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1、设备租赁仲利国际致力于以生产机器设备或营建机具等设备租赁产品，以推动企业核心设备的技术更新与换代，并实现国内装备制造业跨越式的发展。 主要服务类型如下：经营性租赁 仲利国际依据承租企业的选择，向设备制造商购买设备，并将其出租给承租企业运用。仲利国际在法律上拥有设备的全部权，担当资产风险，享有资产回报，承租企业则在经济上拥有设备运用权。仲利国际持有设备残值，担当残值风险。设备反映在仲利国际资产负债表上，而不出现于承租企业资产负债表上。租赁期满，设备可以由承租企业续租或留购，或者由仲利国际出售或再出租。融资性租赁 融资性租赁是指实质上转移与资产全部权有关的全部风险和酬劳的租赁。仲利国际依据承租企业
2、对租赁物件的特定要求和对供货商的选择，出资向供货商购买租赁物件，并出租给承租企业运用，承租企业则分期向仲利国际支付租金，在租赁期内租赁物件的全部权属于仲利国际全部，承租企业拥有租赁物件的运用权。租期结束后，承租企业对设备有留购、续租和退租三种选择，若要留购，购买价格由租赁双方协商确定。售后回租 承租企业将自有设备以公允价值出售给仲利国际，同时与仲利国际签订租赁合同，以经营性租赁或融资性租赁方式租回该设备运用的特殊租赁方式。售后回租的优点在于，它使承租企业在保留设备运用权的前提下并获得所需的资金供营运周转。供应商模式 供应商模式是设备制造厂商与仲利国际结成战略合作，利用租赁为购买其产品的客户进行
3、融资，并进行后续设备资产管理的一种业务模式。设备制造厂商可将融资租赁的金融业务纳入设备厂商的营销体系。通过仲利国际严格的管理制度和风险限制机制，实现信用和资产风险共担、利益共沾，强强联合、多方共赢。通过仲利国际帮助设备制造厂商的最终客户融通资金，既增加客户的购买实力，又增加企业再生产实力和占有市场的实力租赁交易询问 仲利国际不能承作之业务可代为中介予仲利控股广阔之全球关系企业连手供应全方位的服务。服务流程提出需求。客户通过网上留言或来电询问，提出初步资金需求。深化沟通。仲利国际依据客户所在区域，指定专属业务人员与其联系。通过电话沟通或访谈了解客户实际需求，选择合适服务类型，达成初步合作意向。收
4、集资料。仲利国际业务人员帮助客户收集相关资料，资料收齐后，向审查单位提出申请。评估访厂。审查单位依据客户资料作初步评审。权限主管及审查人员访厂，进一步了解客户资信状况并撰写评估报告，提交权限主管批核。起租文件处理。依据服务类型签订相关起租文件，如买卖合同、租赁合同、履约保证书等。头款支付。客户支付头款、手续费（若有）、保证金等。拨款。起租文件打算完毕，并收到相关款项及供应商发票之后，马上依据预约的拨款日期拨款。支付租金。客户按合同约定按期支付租金。租赁期满，客户可以续租或留购方式接着运用设备或获得设备全部权。人才聘请福利制度国内第一家经商务部批准之外商独资租赁公司 企业团前景：成为世界级财务金
5、融公司 企业团国外经营据点：纽约、洛杉矶、旧金山、东京、马尼拉、曼谷、胡志明市 福利制度舒适人性化的高质量办公环境 缴纳四金与供应商业保险 员工旅游补助 免费午餐供应（午餐津贴） 免费饮料供应 尾牙、春酒活动 艺术观赏 三节礼金 生日礼金 特殊休假制度（新进同仁转正后即享受年休假7天）薪资制度供应具市场竞争力的薪资水平,每年定期参与薪资调查，用以吸引与留住优秀人才。 o年薪12个月 o考勤奖金1个月 o考绩奖金1个月（视绩效表现） o年终分红奖金 o变动奖金（依职位规划） 教化训练完整的教化训练体系 仲利的培训发展体系包含面授课程（课堂训练）、e-Learning在线课程、师徒制等三大部份，构
