表/谈吐口木讷型口内向型口圆滑型口开朗型口美女型/
3、帅哥型11.整体而言口完全不满意口低于标准口平平口中上等口非常好专业能力评测1.对岗位的认 知程度口认识模糊概念不清口有一定概念但定位不准口有较为清晰的概念口概念清晰思路明确口有一定的前瞻性和高度2.对行业的认 知程度口认识模糊概念不清口有一定概念但定位不准口有较为清晰的概念口概念清晰思路明确口有一定的前瞻性 和高度3.行业动态掌 握程度口不了解，知识欠缺口大概了解细节不详口对行业动态把握清晰口全面掌握行业动态且有内部信息口对行业信息了如 指掌有预测能力4,岗位专业化 指标达成率口专业化程度低专业知识不足口部分工作模块有专业化口日常操作基本达 到专业化水平口专业化程度较高 技巧运用熟练口完全专
4、业化操作技巧丰富有独创5,组织建构能 力口未搭建过部门架构口搭建过简单架构功能不全口有部门架构搭建及运作能力口部门搭建清晰、准确分工专业口对各岗位功能了解透彻运用熟练6.其他技术知 识掌握程度口基本不了解其他部门的专业知识口对其他相关知识 有所了解但没有 运用口对其他相关知识 掌握丰富且能合 理运用口能熟练运用其他 专业知识并能产 生良好效果口知识丰富不受专 业限制并能在工 作中产生创作力7.工作计划性口工作无序不分伯仲口有初步计划但制 定不严密实施差口有计划有步骤的开展工作口计划周到有侧重实用性强口规划能力强并有一定的前瞻行8.领导能力没领到过5人以 上团队适合带领专业团队7-10人有一定领
5、导能 力能带领中型复 合型团队20人善于发挥领导 力凝聚不同类型 人才合作顺畅领导能力强能 激励各类团队成 员发挥优势心理素质评测1.责任感口缺乏重要岗位 责任感口清楚责任范围 但实施性差能肩负该岗位 的责任口能担负该岗位 责任且有一定的 分担能力口有使命感，能担 负企业目标实现 个人价值2.敏感度口木讷不灵活能感知对方需 求并适度调整能感知细微变 化理解内化语言口善于观察搜集 信息及时调整对外界信息把 握准确并能调整 氛围3,稳定性不够稳重经常 变动口比较稳重变化 不多口稳重、成熟能保持长期稳 定状态自控性好口稳定不易受外 界干扰有恒心4,亲和力口一般，有些生硬口比较随和易交流好相处口亲和力好很快 融入氛围有个人魅力能 很快吸引目光5.严谨性口不够严谨逻辑 性差口比较严谨有逻 辑口逻辑性好，思维 清晰不过度口逻辑严密，表达 层次清晰准确口能从各个角度 充 分考量 后发表 意见6.开放度口不够开放拘泥 于个人角度口比较开放能够 听取他人意见能充分理解对 方意见并与之沟 通能站在对方角 度考量问题能放下旧有模 式充分接受新的 信息并转化1、这位应征者适合雇用吗？口适合口不适合为什么您认为适合/不适合，请说明：2、您认为这位应征者不适合此职位，是否公司可予以其他考虑?可试一试其他职位:
