石材工厂车间规章制度

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1、艺术石材公司管理制度第一章 总则一、 为了使员工对本厂简况、工作要求、 奖惩办法等规定的了解, 在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本制度。二、 制订本制度的指导思想: 以生产经营为中心, 坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。三、 本制度仅适用本厂全体员工。第二章员工的权利和义务一、 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。二、 员工必须爱厂如爱家的意识,树立 我为公司,公司为我 的企业文化理念,关

2、心和维护国家和企业的公共利益, 忠于职守、 快节奏、 高质量地出色完成各项工作任务。三、 第七条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度, 对规章制度不同意见的建议, 可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。四、 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、 建议的权利, 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。五、 员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同一、 本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。二、 劳动合同由厂长与员工本人签订, 员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容, 同意后方可签字。劳动合同一经签订产生

3、法律效率。三、新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。四、 员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方, 并不折不扣地办好档案、 财物、 技术资料等的清理交接工作。五、 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。六、 家居外地员工,签订劳动合同时,应出具身份证 、 外来人员务工和计划生育 证明。第四章工作纪律一、 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。二、 员工应无条件从工作分配

4、、调动的指挥。三、 员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。四、 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。五、 员工应忠诚企业,保守本厂的技术、商务等机密。六、 员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语: 您好,天玺公司 :客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:客人辞行,以礼相送,须说 再见 , 欢迎再来 , 一路顺风 等:洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。第五章安全质量一、 企业安全生产工作由厂长全面负责,对出现重大事故的部门,应根据情节和

5、损失程度,严肃追究责任人的有关领导的责任,并予以必要的经济处罚或行政处分。二、 员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业。三、 加强对易发事故的动火作业、 起重作业、 电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全责任制度,开展定期的安全检查,发现事故苗头,必须立即查找原因并采取整改措施。四、 加强现场生产全过程, 包括作业准备过程, 辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚持按照 三不放过 的原则(即事故原因不清不放过,事故责任不追责任未追究得理不放不定期,整改措施不

6、制订不放过)进行严肃处理。五、 做好产品质量售后服务工作, 建立货主要调查访问制度, 对客户提出的意见, 做到 条条有着落,有答复、有整改、有记录。第六章 治安管理一、 门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡查, 发现事故苗头或形迹可疑的人和事, 应及时报告有关部门或厂部领导。二、 加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。三、 员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人: 不准无理取闹, 扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。第七章卫生守则一、 办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐,

7、地面洁净无杂物,通道畅通无阻。二、 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、 ;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。三、 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。四、 各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包干, 发现卫生包干区域内有不卫生、 不整洁现象时,要立即清扫。第八章 奖惩制度一、 本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚, 奖罚分明制度。 奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。二、 对于下列十个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励:1、 对本厂各方

8、面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励;2、 为本厂开发适合市场的新产品做出显著成绩的,予以一次性奖励;3、 为本厂产品打开市场销路做出积极贡献的,予以一次性奖励;4、为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3 0 0 0元以上或换回经济损失5 0 0 0元以上的,经核实确有其事,予以一次性奖励;5、 对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励。6、 为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励。7、 为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国

9、家和本厂利益免受损失的,予以一次性奖励。8、 对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次性奖励;9、 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性或经常性奖励;10、 其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于1 0 0元,最高 不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于5 0元,最高为1 0 0 0元。对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的

10、行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。(一)、以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款1 0元:1、 上班迟到、 早退或中途溜号在一小时之内的 (超过一小时作旷工半天论处,超过四小时作旷工一天论处) ;2、 穿拖鞋或赤膊上班的;3、 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;4、 在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;5、 乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;6、 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的7、 未经批准擅自留宿外来人员的;8、 在员工宿舍私拉电

11、线、安装电路、新加插座,不按时熄灯的;9、 在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的;10、 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未造成不良后果的。(二) 、 对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款20 元;1、 当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;旷工半天的:2、 工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的;3、 非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;4、 非本设备操作人员,擅自动用该设备的;5、 在本厂范围内干私活的;6、 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外) ;7、 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果

12、的;8、 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;9、 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。(三) 、 对犯有以下过失行为的员工,处予 50-200 元的罚款;1、 旷工一天的;2、 谎报虚报考勤的;3、 在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;4、 非紧急情况,未经主管领导同意,动用消防器材的;5、 非驾驶员或无证开铲车、汽车的;6、 随意挪用、损坏设备或安全器材的;7、 有赌博或打架斗殴行为的;8、 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;9、 因工作失职,造成财产受损或失窃 500 元以下的;10、发生

13、产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500 元以下的;11、违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;12、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;13、对违反(7) (8) (9) (10) ( 11) (12)各条的,还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。五、 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工, 可酌情给予警告、 记过、 撤职、 辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。1、 有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;2、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;3、 损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不

14、良影响或损害的;4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;5、 玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;6、 无故旷工,经教育不改的;7、 经营违反本厂规章制度,屡教不改的;8、 有意损害公共财物的;9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的;10、触犯国家刑事法律的;11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;12、工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;13、泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理。第九章 附则一、 本制度各

15、条规定自发布之日起执行。二、 本制度各条规定解释权属厂部。员工宿舍管理规定为加强员工宿舍的管理,保证宿舍区的安全,文明、整洁,使员工有一个良好的生活环境,特制订本规定。一、 凡住本厂宿舍的员工,必须办好本地暂住证 ,暂住证应由本人妥善保管,以便治安查检。二、 住宿员工应服从厂办公室统一安排,不得多占床位。三、 住宿员工不准擅自留外来人员,家属探亲,必须凭身份证(或其他有效证明),到厂办公室审批手续,探亲期满(全年最长不超过一个月) ,不再安排住宿。四、 宿舍钥匙,一个房间配备一把,由入住人保管,任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置,但费用由遗失者承担。五、 个人物品,尤其是贵重物品,必须各自妥加保管。未经物主同意,任何人不准私看,乱翻、挪用别人的物品。六、 严禁私拉电线、改装电路,新架插座,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯(最迟不超过晚上11 点钟) ,照明用电应注意节约,超过用电补贴规定度数电费由各

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