6、成一个整合式的训练架构，同仁可以享受多元化的学习管道。完善的岗位轮调制度 岗位轮调是最好的培训方式之一，公司强调且落实岗位之前的轮调，因此公司许多同仁将来都会具备业务推广、风险管理等双重职能，并更具竞争力行之有年的师徒制度 师徒制是仲利国际培训体系的核心，透过师父与徒弟之间的阅历传承，让仲利的核心竞争优势可以完整的灌输到每个新进人员身上。绩效考核仲利国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式，业务团队以KPI（Key Performance Index，关键绩效指标）进行工作成果评估，透过客观的数量化评估指标（如业绩金额达标率、NPV达标率等），了解业务人员整年的工作绩效表现。幕僚团队则运用MB
7、O（Management By Objective，目标管理）做为考核工具，定期检视各工作项目的达成状况。所以仲利国际致力于创建客观透亮的绩效考核制度，以供应员工公允竞争的工作环境。职员应聘表格应试编号（编号由本公司填写）：填写日期：年月日应征工作：1.2.政治面貌：工作地点：1.2.姓名中文性 别：男；女英文婚 姻：已婚；未婚诞生年月日：血 型：A B OAB RH身份证字号：身高/体重： 公分/ 公斤行动电话：E-mail：户籍地址：电 话：现在居所：电 话：学历学校名称科,系,所名称日/夜毕/肄业毕业年月探讨所年月本科年月大专年月中专年月其它年月校内（外）社团活动社团名称担当职务工作内容
8、起讫日期年月年月年月年月年月年月年月年月工作经验公司名称职称工作内容起讫日期最终薪资离职缘由证明人资料年月姓名：电话：年月姓名：电话年月姓名：电话年月姓名：电话专业证照项目（证照名称）语言实力项目程度精通中等略懂精通中等略懂精通中等略懂家庭状况称谓姓名诞生日期职业任职公司职称父母配偶子女希望待遇：RMB 以上(年薪/月薪)如接到录用通知后，约几天可至公司报到 天取得本次招募信息管道？ 报纸/名称： 杂志/名称： 本公司员工介绍/员工姓名： 校内活动 本公司网站 人力银行 曾否罹患严峻或慢性疾病？ 否是，病名： 是否曾有罚金或拘役以上纪录？ 否是，罪名： 性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符
9、合者请打“”可多選。）谨慎乐观消极自信随和诚恳内向神经质敏锐耿直寡言宽言自以为是性情易变机智热心利舌淡泊理智型兴奋型有特性有支配欲有条理性有节制力行动型细致勤俭喜爱自我决策孤癖和顺有责任心易动感情有进取心独断疑虑气量小简述您的性格类型和特点简述您的性格弱点请回答下述问题您认为自己不擅长的是什么请您概述一下自己的人生观学生时代您最喜爱哪门课程请您描述一下自己的职业观进入本企业您有什么希望与志向在什么岗位上能最大限度地发挥您的才能假如有更好的职业，您将怎么办您对本企业的印象如何您如何知道本企业到本企业前，您的工资收入是多少（无阅历者免填）您希望在本企业得到多少收入您对租赁产业了解多少简述您对工作的
10、看法自传（至少200 字）除以上全部项目，请描述其它能让本公司更进一步了解您之处？（例如：家庭、学业、其它专长等）本人允许审查本表内所填各项内容，如有虚报情事愿受解职处分。签名： 日期：1. 本份甄选职员数据表各字段请具体填写，您填写的内容将列为本公司筛选履历的重要依据。2. 本份甄选职员资料表若字段不够可以自行增加字段、调整版面，但总页数不得超过三页。笔试留意事项为使笔试作业能顺当进行，请您携带下列文件及文具参与应试笔试内包含智力测验与性格测验，大约进行一个小时笔试前请先下载甄选职员资料表填写，笔试当天交给招募承办人员笔试时请携带文具用品（笔、修正液、橡皮）笔试时可着轻巧服装应试（除非特殊说明，否则当天仅进行笔试，不进行面试）笔试时请携带身份证明原件与最高学历证件原件，以备查验面试时请着正装参与（男生请穿衬衫打领带，女生请着套装）感谢您的合作，祝您笔试顺当！聘请流程
