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1、煤业有限公司持证建设矿井劳动用工制度汇编二一四年度劳动用工管理制度1一、基本权利与义务1二、公司劳动用工制度11、统一发布用工信息、组织报名和资格审核12、统一培训23、统一签订劳动合同、劳动用工备案和缴纳社会保险24、统一派遣85、统一管理8三、成立“劳动用工”管理领导组：9劳动用工流程示意图10职业病防治流程示意图11劳动定额管理制度13工伤管理制度17一、工伤报告制度17二、工伤职工入住院医疗的规定17三、成立工伤保险事故管理领导组17四、工伤认定程序18五、劳动能力鉴定18六、工伤待遇19七、报销制度20职业病防治管理制度21职工劳动纪律和职工守则221、职工必须遵守如下考勤和辞职制度
2、：222、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：223、职工必须遵守如下安全守则和操作规程：23工资福利25工作时间与休息休假27请假制度29职工培训制度30奖励与惩罚31附则35有限公司劳动用工管理制度为规范公司和职工的行为，维护公司和职工的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我矿实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。基本制度一、基本权利与义务1、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。2、公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动
3、和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配、依法制定规章制度等权利。二、公司劳动用工制度1、统一发布用工信息、组织报名和资格审核（1）职工应聘公司职位时，通过新闻媒体及人员密集场所发布，张贴招聘信息公告，职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件；（2）在公告规定的时间内对报名人员进行资格审查后，对符合人员（必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系）进行文化基础知识测验，必须如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容；（3）职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、
4、或解除和终止合同证明、正规医疗机构出具的健康证明等证件，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。2、统一培训（1）根据煤矿用工及岗位需求制定培训计划，到有资质的培训机构进行培训，建立培训档案，经考核确定合格后进入人才储备库；（2）公司录用职工不收取押金，不要求担保、扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件；（3）公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养提高职工的知识技能。3、统一签订劳动合同、劳动用工备案和缴纳社会保险（1）公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订省级煤矿企业劳动专用合同后，要为招用
5、人员办理备案手续，劳动合同由县主管部门存档一份，双方各执一份；（2）劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效；（3）劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；（4）公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期；合同期限不满6个月，不设定试用期；合同期限满1年（包括一年）的，试用期3个月；试用期包括在劳动合同期限中。（5）公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同，除职工提出订立固定期限劳动合同外，公司与职工一律订立无固定期限劳动合同。职
6、工在公司连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（6）公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金；（7）双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等；（8）职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；严重违反公司依法制定并公示的工作制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单
7、位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或者劳动教养的；法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。（9）有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：职工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商变更劳动内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。（10）有下列情形之一，需要
8、裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占公司职工总数10%以上的，公司提前30日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照公司破产，按法规进行重整的；生产经营发生严重困难；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（11）裁减人员时优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。（12）职工有下列情形之一，公司不得依据本规定第（9）条、第（1
9、0）条规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或因工负伤被确认完全丧失或丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期的；在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规、规章规定的其他情形。（13）公司有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为职工缴纳社会保险费的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损
10、害劳动者合法权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（14）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需要事先告知公司。职工依本条规定解除劳动合同，公司应依法支付职工经济补偿金。（15）职工提前30日以书面形式通知公司可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。（16）知悉公司商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。（1
11、7）职工有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；职工开始依法享受基本养老保险待遇的；职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。（18）公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金；（19）职工违反规定解除
12、劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司下列损失：公司为其支付的培训费和招收录用费；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。（20）公司与职工双方对职工赔偿计算有异议的，可按职工劳动合同未履行的期限，每满1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满6个月赔偿半个月工资；（21）公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续；（22）职工应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办理工作交接时支付；（23）经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资
13、的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的向职工支付半个月工资的经济补偿。（24）公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险；（25）缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。4、统一派遣公司在用工前，必须向所属煤矿用工管理机构提出用工申请，并经煤矿用工管理机构统一组织，在完成体检、培训、签订劳动合同等相关用工手续后，由煤矿用工管理机构对符合条件的从业人员进行派遣。5、统一管理招用人员上岗后，公司要按照国家有关规定和行业要求实现全员培训合格率、劳动合同签订率、用工备案率、社会保险缴纳率、从业人员年检率“五个百分百“的管理目标。
14、三、成立“劳动用工”管理领导组：组 长：副 组 长： 成 员： 有限公司劳动用工流程示意图井下职工填写劳动用工申请表公司董事会监督检查队、组负责人、煤矿矿长审核签字生产系统领导审核、公司董事会审核、董事长签字培训中心按计划培训、体检、签订劳动合同节办理人员定位卡、入井卡、住宿等由班组长带领下井作业职业病防治流程示意图职工医院体检发现疑似职业病报职防科用工中心相关负责人发调整岗位通知跟踪治疗及鉴定工伤认定申请及工伤赔付公司矿委会监督、检查劳动定额管理制度第一条 为了规范公司劳动定额管理工作，充分发挥定额工作在企业管理中的重要作用，努力降低劳动消耗，提高劳动效率和企业经济效益，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条 劳动定额是在一定的生产技术和生产管理条件下，进行为安全生产规定的劳动时间标准。第三条 劳动定额工作是企业的一项重要基础管理，是科学组织生产劳动，合理、节约使用劳动力、消除无效劳动、降低人工成本的重要方法，是规范员工劳动行为的基本准则。劳动定额要作为科学配置岗位定员、合理组织生产劳动、充分挖掘劳动潜能、不断提高劳动安全生产率和经济效益的重要手段；要作为公司财务、劳动计划、进行经济核算、确定采掘施工单价的可靠依据；要作为公司开展
